入职通、加密人为条免费体验，社宝科技奉行“无纸化、无打仗”入职打点新模式

2020新年伊始，由新型冠状病毒激发的肺炎疫情成为全民存眷的核心，随之带来的延迟假期、耽误复工等劳动用工题目，给企业人力资源打点制造了不少贫困，HR在起劲进修疫情时代的劳动用工政策的同时，怎样落实线下现实操纵成为难点。

人社部办公厅克日宣布《关于做好新型冠状病毒传染的肺炎疫情防控时代人力资源市场打点有关事变的关照》，关照指出，停息各地人力资源处事机构近期举行的现场雇用会、跨地域劳务协作、人力资源培训、供需对接会等聚积性勾当。相干勾当的规复时刻，由各地按照疫情缓解环境响应布置。

而直至今朝，疫情拐点何时呈现还不得而知，人力资源规模的各个模块都正在并将继承受到差异水平的影响。

疫情之下，各行各业为停止受疫情攻击过大，纷纷拟定应对方案，譬喻教诲界开展线上课程，让门生群体在家防控、进修两不误;餐饮和电商物流业开展跨界相助，共享员工，以保障老黎民的正常糊口不受影响。在人力资源界，也有这样一支团队，第一时刻就推出了“企业HR的福利”，冷静成为人力资源行业的最佳后勤保障。

融合互联网平台+SaaS云计较技能，打造一站式人力资源全流程处事体系的社宝科技，为相应新冠肺炎疫情时代的“少出门，少聚众”招呼，应对重点地区封城、重点地区返城职员居家断绝等近况，推出全程无纸化、无打仗的入职治理办理方案，旗下“入职通”免费行使3个月。即即是断绝在家，或因封城封村等非凡缘故起因无法正常前旧事变地址地治理入职的员工，企业也可通过“入职通”举办在线治理、异地治理，担保入职流程流畅无阻，同时保障员工及家人的康健安详。

同时，社宝科技“加密人为条”产物也同步推出了免费行使1年的勾当，作为社宝科技旗下的一款新产物，加密人为条在辅佐员工和企业两边安详又便捷地收发人为条的同时，也做到了疫情时代的“少打仗、少撒播”。

其它，社宝科技旗下的HRSaaS稳赢云、人职初、多米都以自身的数字化上风在人力资源的方方面面敦促行业渡过疫情这段非凡时期。HRSaaS稳赢云推出长途办公场景免费处事至4月30日，湖北地域更是免费至6月30日;人职初平台推出大门生春季线上双选会，大门生可在线听宣讲、投简历和口试;多米则推出员工共享打算，供提供岗亭高出5000个。

今朝，跟着各地企业延续复工，抗击新冠肺炎疫情进入要害期，春节时代方才荣获“上海人力资源处事行业诚信树模机构”的社宝科技，将继承践行社会责任，为整个社会注入一份抗击疫情的力气，信托在各人的配合全力下，必然能打赢这场防疫攻坚战!

（编辑：河北网）

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