疫情下的猎头行业：3成新增职位年薪达50-100万

疫情时代，猎头急切体谅的三大题目是：疫情竣事时刻、企业雇用必要变革、行业行情变革，这个题目的得票率别离为76.64%、62.68%、58.69%。

疫情竣事时刻则意味着统统回归正轨，这是全社会当下都广泛体谅的题目，跟每小我私人的亲自好处相干。企业雇用需求变革和行业行情的变革则直接相关着猎头的营业，因而也较受猎头重视。由此可见，与自身的营业好处相关越直接的题目，越受猎头的存眷，表白大都猎头很是务实。

六、猎企应对疫情影响的办理方案

被猎企回收最多的方案：花式晋升长途打点与协同办公手段

在疫情之下，人们并没有坐以待毙，而长短常起劲地睁开自救，不绝拓展营业成长的深度和广度。详细到猎头行业，在猎企采纳的应对方案中，“充实操作各类音视频器材晋升长途打点与协同办公手段”“梳理客户布局，守好现有客户“增强员工手艺晋升、培训”“从头拟定KPI”这四项法子被猎头采纳的频率最高，其对应的得票率别离为61.40%、60.68%、39.03%、34.19%。这四项法子有利猎头进步事变服从，不变营业相关，晋升员工手段，梳理事变重点，总而言之都属于有助于晋升团队事变手段、服从的领域。

值得留意的是，回收优化裁人法子的猎头企颐魅占较量低，仅占10.11%。这声名猎头企业对付这种激进法子保持着盛大的立场。在疫情时代裁人无疑是一种过激回响，很有也许因此失去民气，乃至有损本身在行业的口碑。在这种劫难眼前，对付员工，企业此时最应该做的是给以更多的眷注，与员工共克时艰。

七、疫情下猎头对培训的诉求

1、超3成猎企对猎头参谋培训课程的需求较大

在疫情下，不少企业倾向于增强自身员工培训，修炼内功。猎头企业对猎头参谋培训课程的需求水平有多大？本次调研发明，42.31%的猎头企业需求水平一样平常；31.05%的猎头企业需求较量大；需求很是大的猎头企颐魅占到11.97%。需求较量小、很是小的猎企只占到8.40%、6.27%。

2、猎头诉求最凶猛的三大课程：营业手艺、生理调试、团队打点

在对培训课程有诉求的猎头中，本次调研发明猎头最垂青的三大课程是“营业手艺课程”、“生理抗压、调理类课程” “团队打点类课程”，选择这三类课程的猎头占比为76.13%、46.91%、44.41%。营业手艺课程最受猎头的青睐，这从另一方面反应了猎头的务实性，他们对专业手艺的偏重高出了其他方面，这也表白在猎头的心目中，专业才是立品之本。

猎头行业竞争剧烈，与企业及候选的人的雷同也每每是一场生理战。当今的疫情对各个行业从颐魅者的事变心态形成了挑衅，因而，猎头较量偏重生理方面的课程。在分工愈加明细的本日，猎头的事变并非单打独斗，而是要考究和各个团队之间的和谐、共同，团队打点也是晋升小我私人率领力的要害身分，以是该类课程受到了猎头较多的存眷。

在疫情影响下，企业对人才的要求更多，筛选更严；而求职者则对新事变的选择有更多本性化的思量，在新的机碰眼前也越发理性。供需两边的诉求都对人才的精准化、本性化匹配提出了更高的要求，这也是猎头存在的代价。作为猎头从颐魅者，必要时候把握供求两边的变革动向，深谙期间成长的趋势，因时制宜、因人施策，搭建好企业和人才的桥梁，才气更好地浮现自身的代价，为本身地址的企业和行业做出孝顺。猎头的事变是以工钱焦点的事变，因而必要加强与人雷同的专业度、能力和手段，这就必要猎头既要有强盛的生理素质与应变手段，也要在专业方面不绝举办深耕，不绝得到企业和候选人的承认和相信，塑造本身在行业内的职位和口碑。

（编辑：河北网）

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