UI计划师必要学什么？来看好手总结的手段模子！

UI 职业的成长在本日已经越来越伟大，越来越多元化，差异企业对 UI 计划师的要求各不沟通，包罗了产物、交互、视觉、协作、创意等等八门五花的规模。

这种近况为在职计划师和新人带来许多负面的影响，不只认为本身要进修海量的手艺，而且由于偏向太多陷入选择坚苦症，越是想要晋升就越认为苍茫。

以是，想要办理这样的近况，就要应用我们本日说的重点──UI计划师手段模子。

手段模子是什么

实际糊口中，我们必要对很多事物的优劣举办评估，来指导我们的实践。不只包括事物轻重、软硬、巨细，还包罗人的高矮胖瘦、性格拿手。

假如自己评价的属性是可以通过数值示意的，譬喻身高，那判定起来就出格轻易，但假如评价的是一种抽象的属性，那么就会变得较量棘手。由于形容事物必要有足够的词汇蕴蓄和表达手段，好比我们形容一个悦目标妹纸可以说：「瑰姿艳逸，仪静体闲，柔情绰态，媚于说话」。

但这太贫困了，各人都是粗人，以是本日形容悦目标妹纸，网友会说：9分女……

近代生理学家桑代克说过，凡存在的事物皆稀有和量，纵然是关于人的性格和手段。而手段模子，就是摆列出一系列抽象的小我私人眷性，并通过量化浮现它们各自数值的模子。好比游戏中，我们会为脚色的进攻力、防止、生命等赋值，然后通过雷达图泛起便于领略，如下图。

同理，作为计划师，职业所需的手艺、常识点，也可以通过这样的图表展示出来。假如我们给本身成立一个这样的模子，那么我们就可以从更宏观的层面熟悉本身，更直观的相识本身的强弱项。

另一方面，我们还可以用这样的模子做尺度，来模仿方针岗亭、职称的数据，然后与本身的模子做比对，指导本身必要增强和晋升的处所。

说到手段模子的应用，就不得不提环球最大对冲基金桥水基金，在首创人雷伊·达里欧的教育下通过一些非凡的算法和数据收罗为员工构建手段模子，即业界广为传播的「棒球卡」，该卡片上有其对应的手段数值，勾勒出员工手段刚强和弱项。以此抉择员工的使命布置、升迁以及培训使命。

手段模子对付桥水团体的乐成有不行消失的孝顺，同时它对我们小我私人的意义同样重大。达里欧在《原则》一书中曾重点夸大过，实现人生愿景的进程就是发明题目，并诊断找到来源，而这种通过量化手段的做法，就是职业生活中最高效的方法。

对本身和外部要求有清晰的认知，远胜盲目标投入与全力。

UI计划师的手段模子

美国闻名生理学家麦克利兰于 1973 年提出 「冰山模子」，将个别素质的差异，分别为外貌的「冰山以上部门」 和深藏的 「冰山以下部门」。

「冰山以上部门」包罗根基常识、根基手艺，是外在示意，是轻易相识与丈量的部门，相对而言也较量轻易通过培训来改变和成长。而「冰山以下部门」包罗社会脚色、自我形象、特质和念头，是人内涵的、难以丈量的部门。简朴来说，就是显机手段和隐机手段。

同理，我们在界说计划师手段的部门时，也先明晰有显性和隐性的两个大类，然后再举办细分。

1. 显机手段

显机手段对付任何计划师来说都是和计划作品挂钩的手段，以是很是轻易总结。但在海内，UI 计划师输出的计划内容，每每不止是客户端、网页界面计划，还会按照公司营业必要计划很多其余方面的内容等，以是我们也要把它们思量进去。

主流的显性手艺总结可以分成下面几个：

虽然，作品是靠软件来实现的，按常理，必要将软件单独摆列一个条目出来，但我并不保举这么做。由于软件的纯熟水平最终是为作品处事的，许多计划师喜好简历里摆列一堆行使软件，然后写上纯熟度百分比，可能爽性画个进度条出来表示，这是不行取的。

对付雇用者来讲，这种纯熟度基础没故意义，由于纵然每个软件纯熟度都 200%，作品照旧一塌糊涂，那和不会没什么区别。以是，软件的操纵只是每种范例手段的构成部门。

2. 隐机手段

隐机手段和显性的不太一样，首要齐集在与事变有关的职业内在和理论常识上，在接头隐机手段的时辰，我们仍旧要采纳务实的立场，停止陷入形而上的陷阱。好比相同 「名堂」、「财商」、「远见」、「进修手段」 这类特质，完全没有权衡的尺度。

以是，有哪些隐机手段是 UI 计划师必备的，我大抵将它们分别成下面这几种：

加上以上这些手段往后，那么一个 UI 计划师的手段模子就更立体了。有的同窗也许还看过一些文章，包括逻辑说明手段、计划表达、数据说明等等，都可以将它们分派子分类中去。至于每一种手段所包括的子类，我们会在后续的内容中睁开接头。

3. 手段雷达图

（编辑：河北网）

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