程序员是吃青春饭的？一张图道尽程序员的发展方向

进入一个行业，开始一份事变，岂论在最初的时辰，你是由于喜好照旧被动接管，或多或少的城市成为你一段时刻内为之格斗的奇迹。

边事变边苍茫大概是大大都人的常态，认为这份事变不得当本身，可又不知道应该去做什么；喜好着本身的事变，却又不知道怎么进一步晋升，心田不免烦躁。尤其是跟着年数的增添，更但愿可以或许在奇迹上有所成长。

有人说，措施员真的只能吃芳华饭，企业在雇用时会在意措施员的年数，大龄措施员一旦去职谋事变就会变得艰巨。面临年数许多措施员都暗示一筹莫展。

着实，措施员着实也和其他职业一样，干的越久技能越纯熟，履历天然更富厚。假如你的年数和你的薪资不符合，，你就应该思量是不是年数上去了手段却没上去，你所求的薪资和你要求的岗亭，要让企业认为你置魅这个价，天然不会被裁减。

现在措施员越来越多，应该奈何筹划本身的职业阶梯呢？措施员的出路在哪呢？

一张图道尽措施猿们的出路：

对付措施员的事变出路，有以下几点提议：

20-27岁：技能蕴蓄阶段

假设本科22岁结业，那么事变的前5年对你来说是打基本的阶段。在这5年时刻内里，你要蕴蓄足够的代码量，打磨本身的技能气力，成为某一个技能细分规模的牛人。

28-35岁：形成思想要领论和常识系统的阶段。

当你蕴蓄足够的代码量，譬喻高出10万行代码往后，你应该形成了本身的思想要领论和本身独立的进修能力，任何新的技能在你眼中都能敏捷的看到技能的本质，快速接劳绩为你的常识系统的一部门。

到了这个阶段，你会发明你所完全不相识的新技能新常识长短常少的，新技能对你来说也不外是几天时刻就把玩的很好的玩具，进修越来越轻松，把握的常识储蓄越来越多。

你开始逐渐的不再满意于纯技能规模的试探，而是思索更多的题目：怎样将技能转化为出产力;什么技能在什么样的场所可以或许施展最大的代价;技能团队应该奈何构建;在一家公司内里，我奈何才气将本身的技能手段最大化的施展出来?

在这个阶段，蕴蓄技能对你来说的确是小菜一碟，你更必要考验的是思索手段，形本钱身的思想要领和常识系统，这将是你辅佐你生平的兵器。

35岁往后：相识本身，把本身变现的阶段。

（编辑：河北网）

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