为什么你的开放式办公室会让你头脑混乱

“我厌恶在开放式的办公室里事变，”BBC.com Capital的撰稿人布莱恩·博尔济科夫斯基(Bryan Borzykowski)说。

他不是独逐一个。Borzykowski在德克萨斯州奥斯汀的SXSW互动大会上与德克萨斯大学奥斯汀分校的副传授Marlone Henderson配合主持了一场关于办公室空间对大脑影响的集会会议。当他问房间里有几多人在一个开放的办公室里事变时，大大都人都举起了手。当他问有几多人真正喜好它时，这个数字不到一半。

连年来，开放式办公空间开始风行起来。最初，它被以为是一种勉励出产力僻静等化公司内部品级制度的对象，虽然像谷歌这样的公司已经为这些非传统的空间增加了魅力和酷。

然而，大量的研究表白，关于开放式观念办公室险些没有什么好的说法。

起首，博尔济科夫斯基提到，建设开放空间的念头凡是更多地与款子有关，而不是缔造力。公司凡是会思量在一层楼里塞进更多的人来节减预算。

《情形生理学杂志》(Journal of Environmental Psychology)发明，开放式办公室员工的事变服从降落了15%。在受访者中，50%的人诉苦缺乏隐私，40%的人专门诉苦缺乏视觉隐私。

噪音也是一个很大的身分。Borzykowski以他在一家音乐杂志的短暂事变为例。小编辑们有一个开放的观念办公室，个中一位消息编辑在电话里倾向于和她的丈夫大吵一架。

“我敢必定他在扑面的开放式观念办公室里大叫大呼，”博尔济科夫斯基说。他干这事变没多久。

对付更有自我意识的人来说，研究发明，身处人群中会改变人们思索和表达信息的方法。因此，开放式办公室的人倾向于更普及、更笼统地接头题目，假如一项使命必要存眷细节，这是欠好的。

噪音会对留意力、影象力和压力发生负面影响。究竟上，在嘈杂情形中袒露3个小时或更长时刻的人，他们大脑中的肾上腺素程度会升高，这种化学物质是在自主神经体系的“战或逃”回响被触发时发明的。

压力会让人抱病。

研究发明，在开放式办公室事变的员工请病假的天数增进了62%，员工的整体幸福感降落了32%。

尽量云云，亨德森照旧谈到了怎样改进你的空间。究竟上，除非你是一家公司的首席执行官，不然你对本身的开放式办公室无能为力。

这个提议，固然不是一个全面的调停法子，是植物和图片。

“要害不是工场，而是节制，”博尔济科夫斯基说。当员工对本身的空间有必然的节制权时，他们会更快乐。另外，亨德森乃至保举了一些迢遥的处所和辽阔的视野的照片。尽量那些带有玄色框架和全大写的激昂民气的笔墨的励志海报是办公室里的经典陈腔滥调，但它们现实上是正确的视觉范例。这些图片勉励更多的自由感，而不是约束感，这对当代上班族来说很重要。

亨德森还提议起床，走出办公室去散步。

Borzykowski和Henderson接头的另一个题目是开放式办公室对员工-主管相关的影响。博尔济科夫斯基举了一个伴侣的例子。此刻，当他必需与员工攀谈时，他不得不经验把他们拉进某个集会会议室的忧伤、令人求助的进程，而下一次他们从他门前走过期，他本可以轻松地抓住他们。还记得小学时被叫到校长办公室吗?压力很大，纵然你没有贫困。

博尔济科夫斯基说，就像开放式办公室会拉平品级制度一样，“窗口是新的角落办公室。”权利动力学如故存在。

以是，买一盆植物，可能一张辽阔戈壁的照片，大概再买一副很是好的消音耳机。可能更好的是，在家事变。

韩德胜暗示，对付企业而言，"初期也许会有更多的本钱节减，但出产率会降落。"

（编辑：河北网）

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