因处理赏罚题目不力 优步首席人力资源官去职 独家

（据外媒报道）优步首席人力资源官Liane Hornsey已经在本周二正式告退，告退的缘故起因是优步公司对付其处理赏罚种族小看题目时回收的要领不满。

优步讲话人周二晚间证实，在路透社就针对Hornsey的指控报道后，Hornsey已经告退，曾有人指控她无视员工匿名提出的种族小看投诉。率领优步人力资源部分的Hornsey于2017年1月插手优步公司。

优步首席执行官Dara Khosrowshahi周二向员工发送了一封电子邮件，公布了Hornsey的告退，但并没有透露她去职的缘故起因。在路透社得到的电子邮件中，Khosrowshahi称Hornsey“很是有才能，富有创新力，勤劳”。

在路透社得到的Hornsey发给其团队的另一封电子邮件中，Hornsey也没有给出她分开的来由，可是说“对你们中的某些人来说有点溘然，但我已经思量了一段时刻了。”

客岁优步公司举办了一次大刀阔斧的改良，经验了高层职员去职，五次联邦观测以及前美国司法部长Eric Holder率领的内部观测。原原由于前优步工程师Susan Fowler写了一篇博文，指出优步紊乱的企业文化，性别成见和事变场合性骚扰。

本年4月，优步宣布了第二份陈诉，该陈诉表现，该公司的女性员工和有色人种员工数目略有增进。

优步称，在物色继任者时代人力资源部分帮手Pranesh Anthapur将暂代其职。

（编译：周双）

（编辑：河北网）

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