未来已来·i人事成功主办iHR人力资源趋势千人峰会

10月17日，首届中国人力资源打点成长趋势论坛“iHR Next 2019”在北京中国大饭馆谨慎进行。这次集会会议是由中国领先的人力资源高科技公司i人事主办、HRflag承办。现场的人数很是多。在网上也有在线直播，来自五湖四海的数万绅士力资源职员介入了此次基于互联网的前沿成长趋势分享盛宴。

峰会现场

峰会最开始，“科学赋能、技能加持、跨界相助”成要害词，这是“iHR”观念视频谨慎宣布所带来的最直接的视觉;在数字化海潮迎面而来的本日，当下各企业只有将技能与打点融合，才气拓展营业、瞻望将来。

大会约请到了数十位海表里优越企业以及行业专家分享，他们分享了事变中获得的实践履历和经典案例，更是用出色绝伦的视听与演示方法为1000+现场的HR精英带来了可小心方案;各大企业CEO展示人力资源打点新趋势、新思想、新计谋，从多元化的角度畅想人力资源创新趋势与将来。

客户切身材验i人事伶俐打点

“巨大的将来”人力资源画展

作为主办方i人事首创人兼CEO Chary Zhu，他致开幕词：“在现在的期间里，数字化影响了企业参加竞争的方法，也对人力资源打点提出了全新的要求，将来，谁能操作好数字化本领，谁就将更快步入’iHR’队列!”

i人事首创人兼CEO Chary Zhu致辞

人力资源打点SaaS软件i人事，拥有人力资源最一切的成果模块，可辅佐HR获取最全的人才数据，为企业决定提供偏向，SaaS技能的插手，使i人事具备友协同性、好性、异动性、开放性、数据互联等特质，让打点者和HR老是能站在企业成长的最前沿，俗话说：戎马未动粮草先行，目标就是进步事变服从，晋升企业竞争力。

这一次的大会约请了法国里昂商学院人力资源与组织创新中心联席主任唐秋勇老师对近期宣布的《2020环球人力资源科技趋势》研究陈诉举办了全方位的解读，该陈诉体系先容了将来环球人力资源打点规模的科学与技能趋势及其倾覆性影响，为环球企业的人力资源打点的乐成转型提供前沿的洞见和偏向指导。

法国里昂商学院人力资源与组织创新中心联席主任 唐秋勇

iHR3.0重磅宣布，从头界说HR事变方法

据相识，iHR3.0全新进级“无忧薪税+伶俐决定”、“流畅入职”、“伶俐考勤”等成果，推出“连锁行业职员打点办理方案”，为HR提供全新的高效事变体验，最前沿的数据决定说明，助力企业步入“更机动、更精准、更伶俐”的打点期间。

作为主办方，i人事总监Will Zang向各人演示了人力资源科技最新可行性实践，重磅宣布全新iHR3.0版本，用科技技能辅佐HR进步办公服从，成立完备数据说明系统，以辅佐企业打点创新。

Will Zang先容“i人事通过种种成果架设，用一个平台包围人力资源选用育留全流程，进而全面汇总、网络企业人才数据，并进步数据的存储限期和操作率，用移动端，将员工纳入企业打点中，如移动考勤等，同步实现员工全生命周期打点。iHR3.0的推出，以更伶俐精准的数据网络与说明手段、更强劲高效的成果毗连、更浅显操纵的界面计划，让全部组织提前预演将来。”

i人事总监 Will Zang

通过以下详细场景，看iHR3.0如作甚HR一般打点缔造代价：

1 、连锁办理方案

在全部行业傍边，连锁行业具有相对更伟大的打点特点，如区域分手、职员漫衍广、职员活动率高、场景伟大等，i人事从时刻打点、职员打点、服从管控等角度入手，操作各个成果数据信息的透明联动性，助力连锁企业有序打点、开释劳动效能、冲破打点僵局，美满办理打点痛点，而对付其他行业，i人事更是不在话下。

2、无忧薪税

对面临数据驱动的薪酬厘革，以及薪税改良下机动的算薪方法，乃至当下企业薪酬打点趋势等题目时，Will Zang以为，今朝最困扰HR的不是算薪自己，而是数据的汇总。

i人事无忧薪税，联动“考勤排班”、“员工智能档案”，包围“算薪方案搭建、数据筹备、 薪资计较与发放、人为条发放及报盘、个税申报”，薪税数据完备网络，各地社保同步跟进，无缝对接国税体系，一键报税、自动校验，确保精确率及服从。

3、伶俐报表

i人事可提供能支持决定的预界说报表与自界说报表，同时与各大模块联动，完成组织效能说明、组织画像和活动率说明、人力整天职析等，实现多样化数据说明，为HR地址企业差异脚色提供数据洞察与决定支持，发掘数据背后代价，乐成进级为营业相助搭档。

4 、流畅入职

i人事流畅入职买通“雇用打点+预入职+线上审批+员工智能档案+电子条约”全入职打点流程，将入职打点化繁为简：员工自助预入职，HR线上审批，确保信息保真度，信息一经录入，自动包围员工从入职到去职全流程，自动对接组织架构、薪酬计较等相干事变流程，是i人事为HR提供的“底层事宜打点”与“人才数据”双重代价揭示。

探秘人力资源将来

除了以上勾当内容外，现场还汇聚了海表里领先企业的人力资源高管，更深条理的的为各人分享了企业人力资源打点履历，来自搜狐团体人力资源及行政总监刘宇老师，360大学高级总监、率领力学院认真人岳建军老师，清华紫光团体LD&企业文化认真人、拜耳(中国)整体奖酬总监、人力资源数字化专家钱鹏老师，别离以“重塑人力资源将来创新力”，“关于将来型人才作育的思索与试探”，“见本身见将来——人力资源数字化路程与畅想”为演讲主题指出了在新期间前提下，企业必需建设本身的新的打点理念。只有举办人力资源的改良和创新，寻求新的打点要领，才气在成长敏捷的经济海潮中保障企业长青的竞争力。

搜狐团体人力资源及行政总监 刘宇

清华紫光团体LD&企业文化认真人 邹晓峰

拜耳(中国)整体奖酬总监 钱鹏

（编辑：河北网）

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