WeWork遭前员工起诉：歧视孕妇，男性工资高太多

网易科技讯 11月1日动静，据海外媒体报道，共享办公空间处事商WeWork及其前首席执行官亚当·诺依曼(Adam Neumann)，日前遭到前女性员工梅迪娜·巴迪(Medina Bardhi)的控诉。

该控诉称，女性员工的怀胎及性别受到来自诺依曼和WeWork的小看。她担忧本身曾经未出生的孩子的康健，受到诺依曼在包机上经常吸食大麻举动的危险。她还称，在她休产假时，顶替她的男员工的人为是她的两倍多。

巴迪在提交给美国联邦划一就业机遇委员会的指控中暗示，她2016年汇报诺依曼她怀了第一个孩子，而在那之后不久她就开始遭到小看。

她在控诉中暗示，在有身初期，她一向未汇报诺依曼，但因为他在航班上吸食大麻，她不得不这么做，由于这也许会让她未出生的孩子蒙受大麻烟雾危险。

巴迪称，她在生下第二个孩子约莫六个月后被开除。

“针对这一指控，WeWork规划为本身举办有力辩护。”WeWork在一份声明中暗示，“我们对任何种类的小看都是零容忍。”

巴迪的指控还提到WeWork首席法令官詹妮弗·贝伦特(Jennifer Berrent)，贝伦特声称巴迪的第一次有身是一个必要“办理”的“题目”。

巴迪的指控称，诺依曼还将巴迪即将到来的产假称为“假期”，而当她休完产假返来时，在几个时刻内没有给她规复原本的事变。

按照巴迪的指控，2018年她有死后生了第二个孩子，又休了产假。据指控称，本年10月2日，她被开除了，这个时刻间隔诺伊曼辞去WeWork首席执行官一职只有一周。

WeWork还正在面临其他有关小看举动的指控。个中，前高级副总裁莉萨·布里奇(Lisa Bridge)提起的指控称，在她提供的证据表白公司男性员工酬金高于女性员工酬金时，WeWork试图强制她分开公司。

WeWork本来举办初次分隔招股（IPO）,但因估值大幅度下跌，诺伊曼遭到来自公司股东软银团体(SoftBank Group)和其他股东的逼宫。9月份，诺伊曼赞成辞去公司首席执行官一职，并放弃对该公司的大都表决节制权。（天门山）

（编辑：河北网）

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