谷歌"内战"：高管要利润，员工要价值观，谁是灵魂

导语：据《财产》杂志报道，因为谷歌对该公司高管性骚扰丑闻变乱处理赏罚不妥，促使谷歌环球各地员工纷纷走上陌头抗议，由此激发了史无前例的科技巨头员工大停工。

6月20日动静，据《财产》杂志报道，因为谷歌对该公司高管性骚扰丑闻变乱处理赏罚不妥，促使谷歌环球各地员工纷纷走上陌头抗议，由此激发了史无前例的科技巨头员工大停工。《财产》杂志刊发长文，揭秘了这场谷歌内战的黑幕细节。这是一场微观层面的美国文化之战，谷歌员工酝酿已久的恼怒和沮丧情感被彻底引爆开来，该公司“不作恶”信条已经变味，进而激发了魂灵层面的反思。

以下是翻译内容：

这场谷歌环球性大停工于2018年11月11日自东京开始。内地时刻上午11点10分，100名谷歌员工走出办公室介入抗议勾当。13个小时后，该公司纽约总部的电梯里挤满了人，谷歌员工们走下楼梯来到街上抗议。

在奥斯汀，谷歌的员工为性骚扰受害者默哀两分钟，以此作为他们抗议的一部门。在旧金山，数百名谷歌员工聚积在汗青久长的渡轮大厦（Ferry Building）扑面，高呼“改变谷歌的时候到了”，并举着写有“工人的权力就是妇女的权力”和“免费食品≠安详空间”的口号。在亚洲的谷歌员工停工25小时后，环球50个都市的2万名谷歌员工插手了他们的队列，抗议该公司对性骚扰变乱的处理赏罚方法。

微观层面的美国文化之战

激发这场停工的导火索是《纽约时报》此前登载的一篇文章，内里曝光称谷歌曾向前高管安迪·鲁宾（Andy Rubin）付出了9000万美元的去职赔偿，尽量该公司以为鲁宾面对的性举动不端指控是可信的。鲁宾曾在一份声明中暗示，《纽约时报》的报道“对我的事变有诸多禁绝确之处”。

这是天下上第一次由科技巨头激发的大局限工人抗议勾当，虽然也是外界初次看到谷歌员工感想云云的恼怒和沮丧。但在谷歌总部Google plex内部，引燃停工导火索的燃料已经酝酿了好几个月。员工与打点层之间的求助相关一向在加剧，由于后者被指奥秘做出有争议的贸易决定、边沿化员工群体以及在公司内部平台上骚扰员工。本年2月分开谷歌的工程师科林·麦克米伦(Colin McMillen)暗示:“这是一场在微观层面睁开的美国文化之战。”

在很多调查人士看来，谷歌这些享受令人艳羡的高新和福利的技强职员好像没有什么可诉苦的。因此，当传闻科技巨头谷歌员工进行停工抗议时，让很多人感想异常惊奇。恒久以来，硅谷一向崇敬精英主义和乌托邦式的技能将来主义。但在已往的几年里，该行业究竟上的义务宣言——改变天下(并从中赚钱!）已经成为科技粉碎力成倍增添的例子而受到质疑，从推举过问到交际媒体平台上的有毒内容，从加害隐私到对科技上瘾等。

没有人比辅佐缔造这类技能的员工更认识技能的生长，也更相识其所面临的道德逆境。谷歌开放研究小组认真人、停工组织者之一梅雷迪思·惠特克(Meredith Whittaker)说：“人们开始说：‘我不想成为这件事的共谋’，工人们正开始包袱责任。我以为，今朝没有几多其余机构在考核和克制技能的力气。”

跟着所谓的“技能鞭击”(techlash，即对大型科技公司的品评与抵抗)给整个科技行业蒙上了一层阴影，有组织的员工抵抗勾当正逐步成为这个规模的重要构成部门：亚马逊员工要求该公司在应对天气变革方面采纳更多动作、微软员工不想为战役开拓相干技能、Salesforce员工正游说打点层终止与美国海关和领土掩护局(CBP)的相助。与此同时，在某种水平上，这个行业的任何一家公司都在全力应对“兄弟编程文化”给女性和有色人种员工带来的不良影响。

可是，没有任何公司像谷歌这样，员工可以或许云云高声、果真地僵持本身的理念。这对硅谷内部人士来说并不稀疏，他们暗示，谷歌是专门为扩大员工声音而计划的。依附“不作恶”（Don’t be evil）的信条，谷歌在缔造科技繁荣时期乐观主义的进程中施展了焦点浸染。斯坦福大学计较机科学声誉退休传授特里·维诺格拉德(Terry Winograd)暗示:“谷歌故意识地树立了这种形象，这使得其员工更轻易提倡这种抗议。”

新老谷歌之间的信条斗嘴

现年46岁的拉里·佩奇（Larry Page）及其45岁的连系首创人谢尔盖·布林（Sergey Brin），故意缔造了一种勉励对势力巨子和近况提出质疑的文化，他们在2004年的初次果真募股（IPO）信中写道，谷歌不是传统公司，也不规划成为一祖传统公司。但有些员工暗示，谷歌保持非传统的理睬受到了质疑。对32名现任和前任员工的采访显现了“老谷歌”和“新谷歌”之间的这种边界。

1998年，当佩奇和布林照旧斯坦福大学的博士生时，他们在加州门洛帕克的车库开办了谷歌。差异的人描写新老谷歌之间的边界截然差异，然而他们对这种变革有惊人的同等观点：对付老谷歌，员工们暗示，他们对公司的运营有讲话权。但在新谷歌，平凡员工与高管之间的雷同和信赖正在降落。有些人说，决定权此刻齐集在公司的最高层，由越来越受传统营业指标驱动的高管打点。

此刻，谷歌发明本身正处于一个忧伤的田地之中，它试图和缓已往20年来始终在煽惑的激进文化。谷歌及其母公司Alphabet拥有逾10万名员工，高管们认可，该公司正在全力均衡其局限与维护员工话语权等根基原则之间的相关。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）率领团队成员、谷歌副总裁珍·菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）暗示:“假如没有这种不绝演变的企业文化，谷歌也就无法实现这种增添。”

谷歌暗示，该公司正试图打点其不绝膨胀的多元化视角和项目，同时更好地猜测员工将要求完全透明的各类题目。然而，谷歌增补称，维权员工人数虽少，但声音清脆，只不外他们的意见并不代表全体员工的意见。谷歌人力说明副总裁布赖恩·韦勒(Brian Welle)指出：“对我们来说，2018年是差异通俗的一年，个中有些题目的局限和性子完全差异。”

这种差异通俗反应在Googlegeist年度观测功效中，该观测功效于本年2月被泄漏给了媒体。观测中的要害指标较2017年降落了两位数。譬喻，74%的受访者说他们对皮查伊和打点团队有信念，这比前一年降落了18个百分点。

图2：谷歌停工组织者梅雷迪思·惠特克（Meredith Whittaker）也对谷歌的某些贸易决定提出了抗议

（编辑：河北网）

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