特抱抱“店主发展”进阶模式涉“多层返佣” 律师称“涉嫌传销”公司回应“正在调整”

　　中国网财经10月18日讯(记者 王冕)在传统电商增添乏力的当下，交际电商开始成为新的掘金风口，吸引了不少新进企业的插手,特抱抱就是这样一家在交际电商“风口”上登船的企业。

　　果真资料表现，特抱抱科技(杭州)有限公司(以下简称特抱抱)创立于2018年9月，法定代表人高乐如，是一个“基于5G直播的新型交际电商平台”。其首要运营模式是通过前端的交际分享+会员制、后端直采+直供的“S2S共享创业模式”，在平台上，“商家”可供货给平台并配置佣金，而“东家”则认真分销卖货，“东家”无需自建货源，可直接在平台上分享商品至微信，发生买卖营业后即可赚取佣金。

　　特抱抱CEO高乐如在先容平台上的“直播电商”项目时暗示：特抱抱平台上的主播，均匀每人日均直播1场，场均30分钟，场均带货3000-5000元，1万个主播天天可以带货3000-5000万元；而在做了品类优化、主播培训后，这个数据尚有很大增添空间；公司测试结果最好的一场，带货43万元。

　　而除了“直播电商”之外，中国网财经记者记者获悉，特抱抱的平台增添和贩卖敦促，还得益于平台的“东家成长”模式及“分销返佣”的制度。

　　据一位特抱抱“培训师东家”先容，新用户插手特抱抱会员，必要有专门的“培训师”“带”才可以申请，而“带”的方法，就是通过“培训师”宣布的链接注册，并填写该“培训师”的约请码，而假如要开通“直播东家”，还必要购置399元的“东家商品礼包”。

　　据先容，特抱抱会员分为多个品级，起首是方才从“培训师”处获取约请码、注册乐成的平凡会员，平凡会员只有购置商品的权限，其次是购置了代价399元“东家商品礼包”的“东家”，成为了“东家”之后，就拥有了成长“下线东家”，以及“分销返佣”的权限。

　　按照前述“培训师”提供的奖金品级表表现，“东家”直接成长“下线东家”，可得到100元佣金，另外，本身在平台买对象，可能是把产物分享给别人都可以赚产物的10~40%的佣金。

　　而在东家之上，尚有总监、高级合资人等多个品级。

　　“东家”进级“总监”，有两个方法：第一种是直接成长15个“下线东家”，再加间接推广成长45个“下线的下线东家”；第2种是一次性投入15960元，进货40个“东家商品礼包”。

　　而进级“总监”后，可以有七种权益：

　　1、凡通过购置40个礼包进级的“总监”，其斲丧的15960元会一次性返还4000元现金，相等于现实耗费11960元；

　　2、给以“总监”40个“免费东家”的名额，升“总监”后成长的前40名直接“东家”，其斲丧的399元平台全额返还；

　　3、从第41个直接“东家”开始，每成长1个直接“东家”，嘉奖150元佣金，每成长1位间接“下线东家”，嘉奖50元佣金；

　　4、“总监”享受其隶属团队全部“东家”的分销佣金的20%；

　　5、“总监”直接成长“下线总监”，可得2000元佣金；

　　6、团队东家佣金到达20元，嘉奖30元“培训补助”；

　　7、“总监”直接成长“下线总监”，可以拿到其佣金的30%。

　　据前述“培训师”先容，特抱抱“总监”均匀月收入6000元至5万元。

　　而“高级合资人”则要求更高、权限更大，据称今朝“全市场限量200人”，月收入可达10万+。

　　据先容，今朝“总监”进级“高级合资人”，有3种方法：

　　1、6个月内直接成长10个“总监”；

　　2、7个月内直接成长15个“总监”

　　3、8个月内直接成长10个“总监”及团队内发生50个“间接总监”(间接即下线的下线，包罗两层及以上)。

　　进级“高级合资人”可享受8种收益：

　　1、公司直接与“高级合资人”签条约，并享受公司20%的期权池分红；

　　2、直接成长“东家”会员，嘉奖280元佣金；

　　3、“总监”享受其隶属团队全部“东家”的分销佣金的20%；

　　4、“总监”直接成长“下线总监”，可以拿到其佣金的30%；

　　5、直接成长“总监”，每个嘉奖4000元佣金；

　　6、团队内每发生1个“间接总监”(非直接成长、下线的下线)，嘉奖2000元佣金；

　　7、直接成长一位“高级合资人”，可分享其打点团队佣金的50%；

　　8、团队东家佣金每到达20元，即嘉奖30元，到达50元则嘉奖80元。

　　据前述“培训师”先容，想要得到丰盛的收益，就要多分享约请更多的人成为“东家”，插手你的团队。

　　据业内人士先容，特抱抱的上述成长进阶品级、分级计酬模式，与“缴入门费、拉人头、团队计酬”的传销特性极为相符。《榨取传销条例》第七条划定，组织者可能策划者通过成长职员，要求被成长职员成长其他职员插手，对成长的职员以其直接可能间接转动成长的职员数目为依据计较和给付酬金(包罗物质嘉奖和其他经济好处，下同)，牟取犯科好处的；组织者可能策划者通过成长职员，要求被成长职员交纳用度可能以认购商品等方法变相交纳用度，取得插手可能成长其他职员插手的资格，牟取犯科好处的；组织者可能策划者通过成长职员，要求被成长职员成长其他职员插手，形成上下线相关，并以下线的贩卖业绩为依据计较和给付上线酬金，牟取犯科好处的，均属于传销。

　　某知名状师向中国网财经记者暗示，一级商户不绝向更多级的下线收取会员费和抽成的举动确已“涉嫌传销”。

　　中国网财经记者就此事采访特抱抱相干事恋职员，对方暗示，今朝公司股东正在改观，营业模式也在调解，暂且无法接管记者采访。

（编辑：河北网）

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