科大讯飞刘庆峰：客岁10亿策划性现金流创汗青最好

导语：对付近期有些负面舆论，，好比说我们年尾所谓要裁减30%员工，“现实环境是5%以内，这是正常查核裁减，而且都严酷切正当令礼貌。尚有舆论说公司把有身员工给裁减了，公司一个铁律是：全部有身、在出产的和哺乳期的员工一致禁绝裁减！这是早就定下来的。”

2月14日，科大讯飞总裁办发出给打点层的公司邮件，传递了董事长刘庆峰在公司职能部分2018-2019年度总结打算大会上的谈话。腾讯《一线》得到的部门邮件内容表现，刘庆峰对一些工作，尤其是外界对付科大讯飞的质疑舆情举办了内部澄清，“由于新增的部分以及一些岗亭的变换，客岁科大讯飞职员局限增进了三四千人，营业收入增进了50%以上，与前年对比，上了一个台阶。”刘庆峰说。

在谈话中，他谈到，科大讯飞的职能部分对公司成长来讲，就犹如水和氛围对人一样，固然看不见、摸不着，但不行或缺。但同时在安详题目上也面对更大的检验，整个社会对讯飞的存眷度进步了，舆情上面对更大的挑衅。“2018年，支撑系统为公司的成长立下了汗马功勋。财政、人力等许多部分加班加点，证明白各人对公司的归属感，感激各人所支付的汗水！”

职能部分2018-2019年度总结打算大会当天，科大讯飞股价下跌8%以上，“有人会说，科大讯飞的账上资金没了、年底裁减30%员工、公司难觉得继策划等等。以是我们发了通告，可以义正辞严汇报他们，我们基础不存在策划风险。我们2018年策划性现金流是10个亿，并且是正向策划现金流。”刘庆峰说。

对付近期有些负面舆论，好比说我们年尾所谓要裁减30%员工，“现实环境是5%以内，这是正常查核裁减，而且都严酷切正当令礼貌。尚有舆论说公司把有身员工给裁减了，公司一个铁律是：全部有身、在出产的和哺乳期的员工一致禁绝裁减！这是早就定下来的。”

其它，对付少少数存在违纪违规的员工，是企业中害群之马，对付这些少少数员工处理赏罚是须要的，也是武断的。

他将当下经济情形比作“冬天”，面临策划不确定性，策划性现金流有造血手段，抉择了科大讯飞有没有钱活下去，有没有潜能实现更大的空想，“科大讯飞2018年策划性现金流是汗青以来最好的。”刘庆峰说。

不外，刘庆峰也看到不敷之处：“我们此刻许多岗亭在安徽也许是一流，有的是准一流，也有的是二流以上；但放在世界可以或许排在准一流的岗亭，此刻险些还没有。我但愿我们的行政支撑能成为我们公司的焦点竞争力之一，包罗IT建树，虽然这尚有很长的路要走。”

对付2019年，刘庆峰以为人工智能名堂已定，“我们还会保持快速增添。机会是看得见、摸得着的，同时我们也要改造许多不敷，好比说晋升人均效能、冲破部分墙，尚有公司内部反腐等题目。凭证我们既定的计谋尽快陈设下去，我们信托这些都能处理赏罚好，这些坚苦都能降服！”

（编辑：河北网）

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