互联网公司福利缩水指南：出国团建酿成在公司抓娃娃

导语：在2019年，福利正在暗暗缩水，采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网严冬中那些“福利缩水”背后的心伤故事。

　　互联网公司曾是高薪酬、高福利的代表，买房提供无息贷款、每年享受观光津贴、团建出国事标配、茶水间饮料生果任意吃……

　　但在2019年，这些福利正在暗暗缩水。

　　作为公司福利的一部门，年底团建的质量每每是评价公司昔时效益的重要指标。一年的辛勤繁忙事后，许多员工渴望着能借团建外出放风减压，然而在本年，因为整体情形的影响，许多公司的账面都不太悦目，KPI无法定期完成，部门公司的团建直接打消。

　　在无关紧要的团建之外，更多关乎员工幸福感的福利也遭到“降级”，如体检打消、节日礼物掉档、贸易保险停上等。

　　出于公司角度，员工福利是一笔庞大的本钱开支，但在企业薪酬福利系统中，员工福利也有着维系情绪、加强认同、进步事变幸福感的重要浸染，直接影响到雇用服从、职员活动、店主品牌，间接影响员工的事变起劲性和团队气氛。

　　既要节制本钱，又不能完全砍掉员工福利，许多公司开始“耍小智慧”，如增进福利获取前提，将早年全员享有的福利酿成只有30%的人可以享受，再好比送一些“用不到”的福利，既去了库存又节减了开支，尚有的先辈步福利，再问心无愧地把人裁掉。

　　本期小酒馆，我们采访了6位互联网公司的员工，请他们来聊聊互联网严冬中那些“福利缩水”背后的心伤故事。

　　01

　　年末奖没了

　　出国团建酿成在公司抓娃娃

　　程俊 | 某互联网金融机构员工

　　公司最近方才公布，要以“改换鼓励章程”为由，打消全公司2019年的年末奖，而且从2020年开始，启用新的绩效查核制度。

　　我们公司福利一年不如一年，着实从2018年就有苗头，本年更明明。

　　平常公司正常放工时刻是6点，但互联网公司一样平常很难正点放工，2018年之前，公司划定，加班到8点，有20元餐补，加班到10点，打车可以报销。

　　2019年，公司把打车报销时刻调解到了10点半，而且不能再随意打车。我们公司在国贸四面，晚上原来就欠好打车，我们之前一向都打专车。本年公司明令榨取打专车，且加班打车要部分率领赞成。

　　其他福利也有差异水平镌汰。从本年1月开始，员工生日卡没有了，前两年一向是200元的京东卡；三八妇女节，公司没有发对象给女员工，没放假，也没有任何暗示；往年最重要的“公司破壳日”福利，也从部分会餐酿成了每人两张影戏羟常

　　一些沿用下来的传统也在本年产生了变革：一年报一次的打扮费打消了，公司没发正式关照，我们去报的时辰，从财政那才知道。听说公司本年的现金流不是很顺遂，时代我们的社保还断了一个月。下半年尚有一次小范畴裁人，裁了二三十人，不外裁人给的赔送还可以，N+3。

　　我们原来是一年两次团建，一次海外游，一次北京周边。客岁也是这时辰，我们为了不挥霍指标，“突击”出去玩了一趟。到了本年，率领完全没有出去的意思，我们拐弯抹角看率领立场，她只说本年忙。

　　还记得2017年年会，由于是公司全年庆，还专程请了一个小著名气的女演员。本年团建打消了，年会在公司办，年会的主题勾当是抓娃娃，真的很想翻白眼。

　　着实对付年会在哪办，一些无关紧要的用度报销打消，我并不是很在意。2017年公司谨慎办年会时，严酷要求了每小我私人的着装，我花“巨款”买的军服再也没穿过，脆而不坚。

　　但没了年末奖让我难以接管。我们公司的年末奖算较量高的，入职时，公司理睬了三个月年末奖，尚有些特另外项目嘉奖，以是我其时在人为上做了妥协。入职几年，公司也确实按约定发了年底奖金。谁知道本年说打消就打消，这么算下来，我本年人为降了许多几何。

　　辛辛勤苦一年，年末奖都打定好怎么花了，最后却留下一肚子委曲。

　　02

　　全员福利酿成只有30%的优越员工可以享受

　　于浩 | 某互联网公司员工

　　我们公司的报酬在行业内算中等偏上，最初的福利也不错，譬喻考完驾照可以津贴3800元；买车会有津贴；每年有3000块钱的旅游基金报销和半天旅游假；年底有全公司的大年会和部分的小年会，会有一些抽奖；再小一些的，每周二和周四午时有生果供给。不外，从我来的时辰，公司就一向没有年末奖。

　　这几年行业成长不太好，公司业绩也一样平常，就开始紧缩本钱，福利方面的缩减很明明。公司早年的这些福利，有的本年悄无声气的就没了。买车津贴等福利，早年是全部员工都能享受的，本年改成了前30%优越员工才可以享受。可是优越怎么界说，谁也说不清晰。

　　奇葩的是，我刚进公司的时辰中了一个购车终身免息贷款，从字面来领略，必定是无论我在不在这个公司，只要买车就可以享受公司这个福利。可是其后是公司又改了口径，说必需在职时期买车才气享受，分开了要么一次性付清尾款，要么凭证公司给的一个较高的利率去还款。其后我们才发明，公司下面尚有一个控股子公司，全部的员工都可以享受这个福利，但给我们就作为了一个出格大奖，这事儿成了一个同事们之间的笑话。

　　以往我们每年会广泛性晋升职级，对应的涨人为，但连年来根基没有调过，升职加薪没但愿。有许多同事好几年没有升过一级了，人为也没怎么变过，也小幅度的裁过几轮员。整体上我们感受一年不如一年。

　　我本身对福利着实不是太垂青，更存眷能拿得手的人为，福利是一些锦上添花、细枝小节的对象。假如能给员工较量全面的福利，会让人认为这个公司有情面味，有温情，假如不给，人为给得足也可以。但假如都没有，升职加薪的通道也受阻的话，同事们私下里照旧有很大怨气的，有的就直接去职了。

　　我也想过要换事变，可是好的岗亭较量少，祈望的人为许多公司照旧很难给，以是也没有分开。连年来，各人广泛有一种惊愕生理，我身边的许多伴侣较量惊愕被裁人，乃至有人一年两次被裁，也有人试用期从三个月酿成了六个月。

　　对我小我私人来说，更但愿可以升职加薪，假云云刻的公司给不到，我会寻求外部机遇。许多人在说，要思量你35岁的时辰在那边，假如不能在35岁之前成为一个部分认真人的话，将来的成长照旧挺坚苦，以是我更在意这方面的晋升。

　　03

　　福利溘然莫名变好，没想到是裁人先兆

　　宋笑笑 | 互联网金融公司公关

　　原来我是很等候本年年末的公司福利的，年关快要，我们尚有70多万的预算没花完，原来说要去欧洲团建的，但接下来的事我怎么也没想到。

（编辑：河北网）

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