腾讯程序员每天上班4小时被辞退，晒出级别和收入。网友：难怪

信托许多人都用过腾讯的产物，作为一家互联网公司巨头，今朝总员工数目已经高出4万。和许多公司一样，员工数目多了，总免不了有一些人在事变傍边混日子。各人都知道，许多公司的小率领着实已经不必要认真详细的事项，大部门都是交给部属做，并且说到考勤，对率领要求也没有那么高。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：腾讯某员工天天上班4小时，级别和收入都不低，功效半年后被公司发明辞退，网友：不知道珍惜，功效蒙了!这是怎么回事呢?

原本该员工在腾讯7年，今朝已经是腾讯3.3级别了。这个级别对应的是资深工程师、技能专家、和总监级别。收入也很可观，年薪都是60万以上，假如再加上年末奖，月薪百万也不是没有也许的。

然则这个员工固然级别和人为也不低，然则天天上班仅仅只有4个小时。半年后公司通过视频发明白这个环境，直接就把该员工辞退了。

有认识该员工的同事说着实公司早就发明他天天上班时刻很少，由于是老员工也想给他机遇，然则基础就不知道珍惜，被辞退也算是再正常不外了。纵然你手段很强，你可以选择不加班，可是8小时的事变时刻照旧要担保的。

从帖子中也可以反应出一个题目，那就是为什么半年后才发明呢?小我私人以为有也许是各人都知道，可是没有人把这件事讲出去，要知道讲出去就冒犯了一个同事，对本身又没有甜头，何须这样呢?还不如装傻。那么，网友是怎么说的呢?

有网友说事变几个小时并不重要，假如你在4个小时内能完成12个小时的事变，有足够多的产物，公司为什么不强人道化一点呢?只要通过已往绩效就可以或许看出来该员工到底合不及格，他有没有完本钱身的本职事变。只要把本身工作做好了，就是天天在家上班也应该可以啊。

但也有网友辩驳说各人程度都差不多，你又不会又不比别人智慧几多，怎么也许4小时完成别人8小时的事变。

着实许多公司都存在着同样的征象，那就是公司的划定大大都只针对员工，而假如率领失足了，要么大事化小，要么基础就不必要处理赏罚，各人都装糊涂。

对此，你怎么看呢?接待写在评述中。

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（编辑：河北网）

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