肯耐珂萨助力世界500强零售企业在线春招：单次面试3000人

“本年874万应届结业生太难了”，据官方统计数据表现，结业生人数比2019年还要多40万，这已经是继2008年之后持续12年的人数上涨。加之春招不赶巧，撞上了新冠肺炎疫情，不出不测的又是一次“不轻易的结业季”。

往年各高校组织的宣讲会、双选会一向是结业生就业的首要渠道之一，本年突发疫情影响，这些模式的“人山人海”不见了。“一开始传闻本年3月的春招会被打消，待在家里异常着急”，是否能顺遂谋事变成了滞留在家中的大部门应届生的郁闷。

必然会沦为史上最严厉的结业季吗?今朝来看也未必。“我们这次要布置3000多位应届结业生的口试”，一门第界500强零售公司雇用认真人汇报我们，“春招已经开始了，不会打消校招，只是和往年纷歧样的是，本年为了安详思量，整个雇用进程所有在线举办，力图实现无打仗”。

开启线上春招，各大公司、世界高校在2月尾就开始延续动作起来了，上海市当局也在3月30日启动了提供50000多个岗亭的2020届高校结业生春季收集雇用会项目，多家互联网平台和HR科技厂商也纷纷上线相干的技能器材。从这些端口一系列的举措来看，本年春招不必然是荒芜的，而是另一种领略：雇用换了“一番新的天地”。

一场疫情加快了雇用的在线化历程

曾经我们也畅想过将来的雇用会奈何，足不出户就能网罗全国人才，大数据智能评估让你不消在候选人中重复纠结……一场猝不及防的新冠，有时中敦促了我们的步骤，在线雇用提前举办了大局限的更深场景的应用。

早在2月初，人社部就已宣布了起劲敦促空中雇用、视频口试、线上签约等一系列的无打仗式雇用勉励法子。在这场稳就业的守卫战中，当局、高校、企业、HR SaaS厂商分头动作，尽力相助为“在线雇用”缔造前提。

作为HR SaaS厂商，从我们的视角调查来看，雇用从线下走到线上，方法改变了，但本质并没有改变，最终照旧要担保雇用质量和服从。环绕这2个焦点诉求，在雇用与数字化技能的融合里，全程线上化、AI智能化是两个大趋势。

全程线上化

“工欲善其事，必先利其器”，从地位宣布、候选人评估、视频口试、在线测评、配景观测、员工入职前打点、签约入职、试用期打点这一系列场景，所有可以通过在线化的方法来买通。借助线上化的力气，优化雇用进程中的协同服从。

从现实场景例子来看，在口试环节，通过“自界说口试时刻”、“自动天生口试场次”的成果应用，支持候选人通过口试官派别自行预约口试时刻，自动建设在线口试，体系双向开放的成果，可以最大化镌汰HR的和谐本钱。而且，体系可以按照单一场次的口试时长，自动天生一天的口试场次，在这个进程中乃至无需人工举办各个候选人的口试场次匹配，体系自动天生，这对付批量口试来说，无疑是服从的很大晋升。

AI智能化

在线雇用，可能称为无打仗式雇用，除了晋升服从、满意非面扑面打仗这些根基的刚性需求外，本质上如故要办理的是怎样辅佐企业实现更精准的人岗匹配。

驻足于这个方针，以往的产物研发与实践，不少雇用打点体系已经可以或许做到多渠道说明、简历标签分类，辅佐HR提效。此刻跟着全场景流程的不绝线上化、自动化，智能雇用体系正在实行让人工智能技能越发深入地应用到整个雇用生命周期打点中。一方面可以促使企业的降本增效方针进一步告竣，另一方面让数据来帮助人工履历判定，可以晋升企业在雇勤奋效端的代价优化，真正实现人才决定的精准匹配。

服从、结果两手抓，肯耐珂萨深挖AI技能在雇用的应用

“雇用的本质是辅佐企颐魅招到最吻合的人，但又不终于此，还要为企业将来的用人、育人提供数据化决定支持。出格是跟着HR 3.0期间的到来，企业人力资源打点数字化转型的需求慢慢扩大，以人力成本作为企业第四张报表的观念孕育而生。要完成这张报表的拼图，首当其冲的就是雇用效能”，肯耐珂萨产物认真人暗示，“此次进级上线的AI视频口试产物，在为企业提供非打仗式口试的同时，通过AI技能的应用，以候选生齿试气魄威风凛凛等HR理论模子为支撑，提取视频口试进程中的对话互动举办语义NLP、ONA说明，来揣度候选人范例;同时通过NLP与RPA BOT，可以相识候选人对地位的感乐趣水平、事变存眷点以及驱动力因子，从而进一步晋升人岗匹配度，辅佐企颐魅招到人、用大好人”。

团结多维度数据，举办高效精准的口试评估

纯真的在线化视频器材着实在整个市场是很广泛的，可是对付雇用来说，招到对的人才是事变焦点。肯耐珂萨【AI视频口试】将雇用营业数据融入进来，口试官在口试进程中，可以随时查察候选人的简历信息、测评陈诉;支持口试官在线同步举办口试评估，企业可以自界说口试评估表，也可以行使肯耐珂萨岗亭胜任力模子天生的尺度口试评估表。

Ai技能加持，优化人岗匹配度和口试官手段

通过AI视频口试进程中差异维度的数据信息整合，基于语音辨认、语义说明、微心情说明等技能应用举办同一的整合说明，在口试竣事后即可天生候选人完备的人才画像，包罗人才标签、情感信息、存眷点倾向、手段漫衍、其他冰山下的信息等。同时，基于胜任力模子比拟说明人才画像，智能天生人岗匹配度，为企业人才选择提供科学、靠得住的雇用提议。

另一端，Ai技能的应用，通过口试进程中的举动数据说明，可以用来帮助评估口试官的口试手段、口试气魄沤背同辅佐企业举办口试能力的优化晋升。

作为一款在线化、轻量化的智能器材，肯耐珂萨【AI视频口试】支持PC端和移动端小措施应用，拥有尺度API接口，支持和人力资源体系、雇用体系、OA体系等企业内部信息体系无缝对接，合用于校招和社招差异的应用场景。

总结下来，跟着HR可以全方位说明并展示雇用营业闭环的各类指标，如雇用渠道有用性、雇用周期、雇用本钱、地位、人才库、用户举动、HR绩效说明等，雇用进程的有用打点过问、精准辨认并锁定方针人选、进步事变效能代价才气更好的落地。

（编辑：河北网）

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