柳传志发全员信：是时辰把遐想控股交给年青团队

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网易科技讯 12月18日动静，今天遐想控股发通告公布柳传志告退，宁旻接任董事长；另外，朱立南也辞去总裁职务，李蓬任首席执行官。

随后，柳传志、朱立南向遐想控股全员发果真信，暗示2020年公司将启动下一个五年筹划的拟定与执行；他们以为，这是一个最吻合的时刻，把遐想控股的奇迹交托到年富力强、更具创新精力、更为国际化的团队手中。

信中称，宁旻历经企业成长的多次厘革，高度认同企业愿景和遐想焦点代价观，具有大的计谋名堂。

以下是果真信全文：

愿邀风云共岁月

——柳传志、朱立南致遐想控股全体同仁的一封信

酷爱的同事们：

本日对付遐想控股来说，是一个很黑白凡的日子。我们很兴奋地汇报各人，颠末多年打磨、全心筹备的公司传承打算，在本日得以实现。董事会同等通过，由宁旻接任公司董事长一职，李蓬任首席执行官，他们将来将教育各人，朝着我们心中配合的愿景，继承强项进发。

在我们的整个企业生活中，做了一些事变，取得了一些后果，同时也犯过不少错误，碰着过很多荆棘。我们曾攀上岑岭，也曾跌入深谷，但无论乐成照旧失败，履历照旧教导，都是用生命的英华在交付生长的学费，收成存在的资格。

“财富报国”是我们的初心，也是我们的愿景。实现愿景并不轻易，必要一代代遐想人矢志不渝地拼搏，也因此，传承打算就分外重要。我们花了多年时刻在公司管理、制度计划和打点文化铸造等方面举办当真筹划、完美，并着意熬炼、作育和选拔领武士物，建树人才步队。

宁旻历经企业成长的多次厘革，高度认同企业愿景和遐想焦点代价观，具有大的计谋名堂，展示出突出的进修、组织与判定力，素质全面且对企业有深刻的领略和富丰富践；李蓬是具有国际化配景的优越高级打点人才，践行遐想文化，具有高度的理睬感，敢于创新，对投资和企业运营拥有深入的专业判定和拭魅战履历。他们两位都是从一线打拼出来的年青干部，志向宏大，有气度、能继续，用踏实的军功屡屡证明白本身，也因此得到了董事会和宽大员工的充实承认。本日的遐想控股计谋明晰，班子成熟，2020年，公司将启动下一个五年筹划的拟定与执行，这是一个最吻合的时刻，把遐想控股的奇迹交托到年富力强、更具创新精力、更为国际化的团队手中。

一代人有一代人的责任。本日，环球风云幻化，国际政经情形的伟大多变、科技的日新月异、财富厘革的酝酿，以及贸易模式的不绝创新，会使将来天下的变革超乎想象，乃至也许令人措手不及，挑衅庞大，同时也有大的想象空间；而作为一间投资控股公司，遐想控股依然年青稚嫩，必需尽力进修攀爬，有太多处所值得改进、晋升。怎样掌握好宏观形势，做出精确判定，怎样办理要害课题，进一步构建计谋名堂，必要新一代率领者教育各人齐心同德，用坚实和伶俐、执着和激情亲切，去降服艰巨险阻，欢迎将来的挑衅与机会。而作为遐想老兵，我们会始终体谅公司的成长，也将以另一种方法，继承孝顺本身的代价。

辞别遐想的时候，心中万千感应。

在我们的园区一角，悄悄伫立着那间创业小平房。它是一个复成品，1984年遐想创业时的那间小平房，由于要盖起此刻大度的园区已经拆除了。那间斑驳简略的小平房和本日窗明几净的高楼大厦之间，是遐想走过的35年骇浪惊涛。

不会健忘创业初期的一步步风霜崎岖，以及在那懵懂和艰苦中奔涌出的向上的力气。现在，那些奋力打拼、同生共死的老一代遐想人都已是鹤发苍苍。让我们欣慰的是，从前间的这批遐想“园丁”可以或许享受到企业生长的果实，过着幸福的暮年糊口。

不会健忘1994年与国际PC巨头睁开的那场守护国产物牌的存亡竞赛，一大批年青的遐想生力军众志成城，历经苦战，在本土击败了海外劲敌，进而又迈上天下舞台，参加环球竞争，为国度的科技财富化、信息化建树和互联网成长，为中国企业的国际化做出了本身的孝顺。那些坚定的、豪情洋溢的同事们至今依然深刻在我们的脑海里，成为生命的重要构成部门。

不会健忘新世纪开启时，我们共共经营的遐想控股新蓝图。我们但愿用投资的方法，在差异规模打造出更多平台，让德才兼备者执掌帅旗；用成本的力气“为老虎插上同党”，用成本的力气助力中国更多实体经济和创业创新企业的成长，实现“财富报国”。于是，遐想控股——这支有着庆幸番号的步队，让进修成为了一种糊口方法，承前启后，孜孜以求，形成了本日“计谋投资+财政投资”的营业机关。

我们的遐想与众差异。在科学院的大力大举支持下，我们敦促实现了公司的机制改良，为企业的可一连成长注入了新动力。本日，遐想控股早期创颐魅者和此刻的员工总持股比例在30%阁下，最高率领者立场武断，企业的领武士追求的不是小我私人财产，而是要让更多的人配合受益，要担保创业的老同事糊口无忧，要让不绝插手的年青同事成为企颐魅真正的主人，这样的机制，将担保遐想拥有潮湿的氛围，连合的力气，让员工施展出更大的起劲性和缔造力，将小我私人的生长融入到企业的久远成长之中。

我们还通过多年蕴蓄与总结，打造出了坚硬的打点和文化基本，包罗“率领力三要素”，包罗“企业好处第一”、“求实进取”、“以工钱本”的根文化、“继续、专业、创新、协作”的文化示意情势，，以及拭魅战而来的要领论，它们在遐想汗青上的数次重大厘革中，在我们经验的大巨微小战争中，都施展了很是重要的浸染。

我们是荣幸的。感激改良开放的大期间，让我们有机管帐划本身的人生，寻求生命的代价，让遐想应运而生，可以或许为社会切实做出一点工作；感激中国科学院为我们树立的“科技财富化”的旗子，以及作为大股东在遐想各个要害时期强项不移的支持；感激各级当局春遐想无私的指导、勉励与推动，使我们无论身处顺境照旧窘境，都不会有丝毫的骄傲或摇动；感激一向以来眷注、辅佐遐想的社会各界伴侣，这些是遐想最为名贵的财产。