蓝色光标发声明：不存在大局限裁人 妥善处理赏罚去人员工

导语：当日晚间，蓝标宣布声明，夸大不存在文章所谓的大局限裁人举动。蓝标暗示，后续该员工的去职措施，蓝标将会遵照国度相干法令划定及公司制度妥善处理赏罚。

3月15日，知名公关公司蓝色光标（下称“蓝标”）的一位员工发文称，本身在蓝标事变了两年多，昨天溘然被公司奉告要求主动去职，而且公司不会给任何赔偿。

当日晚间，蓝标宣布声明，夸大不存在文章所谓的大局限裁人举动。蓝标暗示，后续该员工的去职措施，蓝标将会遵照国度相干法令划定及公司制度妥善处理赏罚。

蓝标变乱回首

3月15日早间，一篇名为《最大公关公司遇公关危急 此前股价已被腰斩》的文章在交际媒体撒播，作者称本身是蓝标员工，事变两年多，溘然被公司奉告要求主动去职，而且公司不会给任何赔偿。

该员工还暗示，客岁以来，蓝标举办了大裁人，许多营业组举办了调解，并且许多裁人是由于公司内斗激发的。

当天午时，蓝标移动互联CEO潘飞的内部邮件曝光，邮件称蓝标传媒不存在任何裁人的环境。

潘飞说，该员工是蓝标传媒品牌中心的韩丽，据部分主管和HR反馈，该员工调入之后在曰常事变中屡遭客户投诉，HR也已经给我提供了客户书面投诉凭据。其事变示意和对新营业的专业度一向未达要求。乃至呈现了一个考勤月内10次迟到或旷工、早退的环境，在团队内部与同事之间的协作也不舒畅。

另外，蓝标COO肖中云暗示，此事仅仅只是个案，今朝公司正在与这位员工雷同，估量公司很快将对外宣布正式回应。

工作反转的很快，当日晚间，该员工发信道歉，暗示文章中提到的蓝色光标大裁人和高层内斗等描写与究竟不符，就这些内容向蓝色光标公司致歉。

该员工还称，就去职题目，已经与公司打点层和相干部分举办了友爱的雷同，信托会有一个公道的办理方案。

以下为蓝标声明全文：

本日破晓开始，一篇题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司……》的微信文章激发了普及撒播，蓝色光标对此极为重视，第一时刻连系HR团队及该员工地址公司和直属部分主管做了细致观测，现将相干环境向体谅蓝色光标的伴侣们做一个声名：

1. 制止2018年2月28日，蓝色光标共有员工约6000人，2018年1-2月总去职人数315人， 经雇用等上岗新进员工人数281人，不存在文章所谓的大局限裁人举动。

2. 鉴于该文章中的不实描写，该员工已主动删除该文章，并宣布“澄清并道歉”的声明。内容如下：

3. 该员工现附属于蓝色光标旗下蓝标传媒品牌中心，今朝并未和公司扫除劳动条约，后续该员工的去职措施，蓝色光标将会遵照国度相干法令划定及公司制度妥善处理赏罚。同时，公司将对此变乱做专项观测，若有发明内部相干失职举动，我们也将实时处理赏罚。

4. 面临媒体情形的巨变和技能的快速前进，蓝色光标将武断实验向数据科技公司的营业转型，公司也会举办响应的布局优化和职员调解，每年城市有一些同事从蓝色光标各人庭平分开，可是公司只有不绝的成长前进，才气一连不绝的为员工带来代价。员工第一是蓝色光标承袭的焦点代价观，我们所讲的员工第一，是员工的整体好处第一，格斗的员工为公司缔造代价的员工群体第一，员工第一毫不该该成为个体人懒惰怠工以致侵害公司好处侵害员工致体好处而不受处处罚的来由和捏词。

5. 蓝色光标作为一家上市公司，我们毫不会躲避任何该当包袱的责任。感激全部体谅蓝色光标的伴侣，在此时以各类方法表达对蓝色光标的情绪和支持。空想与将来不行辜负，等候和全部有责任、有空想的员工一路联袂配合成长！

蓝色光标撒播团体

2018年3月15日

（编辑：河北网）

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