作为外包，你反悔吗？

本日想和各人谈谈关于外包这点事。

一个伴侣从小公司跳槽，拿了大厂的外包offer，此刻在去职期还未入职，但他一向处于焦急，担忧的状态。

外包：操作企业外部资源出产和策划处事。一样平常来说分为项目外包和驻场外包，前者就是在外包公司事变，公司接什么项目就做什么项目，过手项目多，但打仗不到焦点的对象;后者就是到对方公司事变，和其他正式员工一路开拓。

本日想和各人评论的首要是大厂驻场外包。

着实，外包非经常见，尤其是在大厂，由于head count有限，为了节制用人本钱，减小用人风险和打点本钱，大厂一样平常会采购外包揽事。

但为什么说男怕入错行，女怕嫁错郎，措施员怕外包?

外包的不轻易在于：

• 福利报酬随着外包公司走，和有HC的正式员工有隔膜;
• 项目奖金、年末奖每每无缘;
• 不太有机遇打仗到焦点项目;
• 跳槽时，无意会受到技能手段的质疑;
• 想转正，难上加难，说好再等等就有HC，真有HC了结从头社招了

而这些外包的“非凡性”就导致外包措施员轻易敏感，乃至不自觉影响到本身的生长：

知道本身不属于这里，穷乏主人意识，以长工乃至短工的尺度要求本身，做着做着就越来越麻痹，没有长进的动力

患得患失，轻易较量，以是生理压力较量大，就仿佛，人家是明日子，本身是俯仰由人的养子，很难不多想

发人为、交五险一金、节沐日的时辰，感受扞格难入

跳槽的时辰，焦急于“外包”身份是否会影响拿offer

……

“做外包到底有啥短处?着实完全没有。”

最后，场主想对那位拿了外包offer的措施员说：外包只是一种雇佣情势，心态端稳就不是题目，以是，要害是你有没有这样的心态和进厂后的长进心。

假如选择了外包，但又在较量中不绝夸大“落差”，只会让本身陷入更大的焦灼、不安以及自我否认中。

以是，作为外包，你反悔悟吗?

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（编辑：河北网）

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