美政府部分部门系统老化 相关程序员很多早就退休了

网易科技讯 4月16日动静，据海外媒体报道，新冠病毒疫情袒露了美国一些部分计较机体系老化、难以更新的题目，它们也缺乏专家人才来办理这些题目。当局向数百万新赋闲生齿发放数十亿美元经济抢救的动作，由于一种有60年汗青的迂腐编程说话而受到延缓。

以下是翻译内容：

美国当局3月尾通过了2.2万亿美元抢救法案，傍边包罗每周增进600美元的赋闲接济金。但在国度机构更新技能体系来落实法案并处理赏罚大量涌现的新申请之前，这笔钱不会落到任何人手里。

俄克拉何马州正试图尽快落实抢救法案，可是一些赋闲抢救申请今朝必要长达两周的时刻来处理赏罚，由于当局的大型计较机是运行在一种有60年汗青的被称为COBOL的编程说话上。

俄克拉荷马州就业安详委员会执行主任罗宾·罗伯森（Robin Roberson）说，“这是抢救法案实验进程中最大的题目。我们的大型主机已经有30多年的汗青了。它很难编程，它做不了什么。并且COBOL措施员有些稀缺。”

9个礼拜前，罗伯森开始上任，使命之一是进级这个体系，可是还没取得任何现实盼望，疫情便袭来。她说，俄克拉何马州的其余当局机构以及其余地域也面对着相同的题目。

康涅狄格州劳工部汇报人们要有耐性，它正在与专家们相助更新COBOL代码来实验当局抢救打算。本月早些时辰，新泽西州州长菲尔·墨菲(Phil Murphy)也号令COBOL措施员来辅佐处理赏罚该州的计较机题目。

人才欠缺

多年来，COBOL人才欠缺的状况一向在加剧，缘故起因包罗科技行业的势利、正规培训有限、专家步队老化、店主不肯给这种稀缺人才提供优厚薪酬等等。

“这是一场劫难。”75岁的马哈茂德·埃泽尔丁(Mahmoud Ezzeldin)说。他在保险公司蓝十字蓝盾和美国国税局从事COBOL计较机体系事变有几十年的时刻。“COBOL很难学，并且不是专为互联网计划的。大学结业生喜好学一些简朴的对象，我不能怪责他们。”

埃泽尔丁住在华盛顿特区四面，他乐意任务辅佐缓解此次COBOL困难。值得一提的是，他已经退休了。据市场研究公司Gartner预计，COBOL措施员的均匀年数高出60岁。它在2004年举办统计时发明该编程说话有200万专家，预计这个数字每年降落5%。对比之下，据瑞银(UBS)的数据，软件开拓者总数约为2500万。

凡是，当一种编程说话的需求高出了称职的措施员的供给时，科技行业就会响应做出调解。连年来，大学里的计较机科学课程增进了许多，市面上也开设了不少的编程实习营，意在快速培训人们进修行使Java、Python和其他的说话。可是COBOL的环境纷歧样。

COBOL呈现于1950年月末，其时高校还没有开计划较机科学课程。因为没有学术界的支持，很多COBOL措施员是在当局机构以及保险、银行和航班预订等规模的事变中进修这门编程说话的。他们被视作科技行业的蓝领工人。

“我真的不提议此刻的门生进修COBOL。全部的相干事变都是维护什么的，没什么吸引力。”斯坦福大学退休传授吉欧·维德霍尔德(Gio Wiederhold)说道。斯坦福大学作育了大量的计较机科学家，他们结业往后许多都到苹果、Facebook、谷歌等硅谷科技巨头事变。维德霍尔德说，自从1979年到了斯坦福大学往后，他就再也没有教过COBOL。

客岁，在一份催促多个机构将重要的旧式技能当代化的陈诉中，美国当局问责局26次说起COBOL。

HP Marin Group公司首席技能官菲尔·特普利茨基(Phil Teplitzky)说，今朝仍有多达2400亿行COBOL代码在行使。该公司致力于辅佐企业更好地操作旧式计较体系。

险些没有什么文档记实表明这些体系是如安在几十年前成立起来的，因此当局机构和企业经常依靠于措施员去记着它们是怎样做成的——特普利茨基称COBOL是“民间传说”。他说，很多COBOL专家已经不在人间了，但此刻的抢救法案必要对代码举办重大修改，很少人分明怎么做。

“意大利面条式代码”

COBOL代码是以旧式方法编写，这让它也难以更新。当代计较说话把措施分成多少块，每一块都有特定的用途。而COBOL措施员每每是将全部的对象编织在一路，这意味着变动某一部门的代码会粉碎或禁用措施的其他部门。这种征象被称为“意大利面条式代码”，这是该说话最大的一个困难。它也让编程事变变得很是艰巨，很是耗时。

运行COBOL的大型计较机大大都是由IBM出产的。多年来，该公司一向在辅佐客户探求COBOL专家，也在全力说服新的受训职员接办相干事变。上周，它公布了一个新的培训课程，向初学者传授COBOL，并让有履历的专业人士从头进修。

“人们开始留意到这样一个究竟，即有些要害的计较体系也许没有获得存眷。” IBM副总裁巴里·贝克(Barry Baker)暗示，“这是一次倾销COBOL和老式技能的机遇，可以借此来辅导孩子们从事一些很故意义的工作。”

Gartner说明师托马斯·克利内克特（Thomas Klinect）以为，在招募职员来维持这些呆板的运行上，公司和其他组织机构必需拿出更多的诚意。傍边包罗进步薪酬。

“看那些雇用信息，你会发明它们都是些低级地位，但要求有20年的事变履历。”他说道，“店主只想付给你3.5万美元的年薪。”

现年53岁的思科首席执行官查克·罗宾斯(Chuck Robbins)说，他刚出来事变时就是在美国银行的前身意大利银行做COBOL措施员。

“值得兴奋的是，我记得，COBOL并不是那种难度很大的编程说话，”他说，“我信托有些年青人能学懂。”（乐邦）

（编辑：河北网）

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