谷歌CEO公布改良性骚扰政策：不再逼迫仲裁 整改上报渠道

导语：谷歌此后会提供越发透明的有关性骚扰观测及其功效的信息。

11月9日，谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）周四向公司人员发出了一份备忘录，具体描写了该公司对性骚扰和不妥举动政策的改变。此前，谷歌员工已经为此进行了一次大局限抗议勾当。

在上个周四，两万余名谷歌人员走上陌头开展了一次抗议游行，缘故起因是《纽约时报》此前刊载了一篇爆炸性报道，详述了谷歌是怎样掩护那些惫娓从事性犯法举动的高管的。此次抗议勾当的组织者们要求谷歌作出详细改变，如成立一个新体系以便公司人员上报破绽，以及在该公司的董事会中插手一名员工代表等。

“很明明，，我们必要作出一些改变。”皮查伊在这份备忘录中写道。

谷歌的打算包罗，在其年度“观测陈诉”（Investigations Report）中越发透明地提供有关性骚扰观测及其功效的信息；对上报渠道举办改良；更新和扩大性骚扰培训；让性骚扰指控的仲裁酿成一种并非必选的选择等。

以下是皮查伊所发备忘录的全文：

列位人员：

在谷歌，我们全力实行建树一个为人员提供支持的事变场合，使其能在本身的事变中做到最好。身为首席执行官，我很是垂青这一职责，并刻意作出我们必要的改良以便改造。在已往几周时刻里，我和谷歌的其他率领者已经听取了你们的反馈意见，你们所报告的故事令人深受触动。

我们熟悉到，在已往我们所做的工作并不老是对的，对此我们深感歉仄。很明明，我们必要作出一些改变。

瞻望将来，我们将会提供更大的透明度，让你们知道我们是如那里理赏罚那些令人忧虑之事的。对付提出题目的人，我们将会给以更好的支持和眷注。我们还将更加全力地兑现理睬，让谷歌成为一个有代表性的、合理的、布满尊重的事变场合。

本日，我们公布推出一项全面的动作打算以作出改造，详情如下。我但愿全部人都能读一读。以下是我们将会作出的一些重大改良：

- 对付小我私人提出的性骚扰和性加害指控，我们将把仲裁作为一种并非必选的选择。谷歌从来都没在仲裁措施中要求过保密性，而鉴于多种来由（如小我私人隐私等），仲裁仍然也许会是最好的一种途径；但我们熟悉到，选择权应该把握在你们本技艺中。

- 在公司的“观测陈诉”中，我们将越发透明地提供有关公司内部性骚扰观测及其功效的信息。

- 对付我们处理赏罚和观测你们忧虑之事的方法，我们将从三个方面作出改良：我们将对上报渠道举办全面整改，将全部渠道整合到一路，成立一个专门的上报站点，并提供及时支持；我们将增强用以处理赏罚你们忧虑之事的措施——个中包罗让谷歌人员能找到一名支持职员随同阁劣等；我们还将在此措施时代及竣事之后为谷歌人员提供更多眷注和资源，个中包罗恒久咨询和奇迹支持等。

- 我们将更新和扩大逼迫性的性骚扰培训。以后刻开始，往往没有完成培训的人员，都只能在绩效查核中获得一星评分。

- 我们将在2019年再一次将OKR绩效打点模式的重点放在多样性、公正性和海涵性上，齐集致力于改进代表性——通过聘任、提拔和保存人才的方法——为全部人缔造出一种更具海涵性的公司文化。我们的首席多样化官（Chief Diversity Officer）将继承向我和我的打点团队提供月度盼望更新。

我但愿，你们都能花时刻读一读我们本日公布推出的这一整套动作打算。

感激各人向我们提供的反馈信息。在这个规模中，我们必要不绝地取得盼望，而我们也刻意要这样去做。我们常常城市从谷歌生齿中听到，在这家公司事变的最好之处就在于能与其他谷歌人共事。即即是在艰巨时候，同寅们想要缔造一个更好的事变场合的刻意也令人深感激昂。在已往几周时刻里，这一点以很是强盛的情势示意了出来。

—— 桑达尔

（编辑：河北网）

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