喜讯！蓝云荣获“2019中国年度最佳雇主”

克日，在智联雇用主办的“共生职场·效能制胜”2019中国年度最佳店主颁奖盛典上，世纪互联蓝云从来自科技、数据处事、智能制造及和金融处事等浩瀚规模的优越企业中脱颖而出，荣获组委会揭晓的“2019中国年度最佳店主”殊荣。

“中国年度最佳店主”是一项探求和评比最佳店主的观测勾当，由职业成长平台智联雇用连系北京大学社会观测研究中心于2005年配合提倡，旨在以独立客观的态度通过专业科学的观测和评比，发明企业和人力资源打点的行业趋势，为企业拟定店主品牌计谋提供数据支持，同时为求职者提供“好店主”、“功德情”的有用参考，实现店主与雇员的“双赢”。

蓝云自2013年创立以来，恒久深耕云计较^[注]规模，率先为中国用户引入了国际领先、成熟的云应用，为中国企业用户提供国际水准的基于微软技能的Microsoft Azure、Office 365、Dynamics 365和Power BI等云处事以及相干云应用办理方案。同时蓝云也起劲试探，通过Cloud Landing In China(CLlC)计谋和自主研发的云办理方案平台，以“富厚云产物，繁荣云生态”为方针，起劲敦促中国云计较生态体系的成熟与繁荣。

基于在云计较规模的恒久耕种和起劲试探，蓝云在行业中的技能领先职位越来越被业界普及承认，品牌代价日益凸显，越来越多人才的插手，更慢慢富厚了蓝云的人才成长系统。今朝，蓝云拥有一支近500人的具备国际一流处事保障水准的云计较专业技能团队, 具有本科学历的员工占72%，硕士及以上学历的员工占17%，个中有300多名员工都是技能岗，90%的员工都可以提供中文和英文双语技能支持处事。

从建设伊始，蓝云就意识到走在技能前沿的云计较企业最焦点的是技能，而技能背后是人才。蓝云不只高度重视和施行以工钱本的理念，其多元营业成长模式也为员工提供了多渠道的成长机遇和生长空间。存眷和领略差异层级职员的成长诉求，匹配差异人才计策，支持其本性化成长方面，也已成为蓝云企业文化的重要构成部门。以组织认同、开放立场，推进组织内活跃能，让人才成为“蓝云”都市里挺秀的幢幢高楼，一连支撑蓝云在云端成长的硬气力。

以科技创新引领行业厘革，将创新与客户代价细密链接，这是蓝云焦点代价观之一。制止今朝，蓝云的CLIC计谋已乐成助力国表里相助搭档的50多个优质办理方案落地中国，赋能浩瀚中国企业客户通过云平台和云办理方案实现经济、高效的IT处事，让企业实现创新应用和快速的市场拓展。蓝云的创新始终以追求客户代价缔造为导向，通过为客户提供创新的处事和产物辅佐客户晋升竞争力并得到乐成，与奖项内在有极高的匹配度。

“2019中国最佳店主”颁奖现场

当前，倾覆性技能、大局限数字化、新型营业模式的不绝涌现，对企业组织打点提出了新的挑衅，企业怎样实现高效的人才计谋，已成为新时期企业保持持久成长能动力的要害。蓝云恒久存眷人才与公司成长的协作性，及公司怎样不绝顺应情形变革，将资金、技能、职员举办有机组合，使人才成长与组织计谋、布局、流程、方针有用匹配，协力晋升企颐魅整体效能，发掘成长潜力。

创立近7年以来，世纪互联蓝云始终视员工为企业成长最重要和名贵的成本，僵持以工钱本，一连以精采的店主形象晋升对人才的吸引力和企业焦点竞争力，实现企业与员工的互利共赢、调和成长。将来，蓝云将揽获更多优越人才的向心力，实现全员对“自我实现”的追求，开拓自身缔造力，优化企业出产力，永葆焦点竞争力。

（编辑：河北网）

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