开发者真正想要得到的是什么？

当前 IT 公司为了争夺优越的技强人才，提供的各类福利都很可观，除了极高的薪资，什么免费餐饮、健身房、衣服洗濯、桌上足球、各类下战书茶与外出团建一应俱全。

可是作为开拓者，在一个公司中最想要获得的是什么呢？谜底好像不是前边提到的这些福利，虽然也不是一头秀发。针对这一题目，最近 Hacker Noon 的一篇文章，先容了他们从知名 IT 雇用平台 HackerRank 宣布的 2019 年开拓者手艺陈诉中获得的反馈。

HackerRank 历来自 100 多个国度的 70 000 多名开拓职员扣问他们在事变中真正想要获得的是什么。

文章指出，开拓职员现实上并不体谅大大都公司在其雇用启事中列出的福利，专业生长和进修才是低级和高级开拓职员在选择事变时想要获得的主要身分。

IT 技能成长与变革异常之快，因此开拓职员本质上是不得不终身进修的，假如手艺常识储蓄无法跟上技能成长的迭代速率，那么他们也无法成为优越的开拓者。以是对付这些终身进修者来说，新的编程说话、框架和技能是他们所好奇的，假如他们的脚色不被应承一连进修和实行新的挑衅，他们就会感想无聊。

“作为雇用司理和店主，您有责任将这些范例的机遇引入开拓职员的一般事变中”，Hacker Noon 暗示。

谷歌很早就意识到了这一点，并为成立一个以进修和实践为中心的强盛开拓者品牌铺平了阶梯，一向以来盛传谷歌有一个 20% 打算，它应承员工将事变中 20% 的时刻花在他们本身的项目上，而这也使 Gmail 得以降生。“究竟上，到 2013 年，谷歌的全部现实产物中有一半来历于 20％ 项目。”

思量到并不是每家公司都可以或许让员工花这么多时刻来做本身的项目，Hacker Noon 认为它们也可以回收其余方法来引导这种民俗，好比举行季度黑客马拉松，开拓团队可以通过角逐构建任何他们想要的对象；可能可以赞助员工小我私人项目标基本办法，并支持他们对开源的孝顺。这些途径都可觉得开拓者提供生长和进修的机遇，而且常常可以引导营业线创新。

除了在事变中有生长与进修的机遇，开拓者也但愿在公司之外能有所上进，而这必要公司给以可均衡事变与糊口的前提。HackerRank 的陈诉中，约莫 46％ 的低级开拓职员和 45％ 的高级开拓职员暗示，在评估事变机遇时，事变与糊口的均衡至关重要。

作为开拓者，也许下了班回家也想要进修一些新对象，可是 996 可能老板姑且使命呼叫会导致你严峻疲倦，心力交瘁，而研究表白，疲倦会导致出产力降落乃至呈现康健题目。为了停止这种环境，公司提供机动的事变时刻、长途事变时刻表以及存眷功效而非事变时长至关重要。

开拓职员但愿自由，而且随时随地事变，想要保持豪情并布满刻意去办理冲感民气的挑衅，假如公司可以或许给以这样的前提，那么他们更有也许进修和生长，而这统统最终也将成为公司的最大资产。

Hacker Noon 的文章被引用到了 Reddit 上，有很多人参加了接头，个中拥护票数最高的是下边这个：

评述者暗示他在事变中想要获得的是这些对象：

1. 人为

2. 康健/牙科福利

3. 事变与糊口均衡，包罗在家办公与弹性事变制

4. 不错的同事

5. 好的打点情形，没有各类“小政权”/精采的开拓实践

6. 故意思的技能

7. 风趣的题目规模

8. 公司业务额不变

9. 好一点的福利：免费食品、进修预算与集会会议预算等

10. 差一点的福利：桌上足球、乒乓球等

关于这个话题，你又是怎么想的呢？

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（编辑：河北网）

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