人心散了？传Facebook员工纷纷联系离职同事找工作

（原问题：Facebook employees are calling former colleagues to look for jobs outside the company and asking about the best way to leave）

网易科技讯 12月4日动静，据海外媒体报道，跟着Facebook应对的外部贫困越来越多，公司内部也开始呈现题目。越来越多的员工开始打电话接洽他们去职的同事，扣问新的事变机遇或是探求保举人。

一些Facebook前员工暗示，他们的电话在已往两个月里响了许多次。电话那头的凡是是他们在Facebook事变时的同事，通话内容每每是扣问事变机遇或探求保举人。

这种举动在大大都公司是正常的。但据六名在已往一到两年内分开Facebook的前员工暗示，这是Facebook员工举动上的一个重大变革，人们恒久以来的印象中Facebook都是一家没人会主动去职的公司。这些前员工在接管采访时要求匿名，由于Facebook没有授权任何人评论他们在Facebook的事变时刻或与此刻员工的互动。

这一转变也许是Facebook在经验了动荡的一年之后在雇用和留住人才方面的一个早期预警。2018年，该公司在多场国会听证会上面对公家质询，涉及第三方滥用用户数据和公关丑闻。另外，该公司在要害市场的用户增添停滞乃至呈现降落。自7月份以来，该公司股价已经下跌了近40%。

关于前员工所述只是据说，今朝尚没有公司数据表现去职或员工不满情感有明明上升。在地位评价网站Glassdoor上，Facebook是排名最高的科技公司之一，满足度为4.3(满分5分)。然而，这一评级在客岁明明降落，在已往几个月里的降落尤为明明。

即便Facebook的员工开始思量其他选择，但跟着热点科技公司的成熟，这种环境也并不少见。2010年前后，谷歌见证了一波工程师和高管跳槽潮，个中许多人就是前去Facebook。2000年头，微软也面对过相同的人才流失。

Facebook讲话人安东尼·哈里森(Anthony Harrison)暗示:“我们的员工留存率依然很是高。”“Facebook的每小我私人都致力于活着界上发生起劲影响，致力于应对重要的难题挑衅。”

但几位接管CNBC采访的前雇员以为，丑闻海潮和股价下跌正促使更多的人思量初次去职。

“天天都有新事物呈现，”一位前公司高管暗示。“此刻公司的空气相等沉闷。”

“他们已经精疲力尽”

另一位前Facebook司理说，员工都有一个传统，就是在去职时，将本身的徽章照片贴在Facebook的奥秘群组中。

“我最近看到许多徽章，”他说。这位司理还说，他最近听到了Facebook的几名现任员工的声音，个中还包罗一名在该公司事变了七年多的老员工，他们都说本身感想筋疲力尽。

“许多人想做点差异的工作，”他说。“他们只是筋疲力尽。”

一位前Facebook雇用职员说，已往一年中他收到了30多名现任员工的来信，个中已往两个月就有约莫15名。只为雇用职员暗示，“大大都员工会说:’我的司理很糟糕，我必要找新事变。你知道有什么新的机遇吗?’”

“他们会问，’你在整个硅谷的市场上看到了什么?’”雇用职员如是暗示。

一些前雇员暗示，公司文化也产生了更普及的变革。按照该公司最新的财政陈诉，在已往一年中，该公司的员工人数从2017年9月的近23200人增至一年后的逾33600人。

Facebook的一位前司理暗示，跟着员工人数的增添，权要主义的倾向和自上而下的打点气魄威风凛凛也在不绝增进。另一位前司理暗示，Facebook早年有着典范的创业情形，同事们会认为每小我私人都在背后支持对方，而此刻有了更多的政治和哗众取宠。

一名前司理暗示:“许多人之以是可以或许得到乐成，更多地取决于做外貌文章，而不是他们现实上所做的事变，尚有一些人之以是被开除是由于他们没有玩政治游戏。”

一位Facebook前工程师说，自本年炎天禀开公司以来，约莫有十几名Facebook员工与他接洽，说他们正在思量分开公司，可能扣问他分开公司后的状况。这位知恋人士说，就在接管采访之前，另一名Facebook员工打电话给他，就在Facebook事变时代开办初创公司的容许题目征求他的意见。

他说：“总的来说，我发明，要么是在探求其他事变，要么在实行开发Facebook以外奇迹的人越来越多。”

这位前工程师说，已往在Facebook事变了一两年之后，对本身事变脚色不满足的员工，也许会要求改换团队。此刻处于这种气象的员工只是想分开公司。

这位前Facebook工程师暗示:“这一次，更多的人会当即跳槽，而不是改换团队。”

去职方法很重要

据多名前员工说，很多来电话的员工还会扣问分开Facebook的最佳方法。这是由于该公司将去人员工归为两类:“遗憾的”或“不遗憾的”去职。

一旦被贴上“不遗憾”的标签，就相等于被Facebook打入黑名单，再也不能在哪里事变。对付任何想在顶级公司事变的硅谷人来说，被Facebook拉入黑名单之后的事变机遇将大大镌汰。

“你做这件事的方法和机缘很是重要，这必要你对整个游戏的深入相识，”这位前Facebook工程师说。

“一旦有人获得这些对象……就像伏地魔一样，”个中一位前Facebook司理说，“这是一个你说不出来的名字。”

另一位前Facebook主管说，他看到越来越多的前同事主动向他扣问当前公司的地位空白，这些员工经常液会扣问分开Facebook的最佳方法。他还接到了越来越多来自其他公司的电话，想要对Facebook的现有员工发出事变约请。

“一旦究竟汇报人们本身在Facebook的事变变得很稀疏，可能他们的母亲不再为他们感想自满，人们就会分开，”他说。“我想我们已经快到了。”

据本年早些时辰去职的一位前Facebook司理预计，在此之前，Facebook的员工流失率不到5%。这位人士以为，本年的员工流失率有所上升。

“曾经没有人真正分开Facebook。究竟上能找到真正更功德情的处所并不多。”这位前司理说。“此刻?我以为它已经正常化了。此刻人们不再把Facebook视为一份抱负的事变。他们对去职持开放立场，他们能想象到更好的处所。”（晗冰）