任正非谈招聘：耽误人家几年对得起人家吗

（原问题：任正非谈雇用：芳华是有限的，延伸人家几年对得起人家吗）

IT之家4月30日动静 据华为心声社区动静，4月29日，华为面向全体员工发出一个出格的电邮文件，文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才口试要领调解的提议》。

任正非在文前写下按语，称“我们要改变已往大喊隆的雇用要领，真正的专家、主管不上前列，HR看简历口试又不深刻，导致大局限进人、大局限走人。不只对公司不认真任，并且对员工也不认真任。一个青年的芳华是有限的，延伸人家几年，对得起人家吗？我们要不绝充分步队，也要选对必要的人，人家也必要选对人生的阶梯，请各雇用机构恰当整风。”

文中指出，对付高端精英类人才的口试，要从行使与施展好高端精英人才代价出发来改造要领，包罗以用促招、创立口试小组开展全面深入的口试考查、候选人主题演讲、专业手段和文化顺应性考查、集团合议等。

此前，任正非就谈到过对人奇迹务的一些观点。

在华为总裁办签发的2018年第20号文件中，任正非在曾暗示，我们此刻任命一个员工，像选一个亵服模特一样，挑啊挑，可功效不会接触。我们要的是兵士，而不是美满的苍蝇。

本文来历：IT之家 责任编辑：王凤枝_NT2541

（编辑：河北网）

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