华为HR控告内部题目 任正非发文：相互领略协商调解

导语：11月5日午间动静，克日华为内网的一封《研发兄弟们对不起，我极力了——实名来自2012人力资源部》的帖子激发普及存眷，提到了华为研发职员与HR系统之间的抵牾，并指出HR部分不作为等题目。华为首创人任正非今天也签发邮件和谐此事，他称研发职员与HR应该相互宽容、相互领略，协商雷同调解。

11月5日午间动静，克日华为内网的一封《研发兄弟们对不起，我极力了——实名来自2012人力资源部》的帖子激发普及存眷，提到了华为研发职员与HR系统之间的抵牾，并指出HR部分不作为等题目。华为首创人任正非今天也签发邮件和谐此事，他称研发职员与HR应该相互宽容、相互领略，协商雷同调解。

在《研发兄弟们对不起，我极力了——实名来自2012人力资源部》的帖子中，一名研发职员身世的HR为研发职员发声，指出HR对付员工眷注不重视、相干率领不作为等题目。她举例称，一些研发员工乃至无加班费月加班高出160个小时，但却被HR率领以为有些事无效加班。对付她从研发职员网络的题目，也被率领回应“应该看看反馈题目的人是谁，每天偶然刻在这琢磨班车食堂的，清退了算了”。

该帖子激发了外界诸多存眷，今天华为首创人任正非也签发邮件谈及此事，他暗示，三十年来华为从一毛不毛成长到本日走向天下火线，华为员工出格是研发员工，都是干得很是好的，HR也长短常全力的。他提出两边”要相互宽容、相互领略，协商雷同调解。战时时期不宜大风大浪、大起大落、波澜滔滔，改良要静水潜流。“

（编辑：河北网）

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