欧孚科技助力企业平台转化之人力资源数字化转化

一， 非凡前提下的 数字化赋能

2020年疫情形式之下，日益伟大且严厉的经济，社会正在对企业的计谋成长提出挑衅。面对这样的很是时期，当局和企业都在不绝的重塑本身的进修手段，从头从事员工体验以提跨越产服从，这段时期数字化赋能首要示意在：

一是企业运用长途办公，在线考勤等，选择数字化打点器材和自动化技能，在很大的水平上加快推进了企业的数字化转型;

二是人力资源和社会保障部办公厅印发的用人单元与劳动者共鸣同等，可以回收电子条约情势初始书面劳动条约，这也代表当局在起劲大力大举的敦促全社会实现数字化;

二， 互联网期间下的 数字化赋能

着实产生在5G的到来，以移动技能，云计较，大数据，人工智能等为代表的新一代数字化技能正倾覆着人类的出产和糊口方法，更影响着企业向数字化的转型，数字化已经成为企业的焦点计谋，人力资源作为企业最重要的部门，同时经验着数字化带来的深刻转变，借力人力资源体系的技能来实现团队组织的协同办公，提生劳动力;促进劳动者的体验，赋能这也正是苏州欧孚收集科技股份有限公司(简称：欧孚科技)打造的数字化平台欧孚云的焦点，赋能企业，赋能组织，赋能小我私人。资源体系并非简朴的技能进级，更多的是操作这样的数字化平台来实现企业的营业创新，打点厘革，最终实现企业增添，本钱减低，服从晋升。

作为扎根人力资源行业多年的欧孚科技，一向以理由人力资源全流程打点为焦点，为企业和人打造数字化平台-欧孚云，从员工的入职到去职，从线下转移线上，提供一站式数字化处事，包罗雇用，人事，薪资，社保福利，个税申报，HRSAAS体系等辅佐企业降本增效，充实操作大数据，人工智能等先辈科技的效能和上风，针对每个流程举办数字化说明和打点，可视化猜测风险和趋势;

数字化平台 首要示意 ：

一连说明：一连的全平台数据说明与猜测，以顺应快速转变;

及时反馈：及时测算企业人力本钱，反馈营业运营状况;

降本增效：HR事变量低落60%，企业劳动力本钱低落10%

三，人力资源体系赋能企业数字化转型

1，数字化平台转型是企业转型基础

要举办数字化转型的第一步就是运用人力资源体系，实现去中心化的组织布局成长偏向。公司把一般营业和事变搬到平台上，实现及时数据说明和营业流程体系化，以进步一般事变服从，解放更多时刻和精神来思索更多有专业代价的内容。

2，从传统线下到线上的模式转变是数字化转变的正确方法

员工的事变模式是否公道地直接影响到企业进度，在数字化转型的要害，是改变员工传统的事变方法，回收大数据技能来梳理，优化，类型化员工事变流程。操作人力资源体系来晋升事变服从同时，还必要将互联网技能整合到靠山成果中，从而真正晋升企业的运营服从。

3，云处事是将来，更是计谋偏向

传统企业更多是通过并购来扩展本身，但对付新兴技能公司更多的是通过大型数据发掘和云处事来晋升其市场代价和竞争上风，以是用数字化平台来作为计谋偏向，才气得到更多的效益。

结语：

企业数字化转型预先拟定的制度和决定，更多是操作数字化平台作育员工的数字意识和事变方法，一路让企业走向数字化。

企业数字化转型是一连进化的进程，就拿人力资源体系来说，从以记录员工小我私人基本数据为主的员工信息体系，到以人奇迹务打点为主的人力资源打点体系(EHR)，到此刻以云计较，大数据，人工智能等技能为本领的数字化人力资源处事平台，技能不绝推进着人力资源的数字化转化和进级。欧孚云数字化人力资源处事平台，基于大数据和云计较，为企业提供智能化处事，引领企业完成数字化转型及进化进级。

一， 非凡前提下的 数字化赋能

2020年疫情形式之下，日益伟大且严厉的经济，社会正在对企业的计谋成长提出挑衅。面对这样的很是时期，当局和企业都在不绝的重塑本身的进修手段，从头从事员工体验以提跨越产服从，这段时期数字化赋能首要示意在：

一是企业运用长途办公，在线考勤等，选择数字化打点器材和自动化技能，在很大的水平上加快推进了企业的数字化转型;

二是人力资源和社会保障部办公厅印发的用人单元与劳动者共鸣同等，可以回收电子条约情势初始书面劳动条约，这也代表当局在起劲大力大举的敦促全社会实现数字化;

二， 互联网期间下的 数字化赋能

着实产生在5G的到来，以移动技能，云计较，大数据，人工智能等为代表的新一代数字化技能正倾覆着人类的出产和糊口方法，更影响着企业向数字化的转型，数字化已经成为企业的焦点计谋，人力资源作为企业最重要的部门，同时经验着数字化带来的深刻转变，借力人力资源体系的技能来实现团队组织的协同办公，提生劳动力;促进劳动者的体验，赋能这也正是苏州欧孚收集科技股份有限公司(简称：欧孚科技)打造的数字化平台欧孚云的焦点，赋能企业，赋能组织，赋能小我私人。资源体系并非简朴的技能进级，更多的是操作这样的数字化平台来实现企业的营业创新，打点厘革，最终实现企业增添，本钱减低，服从晋升。

作为扎根人力资源行业多年的欧孚科技，一向以理由人力资源全流程打点为焦点，为企业和人打造数字化平台-欧孚云，从员工的入职到去职，从线下转移线上，提供一站式数字化处事，包罗雇用，人事，薪资，社保福利，个税申报，HRSAAS体系等辅佐企业降本增效，充实操作大数据，人工智能等先辈科技的效能和上风，针对每个流程举办数字化说明和打点，可视化猜测风险和趋势;

数字化平台 首要示意 ：

一连说明：一连的全平台数据说明与猜测，以顺应快速转变;

及时反馈：及时测算企业人力本钱，反馈营业运营状况;

降本增效：HR事变量低落60%，企业劳动力本钱低落10%

三，人力资源体系赋能企业数字化转型

1，数字化平台转型是企业转型基础

要举办数字化转型的第一步就是运用人力资源体系，实现去中心化的组织布局成长偏向。公司把一般营业和事变搬到平台上，实现及时数据说明和营业流程体系化，以进步一般事变服从，解放更多时刻和精神来思索更多有专业代价的内容。

2，从传统线下到线上的模式转变是数字化转变的正确方法

（编辑：河北网）

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