任正非回应华为 HR 实名举报：是公司打点民主的一个好征象

日前华为心声社区传出的 HR 胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起，我极力了——实名来自 2012 人力资源部》一文在网上激发烧议。

11 月 5 日，华为首创人任正非宣布内部邮件，称实名投诉是公司打点民主的一个好征象，要支持掩护当事人，同时当事人要僵持脚扎实地。

任正非说，心声社区是罗马广场，各人可以充实表达差异意见，就事论事，基于究竟和证据，不能臆想和意料，也要留意掩护被投诉人与公司营业无关的隐私。员工接头应齐集在内部社区，不要输出到外部社区去滋扰社会，人家也要出产。

他写道，三十年来公司从一毛不毛成长到本日走向天下火线。华为的员工，出格是研发员工，都是干得很是好的；华为干部和 HR 也长短常全力的，这是基本。蓝军只攻其一点，赤军要统筹全局，顾及方方面面，又要袭击又要防止，要坚苦得多。" 譬喻，给 19.4 万人发人为、评奖金、配股票、调解职级、举办分类分级的查核，都是一件很难的工作，虽然也有不尽公正，我们要换位思索一下。发明一件事、一小我私人的不公道是轻易的事，办理全局均衡的赤军要动很多思维。各人要相互宽容、相互领略，协商雷同调解。"

任正非以为，华为的干部、HR 也要虚怀若谷，闻过则喜，留意要领。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波澜滔滔，改良要静水潜流。

此前，从研发转岗到 HR 的华为员工胡玲在华为心声社区，用一篇 5000 字长帖报告了她在 HR 岗亭上几个月的时刻里，当她在力争改进研发工程师事变情形、办理题目的时辰，却发明原本 HR 团队和率领与本来的事变职责南辕北辙。

帖子称，当研发员工月加班 160 多个小时的时辰，HR 团队率领只体谅 160 个小时中有多长时刻是划水；这位率领吃着公司 200 块一对的大闸蟹，却以为给食堂提意见的研发应该清退；当 32 岁的研发绩效 B+ 被劝退的时辰，40 岁的 HR 同事上班摸鱼绩效三连 B 却还为所欲为。

胡玲称，本身成了辅佐研发员工办理题目之路上的伶仃孤立，被率领欺凌出卖提意见的研发，眼睁睁看着率领们违背劳动法。

她的实名举报，在心声社区里得到了 80 多万的赏识量，题目在知乎平台上稀有百万人围观。

来历：中国经济周刊

（编辑：河北网）

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