有孩子的硅谷员工诉苦在家办公太累，科技巨头咋办

网易科技讯 4月26日动静，据海外媒体报道，疫情伸张使得人们纷纷居家办公，这也攻击了硅谷惯有的加班事变文化。居家办公让原有的事变节拍和强度被打乱，家庭琐事也影响了员工本来专注于事变的精神，苹果、谷歌、Facebook、LinkedIn以及Uber等科技公司在均衡员工家庭与事变之间实验了一系列新的设施。

新型冠状病毒疫情的伸张迫使天下各国的人们不得不居家办公。对一些公司而言，居家断绝意味着必要让员工找到新的协作方法，同时还要应对互联网毗连、视频集会会议礼节、新应用措施，乃至是新的安详题目。这对硅谷科技公司来说好像是件垂手可得的工作，事实内地许多公司开拓的应用措施和技能天天都在为数亿人提供处事。但跟着世界各地的学校和托儿所纷纷封锁，从苹果、Facebook、谷歌、LinkedIn到Uber在内科技公司正面对着一个更具挑衅性的检验：分身家庭。就连Facebook首席执行官马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)也在3月份的消息宣布会上认可，和身为儿科大夫的老婆普里西拉配合在家照顾两个年幼的女儿是“一个庞大的变革”。

24小时不中断的事变文化让很多硅谷科技公司礼聘高级厨师提供免用度餐处事，有些公司还为员工提供现场汽车调养和免费干洗处事。但员工们都知道，全部这些甜头都是用长时刻劳顿的事变换来的。此刻硅谷事变文化已经与员工居家断绝中照顾家庭的实际产生斗嘴。在家办公的科技公司员工们不得不把留意力分手在事变、家庭进修、照顾孩子和家务事上。

Zoom暗示，自2月份以来，其平台上的事变日晚间集会会议增进了7倍，周末集会会议增进了20倍。跟着用户的趋附者众，Zoom视频集会会议现在已经成为司空见惯。但这些数字也也许意味着，因为员工承担过重，集会会议被迫推迟到孩子们上床睡觉后的非事变时刻。

硅谷将来学家、斯坦福大学兼职传授保罗·萨佛(Paul Saffo)暗示：“硅谷之以是存在加班文化，是由于创新真的很难。”“但此刻形势变了，我们面对着一系列全新的题目。”

数十年来，硅谷一向标榜本身是技能工人的乌托邦。假如全力事变，高薪、员工福利和股票期权的回报也许让你成为百万大亨，这也是敦促永久保持接洽的事变文化背后力气。但对付那些居家断绝、没有姑且保姆的员工家庭来说，很多人不得不在照顾亲人和完成一般事变之间做出选择。在苹果、Airbnb、Facebook、谷歌、惠普、LinkedIn、Twitter、Uber以及无数初创公司地址地的加州，大都学校要到秋日才会从头开学。与此同时，疗养院已经成为新型冠状病毒传染最严峻的处所之一，迫使一些晚年人搬回家与家人同住。

尽量科技公司以其慷慨的休假政策而有名，提供的假期远远高出美王法令划定的12周，但一些已经成为怙恃的硅谷员工们暗示，自从被困在家里以来感受事变的压力倍增。上个月，一位在LinkedIn事变的家长员工在匿名员工信息应用Blind上写道，固然司理在处理赏罚事变和照顾孩子方面很有怜悯心，但他“担忧假如我镌汰事变时刻，就会丢掉事变。”

大大都回应的同事都暗示支持，一些人也有相同的感觉。但也有人汇报作者“不要像孩子那样诉苦”，“有孩子不是少干活的捏词”。

在硅谷，LinkedIn以员工为中心的事变文化而有名。该公司暗示，不会容忍任何员工享受福利或提出担忧而遭到反扑的举动。它还为员工提供了匿名举报的方法。

为了辅佐1.6万名员工应对疫情，LinkedIn还提供特另外12周带薪紧张带薪休假。而微软也向15.1万名员工提供了同样的报酬。

LinkedIn讲话人肯莉·沃克(Kenly Walker)说:“我们的很多员工不得不在家里包袱特殊责任，照顾孩子或怙恃，我们支持他们。”

许多苹果和Uber员工也暗示，他们认为本身事变太过，没有几多照顾孩子的精神。在本月早些时辰接管Blind观测的6163名在职怙恃中，高出一半的人暗示，与同事对比，疫情时代他们的事变没有获得公正看待。包罗谷歌和Facebook的员工在内，有61%的人暗示，他们天天至少必要加班三小时来完成事变。

“对付有家庭的人来说，你会认为你必需像没有家庭一样格斗，”市场资讯公司Creative Strategies说明师卡罗琳娜·米拉内西(Carolina Milanesi)说。她也曾切身经验过很多这样的挣扎，并在网上分享了本身一边在家教诲女儿，一边驾御科技事变的糊口。米拉内西说:“这次疫情也许会改变我们优先思量糊口和家庭的方法，还也许改变诸如谷歌、苹果和Facebook等素来对长途办公不满的公司文化。”

米兰内西说:“我但愿这将有助于我们在疫情竣事后越发机动。”“我但愿这能让事变越发人道化。”

更机动的方法

一些公司已经在从头思量怎样看待有家庭的员工。4月16日，谷歌在疫情时代延迟了一项非凡的带薪休假打算，给以必要照顾家庭的员工长达14周的带薪休假或28周的半日休假，辅佐10.3万名员工照顾亲人。一位公司讲话人暗示，近1000名员工签定了一封内部联名信，感激谷歌辅佐他们均衡家庭和事变责任。

Facebook对其约4.5万名员工提供了相同的模式。本年3月公司公布，在学校停课时代，将为员工提供至多附近的带薪假期。它还勉励打点职员为员工机动布置事变时刻，乃至是特另外休假时刻，辅佐他们在疫情时代有用打点家庭糊口。

Facebook人力生长副总裁布林·哈林顿(Brynn Harrington)说，这是Facebook的一种新要领。交际收集也认可“你必要糊口”，她说，“这不再是‘我想去介入我孩子的学校音乐会’，而是‘我必要四小时的时刻来照顾孩子’的题目”。

从3月20日开始，旧金山湾区宣布了“当场遁迹”呼吁，Uber打点团队随之向司理和自愿创立的员工家长资源组织发送关照，勉励他们找到得当本身的时刻表。

Uber高级副总裁安德鲁·麦克唐纳德（Andrew Macdonald）在3月17日发送给司理级打点职员的电子邮件中暗示：“在辅佐均衡事变和家庭需求时，请保持同理心，并按照他们的必要从头布置时刻，当令保持机动性。”

与此同时，苹果公司也暗示，自疫情发作以来已经增强了与司理和员工的雷同。该公司勉励13.7万名员工寻求辅佐或举办调解，但司理们也被奉告要主动辅佐员工。这意味着公司要为照顾孩子或晚年人的员工提供机动性。

苹果公司讲话人克里斯汀·休格（Kristin Huguet）说，“没有什么事变限期比照顾我们所爱的人更重要，也没有什么工作比照顾他们更紧要。我们的方针是让我们团队中的每一位怙恃都能机动、协作、海涵。”“这对每小我私人来说都是一个艰巨的时候，对怙恃们来说更是云云。我们但愿尽我们所能来支持我们苹果各人庭的每一个成员。”

均衡事变与糊口