被收购后一周：网易考拉进入六个月过渡期，人事持续更迭

导语：继“一把手”调解后，考拉内部呈现新的职员录用。一位网易云音乐员工汇报锌财经，已往几天，有考拉高管和员工转岗到云音乐，她揣摩，考拉内部召开的人事录用集会会议，会布置职员接替。

“阿里收购网易考拉案”官宣的那天，考拉员工彭晓桐在上午8点15分就收到了邮件，他很淡定，由于这个功效早在预料之中。

之前，锌财经曾宣布《网易考拉卖身前夜》，具体论述了收购前考拉内部产生的变革，以及考拉在营业上面对的瓶颈。

考拉员工彭晓桐汇报锌财经，考拉已经进入为期6个月的过渡期。在过渡期内，考拉将迎来在阿里的第一个双十一。

为了让过渡期顺遂渡过，考拉内部仍在举办人事更迭。上周五，阿里巴巴团体首席执行官张勇通过消息稿称，天猫收支口奇迹群总司理刘鹏将兼任考拉CEO，网易考拉原CEO张蕾将接受天猫收支口营业参谋。

继“一把手”调解后，考拉内部呈现新的职员录用。一位网易云音乐员工汇报锌财经，已往几天，有考拉高管和员工转岗到云音乐，她揣摩，考拉内部召开的人事录用集会会议，会布置职员接替。

上周五一早，彭晓桐看完网易考拉前CEO张蕾发给全员的内部信后，在群聊里收到了部分下达的指令——“过渡期尽力保障双十一线上使命不变运行。”

张蕾的内部信并不长，但有一句话被媒体重复引用。信中提到，“旧日最强劲的敌手，现在将成为并肩作战的队友。信托各人跟我一样，此时而今，神色是伟大而欢快的。”

彭晓桐感受，“蕾姐大概是含泪写下这封邮件的，事实考拉是她从零做起来的，应该照旧倾泻了情绪。”

网易考拉前CEO张蕾内部信全文

但更让彭晓桐印象深刻的信息，是在之后的内部集会会议中提到的。当全国午，天猫收支口奇迹部总司理刘鹏和天猫国际副总司理刘一曼来到了网易，坐在集会会议室里一个一个部分地开会。这是彭晓桐第一次看到刘鹏，让他印象最深刻的一句话是，“你们此刻已经是阿里的员工了。”

会上刘鹏提到，考拉短期内不会裁人，六个月时代凭证网易的方法运行。

六个月时代，考拉将逐步与网易切割开来。彭晓桐举例，“考拉的技能底层许多是网易杭州研究院支持的，可是杭研并不是考拉的人，这方面今朝都保持稳固，后头也许会逐步迁。”

九月尾，考拉员工将正式从杭州秋溢路一侧的网易，搬至另一侧的阿里巴巴滨江园区办公室。

今朝，迁居事变已有筹备迹象。这周内，考拉员工都收到了一份办理“班车”题目的问卷观测，固然页面上照旧网易Logo，但内文却写着“为了能让阿里更好地办理各人的通勤题目……”。

许多人体谅的员工安放方案，并没有正式发布。

曾有媒体报道，阿里曾打算在完成对考拉收购后裁人2000人，仅留下200人焦点团队。但丁磊在会谈中争取了两项员工权益：一是暂且不裁人；二是网易考拉员工的股权所有转化为阿里股权。

尔后有媒体报道提到，期权未归属部门怎样转成阿里股票还未确定，已归属部门有一部门可以变现，起源期权处理赏罚方案在本年分为两拨兑现，别的的分4年兑现。

个中，已归属的期权部门有50%可以在九月签定；另外，已归属期权部门尚有10%会在12月31号到账；剩余的部门将在今后4年每年到年底给10%；而待归属的期权部门在本年年底会先给5%。

但动静尚有待论证。在集会会议的员工答疑环节，许多人抛出了股票期权、职级等相干题目，获得的回覆是，“还没确定，必要给他们一点时刻。”彭晓桐说。

固然在过渡期内，考拉并未有裁人打算，但考拉与阿里旗下的天猫国际营业重叠的部门，必将在交割期事后头临调解和优化。

对此，彭晓桐的心态较量和善，他以为优化是会产生的，并不抱理想。但许多营业还必要焦点的员工来运维，这内里也尚有机遇。

他提到，之前就获得动静的地位高点的员工，有些会提前选择内部转岗，此刻内部转岗通道已经封锁。到今朝为止，还未呈现焦点员工大局限出走的环境。

而从考拉的角度出发，彭晓桐以为融合后的正面影响是双面的：天猫国际将给考拉带去技能与流量上的支持，而考拉的上风在于品牌。

按照第三方平台数据，2019年上半年，网易考拉以27.7%的市场份额位居榜首，阿里巴巴的天猫国际和京东的海囤环球的份额别离为25.1%和13.3%。

其它，考拉的供给链也将成为阿里与天猫国际的助力。

资深美股说明师张鸣曾汇报锌财经，“最近5年网易预计花在建树电商上的钱或许有50亿阁下。”他提到，“最新财报上可以看出，网易在2018年一年土地行使权就增进了29亿，明明是要加速建客栈。”

究竟上，本年以来考拉明明加速了跨境仓储机关速率。本年6月，考拉1号仓在浙江宁波开仓。被以为是考拉世界局限最大、自动化水平最高的跨境伶俐保税仓。制止今朝，网易考拉拥有总面积高出100万平方米的保税仓资源。

考拉对供给链的投入，确实晋升了物流配送速率等用户体验。

无论是考拉的品牌效应，照旧对供给链的深挖，这些成就并入阿里后，也将给其带来增益。

（文中彭晓桐为假名）

（编辑：河北网）

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