疑似IBM内部文件曝光：赶走老员工 将岗位转移至海外

北京时刻1月9日早间动静，据彭博社报道，一份近期提交的法庭文件表现，IBM司理们曾经接头过怎样使公司员工年青化，以及将事变岗亭转移到外洋。

这些文件是一位前任高管职员对IBM提告状讼的焦点内容，据称，他是由于年数题目而被开除的。一位知恋人士暗示，IBM无法核拭魅这些文件的真实性。

这份陈诉于客岁12月提交到法庭，个中概述了一项关于“正确资历组合”的提议。该文件还具体声名白IBM怎样将该公司在发家国度等首要市场的事变岗亭“晋升和转移”到哥斯达黎加和印度等地。这位前雇员要求法院逼迫IBM出示文件的别的部门。

这位前雇员在1月4日提交的一份动议中辩称：“IBM从未说过法庭所要求的这份文件是不存在的；他们只是拒绝出示这些文件，试图把或人藏在幕后。”

彭博社报道称，多年来IBM一向在漆黑开除员工，尽量首席执行官罗睿兰（Ginni Rometty）曾果真宣称，公司理睬在美国雇佣约2.5万名员工。她在2016年底的一次技能高管与时任总统特朗普（Donald Trump）进行峰会前夕做出上述雇佣理睬。而裁人激发了现任和前任IBM员工的恼怒，人们纷纷在留言板和Facebook上发帖泄愤。

美国媒体ProPublica客岁颁发了一篇基于相同文件的具体报道，以为IBM在看待年长员工方面违背了美国就业法。彭博社已从法院网站上检索到这些文件，其后依据IBM的要求，，这些文件被封存。

IBM暗示，这告状讼“没有抓住要点”，由于仍有一些比告状人还年长的同事被保存在团队中。“这是由于IBM的员工聘任取决于手艺和贸易前提，而不是年数，”IBM讲话人埃德·巴比尼（Ed Barbini）说。“究竟上，自2010年以来，我们在美国的劳动力步队已不存在年数差别，但因为我们在手艺和再培训方面的大量投资，员工的手艺状况产生了庞大变革。”

从2012年底到2017年底，IBM的员工人数镌汰了54000人，由于该公司在美国、加拿大和其他高薪司法统领区裁撤员工，因由是因为错过了云计较和移动技能革命的早期阶段，IBM但愿借此低落本钱。Alphabet旗下的谷歌和微软等公司在局限、收入和声望方面都取得了长足的前进，而IBM也在全力追赶。

很多科技及其他规模的行业和公司都在向外洋调派事变岗亭，以操作内地的低薪上风，并更靠近市场。据报道，总部位于纽约的IBM在印度的员工比在美国的员工数目更多。

裁人潮招致了一大批员工的不满。这些人暗示，因为年数和薪水较量高，他们成为了IBM裁人方针。ProPublica预计，仅在已往五年里，IBM就裁掉了高出2万名40岁以上的美国工人，约占其时全美裁人总数的60%。

自2010年以来，该公司不再披露在美员工数目，但制止2017年底，IBM陈诉称，在环球共有员工380300人。

今朝尚不清晰谁参加建设了这份文件，以及文件是否反应了IBM实验的打算。尽量云云，假如这份长达八页的文件内容属实的话，它表白从2016年至今，IBM确实已经将数千个事变岗亭从美国转移到更自制的劳动力市场，这与已往一年接管采访的前雇员的说法不约而同。该文件有一页的问题表现，它是由“数字商务小组”建造的，该部分认真在整个IBM公司范畴内集成数字技能。

一张题为“殽杂云-人才裁撤打算概述”的幻灯片具体先容了一项计谋，即“代替”首要市场的事变岗亭，在哥斯达黎加、印度、波兰和罗马尼亚雇用员工，以进步“劳动出产率”。另一张题为“早期专业雇用”的幻灯片提出了一项打算，即“将员工组合向年青化转移”。在美国，小看40岁以上员工是违法的。

据称，IBM为使员工年青化所做的全力已经遭到了外界报复。据一位知恋人士透露，美国划一就业机遇委员会已将针对IBM的投诉归并为一项独立的、方针明晰的观测。而针对该公司的法令纠纷也层出不穷，个中包罗一名状师提起的集团诉讼，此前该状师曾代表一些员工将Uber、谷歌和亚马逊等高科技巨头奉上法庭。

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（编辑：河北网）

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