鸿海回应富士康演习生超事势情：解雇厂长，重办主管

导语：8月9日下战书动静，据台湾地域《经济日报》报道，针对富士康衡阳工场的演习生超事势情一事，鸿海科技团体今天宣布声明暗示，团体中央已和客户联手睁开观测，内地厂区违规气象已当即纠正，同时解雇失职的厂长及人力主管，相干主管从重办处、决不宽贷。

8月9日下战书动静，据台湾地域《经济日报》报道，针对富士康衡阳工场的演习生超事势情一事，鸿海科技团体今天宣布声明暗示，团体中央已和客户联手睁开观测，内地厂区违规气象已当即纠正，同时解雇失职的厂长及人力主管，相干主管从重办处、决不宽贷。

据外媒报道，富士康及其客户亚马逊在中国衡阳的工场因低落人为和违背劳动法再次受到品评。这座工场为亚马逊出产Echo音箱和Kindle电子阅读器，客岁就曾被品评太过依赖姑且工——包罗高中演习生，以及加班时刻高出法令划定。

在客岁被曝光之后，亚马逊和富士康理睬将改进该厂的事变前提，但最新观测发明，事变前提不只没有改进，反而进一步恶化了。2019年该厂员工的均匀人为被进一步减少了16%。

这样的人为不敷以吸引足够的全职工人来这家工场，在7月开始的出产岑岭期，工场必要7000多人来操纵58条装配线。为弥补这一空白，富士康严峻依靠最小年数只有16岁的职业学校演习生，个中一些人被迫加班。

最新的观测陈诉称，内地职业学校的演习生占到工场现有劳动力的20%以上，是法令应承程度的两倍。这些门生工人被迫上夜班和加班，一些演习生受到监视他们事变的先生的身材和说话凌虐。该厂大量行使“调派工”，相同于姑且工，占到员工总数的约三分之一，远远高出法令划定的10%的上限。约莫375名工人被要求在周日加班而没有补假，这违背了每周至少有一天休假的劳动礼貌定。

对此，鸿海科技团体今天宣布声明暗示，团体中央已和客户联手睁开观测，内地厂区违规气象已当即纠正，同时解雇失职的厂长及人力主管，相干主管从重办处、决不宽贷。

鸿海科技团体称，恒久以来，与处所当局、职业学校相助敦促小局限的短期演习打算，为全部到达法定事变年数的演习生，提供事变及在职培训的机遇，同时让演习生于结业后更快找到事变。在给以具有竞争力的酬金同时，团体也为全部演习生，提供包罗保险在内的福利法子，团体中央会一连善尽监视打点的责任，确保演习生都在完全切合礼貌前提下举办演习。

（编辑：河北网）

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