客岁马斯克在特斯拉薪酬22.8亿美元 美媒:是平凡员工几万倍

（原问题：Elon Musk makes 40,668 times more than a median Tesla employee）

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网易科技讯 10月1日动静，据外媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克，在2018年从特斯拉赚了22.8亿美元，这一数字包罗他的人为、股票期权、股票增值和其他补助。特斯拉员工的人为中位数约为5.6万美元，而马斯克每年的收入是该公司员工中位数人为的40668倍。

CEO收入和员工人为中位数差距排名第二的是Abercrombie & Fitch首席执行官弗朗索瓦·霍洛维茨-博纳迪(Fran Horowitz-Bonadies)，其人为是平凡员工的3660倍。紧随厥后的是Gap、美泰(Mattel)和Align Technology，这些公司的薪资差距都高出3100比1。

政策研究所(Institute for Policy Studies)的最新陈诉《2019年高管过剩：让企业为庞大的薪酬差距买单》(Executive Excess 2019: Making corporate Pay for Big Pay gap)的首要作者萨拉·安德森(Sara Anderson)暗示，这确实是一个体系性题目。安德森在已往的26年里一向是这些陈诉的首要作者，并认真上述研究所的环球经济项目。安德森说，政策拟定者终于在这一题目上采纳了动作。

从2018年开始，美国上市公司被要求在署理委托书中披露其CEO一年的收入与平凡员工收入的差距。2010年的《多德-弗兰克华尔街改良和斲丧者掩护法》(Dodd-Frank Wall Street Reform and Consumer Protection Act)也要求披露这一差距。2016年，俄勒冈州波特兰市的政策拟定者通过了一项法案，对那些首席执行官收入至少是员工中位数收入100倍的公司征税。“在州和处所层面看到这一盼望令人欢快，”安德森说道。该税合用于在波特兰经商的公司，并按照CEO与员工薪酬差距的巨细对其举办赏罚。譬喻，假如公司的首席执行官的收入是平凡员工的250倍，那么他们必需付出25%的税。

美国的总体收入差距在已往几十年里一向在扩大。从1978年到2017年，美国最富有的0.1%人群的收入增添了约340%，但与CEO们的收入对比，这如故微不敷道。

安德森对薪酬差距最大的50家美国公司的多样性感想惊奇。固然沃尔玛等低薪零售商不出所料地榜上著名，但也有很多大型科技公司，乃至汽车零部件企业也进入榜单。安德森说，这表现了这个题目的广度。我们不能仅仅以为只有沃尔玛和麦当劳才这样。

沃尔玛的人为差距为1076:1，在榜单上排名第46位。麦当劳排名第16，差距为2124:1。另外，50家美国公司的员工必要至少1000年的时刻才气得到他们的CEO在2018年一年的时刻里取得的收入。（少年）

（编辑：河北网）

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