公司为了裁掉我真是煞费苦心丨那些怪诞的裁人故事

导语：严冬腊月，裁人降薪老是显得分外刺目。当一家公司的HR不去研究专业手艺而去研究孙子兵法的时辰，裁人也就不远了。

2019年1月28日，关于有赞年会的事仍在发酵中，便利蜂一则关于员工测验的消息帮远在杭州的有赞解了围。

1月28日是中国夏历的小年，民间对付小年的风尚各地差异，可是同等的是以后日开始，采办年货筹备过年正式提上日程。春节是中国人最重要和最传统的节日，小时辰家里人常说：“欢快奋兴过个年，有天大的事儿过完年再说。”固然当代人对付过年越来越不重视，年味也越来越淡，可是选在年关发布996事变制以及勉励仳离的有赞，，黑白常让人不满和寒心的。

有赞的CEO白鸦在回应这个事时说：“口试的时辰必需汇报口试者有赞同多人都压力挺大，有赞对人的要求是什么，这里不空隙。”白鸦显然将空隙和正当混为了一谈，而且将员工自觉加班视为逃走空隙的步伐，可是回过甚来，雇佣相关是成立在佣金基本上的。员工拿几多钱，做几多事变公道正当。用情怀来绑缚，用划定来压榨员工的举动自己浮现的就不是一个正确的企业文化。而所谓的996事变制，着实变相是在对职场上的中年男性说再会。

一如我们在构想这篇稿件时，一位友人的回覆：“假如你找奇葩裁人大法，你可以看看有赞的年会，挺奇葩的。”

有赞的接头还未竣事，便利蜂的“裁人新招”抢来了年前话题的制高点，要求员工介入数学测验，测验不合格的都解雇。数学科目标测验包罗三角函数、空间向量、立体几许、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等。投中网第一时刻接洽了便利蜂相干事恋职员：“年尾绩效不达标，是员工例行查核，数学题我也是刚传闻，赶忙看看数学温习下。”

随后投中网在便利蜂《逾越本身，追求极致，走进2019》的邮件发明白关于数学测试的表述：“对付总部办公室3级及以下员工，我们将会在入职、转正、以及每一次绩效查核的同时，对相干岗亭员工举办数学及逻辑手段测试（标题难度为国度公事员测验行测的尺度，个中数学的要求等同于高中代数部门要求），团队认真人必要细密存眷和作育员工的胜任力，对手段尚未到达要求的员工举办向导及补测，担保每一位在职的员工，必需都可以或许到达地址岗亭胜任力的要求方可在该岗亭事变。”

便利蜂首创人庄辰超暗示，“便利店营业每一天都必要大量的基于数学逻辑评估的小决定。数学逻辑好，绩效不必然逾越预期，数学逻辑欠好，绩效很难告竣预期。”庄辰超称，面子的糊口是要靠格斗，不是靠混，更不是靠躺地打滚。

严冬腊月，裁人降薪老是显得分外刺目。当一家公司的HR不去研究专业手艺而去研究孙子兵法的时辰，裁人也就不远了。

试用期竣事你就可以滚开了

公司：猎XX

被裁人工：貂蝉

2018年12月起，猎xx开始大局限裁人，但偶合的是，被裁人工满是仍在试用期内，即将试用期满的员工。

这家人力资源公司创立于2017年10月，以是许多人都是客岁下半年招进来的，也就是说大部门员工都未转正。

根基都在试用期竣事前裁的，公司必定碰着了一些坚苦吧，但根基是老板自己决定失误，营业自己定位也有题目，试用期裁掉根基就是半个月赔偿，可是我认为很恶心的一点就是在试用期竣事前一两周，转正后裁人是2个月赔偿起。正式员工反而裁掉的较量少，我们部分那些没手段的正式员工，一个都没动。然后剩下的没动的试用期员工，是由于他们试用期要到年后2月尾3月什么的，传闻他们到时辰也会被裁人。

这个劳动仲裁的话公司必定没理的，只不外懂劳动法的人真的不多，我也是当真翻了几天，发明真的有效。碰着这种工作呢，第一保存证据，第二死磕。提出你以为公道的要求，然后协商，而且不让步，拿法条出来说。

我在谈的时辰当着他们的面开灌音，然后一上来先问裁人的缘故起因，他们说是我不得当，我就要求他们举证，并逐一辩驳，然后引导他们认然则公司计谋营业调解。然后站在道德高地非难公司在试用期即将竣事的时辰裁人，并且不是个例，明明违规操纵。最后提出本身的诉求，列明正当抵偿要求，以及特殊赔偿要求，并声明假如无法告竣同等，那就继承协商，在此时代劳动条约继承有用，我也会继承推行在公司上班的责任，可是公司也不要想通过任何违规的本领操纵，我会保存相干证据。

其后我大白了一个很重要的工作是，无论试用期照旧正式员工，扫除劳动条约都必要协商，公司无法片面公布扫除劳动条约。

上个月说共克时艰

下个月我就被优化了

公司：雅座

被裁人工：匿名

从2018年12月开始，率领跟我们讲，各人一路共度难关，让我们等一等，每个月就发3000块钱，然后说剩下的薪资，等公司融资进来往后，再还给我们。那我们就照旧踏扎实实上班。其时率领在会上信誓旦旦的说啊我们必然不会裁人的，我们不会做出这种工作。功效到第二个月，那一天上午我们还做着各项事变，一点征兆都没有，下战书的时辰就溘然就接到关照说要举办裁人，然后各人就直接被优化了。

被裁人的维权群里一共200多人。那泰半个月的人为，尚有这个月一整月的人为，再加上应该抵偿我们的钱，都没有给我们，就直接说跟公司扫除劳动条约了。其后颠末劳动仲裁，公司承琶魅这部门钱截至到2019年12月31日给到。也就是我们要等一全年时刻。我在这家公司事变了三年零九个月，他们一共欠我5万多，到现在不只一分钱没拿到，假如不签协议（19年底前抵偿的协议），他们乃至会把2月的社保也给断掉。最让人悲痛的是，在最初带动大会的时辰，高层都气魄昂扬的出来带动。但其后裁人的时辰，他们从始至终没有露面。

公司搬迁，地点未定

公司：某互联网O2O公司

被裁人工：匿名

这家公司创立在2014年，也是O2O快速崛起的一年，可是融资环境一向都欠好，公司成长也不温不火。首要的营业模式就是通过搭建平台，然后签约小我私人美容师，提供上门处事。

2018年年头公司融资遇阻，着实之前就有预兆，2016年时，这家公司已经有过一轮换血，加之多部分的人为都没开出来，包罗上门处事的营业员的人为也是一样。公司的保原谅况是堪忧的。

率先被裁人的是市场部，可是钱一向拖着没给。其后许多人等急了，尤其是与平台处于相助相关的营业员一向提不出钱，就将公司的电脑等器械搬走，补偿人为。

最后，空荡的公司仅留下几名行政职员，他们奉告：公司即将搬迁，可是地点在哪不利便透露。再之后，市场上已经很少听到这家公司的动静了。

（编辑：河北网）

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