中国台湾芯片人才内地淘金:3年能赚在台湾10年工资

（原问题：China lures chip talent from Taiwan with fat salaries, perks）

网易科技讯 9月5日动静，据路透社本日载文报道称，中国正在用丰盛的薪水和福利从中国台湾吸引芯片人才。这篇文章首要内容如下：

大幅进步人为报酬，一年提供八次回家探亲报酬，并享受大量公寓津贴。对付一位台湾的工程师来说，这是无法拒绝的空想般事变机遇。

曾在联电（UMC）等一流芯片制造商事变多年的一位工程师，客岁接管雇用来到中国大陆一家芯片制造商，此刻中国东部一家晶圆厂打点着一个小团队。

越来越多的台湾资深专业人士来到中国大陆，参加到中国大陆发杀青长的半导体行业之中，而这位工程师只是个中一员。

从台湾地域吸引这样的人才，已成为大陆全力的一个重要部门。中国大陆正在敦促芯片财富的成长，镌汰中国在重要芯片上对外洋公司的依靠，这些重要芯片包罗智妙手机芯片和军用卫星芯片等。

据雇用职员和业内人士称，2014年开始的这一全力跟着美中商业求助大势的进级而增强。本年产生的中美商业求助大势，袒暴露中国对外国制造芯片的太过依靠。

2017年中国入口了代价2600亿美元的半导体，比入口的原油还多。按照中国半导体行业协会的数据，客岁国产芯片占海内需求的比例还不到20%。

据台北雇用公司H&L Management Consultants预计，本年迄今已有300多名来自台湾地域的高级工程师已经前去中国大陆芯片制造厂商。而在此之前，自2014年中国大陆创立220亿美元芯片财富成长基金以来，已经有近1000名这样的职员前去大陆。

对纯熟工程师的争夺激发了台湾地域业内的忧虑，即面临大陆，中国台湾也许会失去一个要害的经济引擎。说明人士暗示，在芯片计划和制造方面，中国大陆在芯片计划和制造方面仍落伍多年，尽量它在出产低端芯片方面取得了盼望。

本年4月，动静人士对路透社暗示，在美国榨取向中国手机厂商中兴贩卖芯片后，中国的半导体打算加速了步骤。华盛顿对中国代价160亿美元的入口产物征收的关税对中国的半导体造成了攻击，此刻美国对中国半导体的关税税率为25%。

与来自台湾地域和韩国的芯片对比，这将低落中国芯片的竞争力，并也许侵扰中国的半导体市场。中国大陆的方针是，到2025年中国本土芯片将至少满意中国半导体需求的40%。

据业内机构称，突显人才欠缺的是，制止2017年底，中国集成电路行业约有40万名专业人士在事变，但与2020年预计必要的72万名员工需求对比尚有较大差距。

雇用公司暗示，固然中国也把韩国和日本的工程师作为办理欠缺题目的方针，但因为说话和文化差别，大陆在吸引台湾地域人才方面取得了更大的乐成。

雇用公司H&L Management Consultants司理林玉勋（Lin Yu-Hsuan，译音）暗示，来自中国台湾的工程师们被来自中国大陆芯片制造商(如中芯国际)的高薪、补助和更高级此外地位所吸引，大陆这些芯片制造商拥有强盛的资金气力。

林玉勋暗示，“他们中的很多人说：‘我3年在中国大陆挣的钱相等于我在台湾10年所挣到的钱，有了这样的收入我就可以提前退休。’”

=集成芯片计划公司联咏科技（Novatek Microelectronics）副董事长兼总裁史蒂夫·王(Steve Wang)暗示，在已往两年里，该公司的一小部门员工已跳槽前去中国大陆。他认可，联咏科技在员工报酬上很难与大陆竞争敌手相竞争。

这家晶圆厂的工程师暗示，他的中国店主向他提供了一套价值打折40%的新的三居室公寓，而且人为上调50%，不外前提是他在中国大陆店主公司事变5年以上。这位工程师拒绝透露被聘任条约细节，也不肯意透露详细酬金数字。

他暗示，“中国大陆敢于烧钱，而台湾公司资源有限。”

人才竞争

中国东部新创立的芯片制造商芯恩(青岛)集成电路有限公司的一位高管暗示，该公司最近雇用的120名工程师中，约有三分之一来自中国台湾。

“我们不缺钱，我们必要的是人才，”这位拒绝透露姓名的高管暗示，他没有得到接管媒体采访的授权。

这位高管暗示，“台湾工程师最有履历，可以辅佐我们作育当地人才。”

业内调查人士暗示，中国台湾广受尊敬的芯片计划公司和代工场商，一向是工程师流失的重灾区之一，它们被迫加大支出来吸引工人。

据路透社按照台湾地域市值最大的10家上市公司提交的文件计较，领先的集成电路计划厂商和芯片制造商的劳动力本钱(包罗薪资和福利)较两年前上涨了35%，而这些公司的营收只增添了21%。

贸易机要

中国台湾一向在存眷着中国大陆的人才雇用事变。

恒久以来，苹果公司的首要供给商台积电（TSMC)等芯片制造商,一向向中国大陆芯片制造行业封闭其最先辈的技能，以防备其落入中国大陆竞争敌手的手中。

很多人还担忧，中国大陆芯片财富的敏捷成长，也许会导致供给过剩和价值暴跌，就像中国大陆成长太阳能电池板和液晶表现器等其他要害财富那样。

伯恩斯坦(Bernstein)说明师马克·李(Mark Li)暗示，中国大陆的集成电路计划公司在营收方面已经高出了中国台湾竞争敌手，前者2017年的营收为310亿美元，尔后者的营收只有220亿美元。

明明的趋势是，人才争夺战将使得这一差距进一步扩大。

为了留住人才，台湾政府7月份理睬放宽对职工持股的税收牵制。

台湾政府机构NDC主任暗示，大陆一向在吸引台湾的人才，台政府已经修改了相干划定，以辅佐企业留住人才。

台湾常识产权机构法令事宜主任暗示，“人才的流失”也许导致贸易奥秘泄漏，政府正在全力掩护焦点技能。

台湾地域企业也在全力提供本身的鼓励法子。

台湾芯片计划厂商群联电子股份有限公司(Phison Electronics Corp.)的讲话人安东尼奥·余(Antonio Yu)暗示，尽量该公司“没有资金来从事的这样的竞争”，但它试图为员工缔造一个“令人安心的情形”。

这位讲话人暗示，“我们看待员工就像看待家人一样。”