焦急够了没？咱们本日来聊聊“跳槽”

2018年，信托各人对“焦急”的体验已经够深了。“焦急”是我们对人生不确定性的情绪表达，这种不确定性来历于将来筹划不明、前路不定的苍茫、忧虑和踌躇不决。作为一名ITer，职场的成长总离不开“筹划”与“跳槽”，这二者确定恣意一方都可以或许大幅减低我们的焦急。本日，我们就来聊聊“跳槽”，但愿能在新的一年给各人带来辅佐。

Quora上有一个题目，问出了许多人的心声：“ 为什么措施员跳槽云云频仍?”

据PayScale最近宣布的《员工活动率陈诉》表现，环球财产500强企业中，IT行业的员工活动率是全部行业中最高的。以下是PayScale发布的员工最短任期公司排行榜：从榜单中我们可以看到，一些很是精巧的科技公司也位居火线。Google员工的任期中位数为1.1年，Amazon则只有1年。

按理来说，作为此刻最有“钱”途的职业之一，措施员的不只事变不变，事变情形良好，有work-life-balance，尚有很高的收入。那么，他们到底尚有什么不满?要云云频仍地换事变?

频仍跳槽，起因于何?

本日，我们就来听听软件工程师本身的“表明”。

答复者：John L. Miller

——CS PhD，曾在Amazon、Google、Oracle接受软件工程师，此刻在Microsoft任Principal Software Engineer。

作为一名在多个一线公司事变过的措施员，我对这一题目的表明如下：

1、由于措施员都是“香饽饽”

起首，这个市场对优越人才的需求，老是很高的。我许多优越的同事，天天城市收到好几个来自其他公司猎头的口试约请。

想象一下，假如你手头的事变干得有些厌倦的时辰，Facebook给你打了一通电话说：“我们这有个不错的岗亭，你有没有乐趣来和我们聊一下?” 凡是，为了给本身留更多的选择权和机遇，你必定会承诺并去实行一下 —— 许多措施员的职业转变之旅，就是以这种方法开始的。

2、由于老是有新技能和新热门

新的热门和常识，老是能激起措施员的乐趣。每当看到什么奇怪的技能，他们都想去看看、去相识一下。相识着相识着，他们也许就跳槽了。

事实，科技行业日新月异，谁不想去个更有成长潜力的公司，谁不想做一些可以改变天下的项目。

3、由于有更高的薪酬

许多措施员在跳槽时，都是被更高的薪酬所吸引。

在我们行业，有一句不成文的行话叫做：“People who stay in one spot earn less than those who move” (常改换地位的人比一向不动的人有钱)

虽然这句话不是绝对正确，可是在我看来，行业的大趋势就是云云。

在我之前的公司，有一个很是优越的措施员同事。他扎实肯干，一干就是10年，且功绩卓著，受到了许多的表彰和承认。然而10年之后，固然，跟他同期入职的人对比，他是比他们挣得多;然则，他的人为却比一个刚入职的新人要少。

这类环境我见得太多了，本身也切身经验过。

我本身的履历是：假如你恪守此刻的岗亭，你每年或许会有稳稳健当2% - 5%的加薪。而假如你跳槽、往高处走，你每年会有10% - 50%的加薪空间。

尽量跳槽有许多甜头，可是没有目标性的跳槽也会带来许多破绽。

欲跳槽，先慎思

对付想跳槽的措施员，我有以下提议：

1、不要盲目跳槽

什么是盲目跳槽?盲目跳槽一样平常基于以下2点：

缺乏大局观，纯因面前好处跳槽

为了更高的薪水跳槽无可厚非，但你要掌握好一个度。

举个例子，假如你每次都只是为了能增添3%的年薪，而频仍地换事变。当HR看到你的简历时，你会被以为是一个对公司没有忠心、对本身的奇迹没有远见的人。

横向跳槽，没有任何生长

什么是横向跳槽?举个例子，假如你从一个AT&T的措施员，跳槽到竞争敌手Verizon的统一地位，这就是横向跳槽。

一样平常来说 ，横向跳槽都不被看好，为什么?

由于在经验了这样的跳槽之后，当你去口试下一家公司时，你很难答复HR的一个题目：“What did you learn or how did you progress your career by making this change?”

(你的这一次职业转变让你学到了什么?给你的职业成长带来什么前进?)

假如你无法答复好这个题目，那么你的跳槽就是一次失败的跳槽。

2、正确选择跳槽

那我应该多久跳一次槽?奈何跳槽才是正确的跳槽?

说真话，我换过的事变挺多的，但这丝绝不影响我找下一份事变。固然我第一份事变干了8年之久，可是之后的5年我就换了5份事变。每次换事变我的城市碰着薪酬报酬题目，按照差异环境，薪酬偶然辰会更好，偶然辰也会差能人意。

什么时辰跳槽，该怎样跳槽?这真的没有一个正确的谜底，可是你必要把握一个原则：

当你规划跳槽的时辰，应该把“跳槽乐成后，我能学到什么对象?对我的将来成长有什么甜头”放在第一位。这些对象才是真正引导你的要害。

打个例如，若是你今朝在Facebook事变，而你的终极方针是宣布本身的一个App。那么，当你在Facbook干了1~2年后，你就应该思量跳槽进一家startup。由于，此时的你已经从Facebook哪里得到了足够多的技能履历，为了你的终极方针，你应该实行去startup，罗致一些创业履历。尽量在Facebook拿着20万美金的年薪很舒坦，但你照旧选择了一场职业的改变，这，就是一次有计谋性的跳槽。

其它，不要等闲放弃你今朝的事变，除非它真的很糟糕。在跳槽之前只管“物尽其用”，把手头上的事变做好，最好是完成了某个项目或是获得晋升之后再走。总之，对付每一次跳槽，你都必要明晰本身的目标和职业生活的偏向。

跳槽不是目标，而是为了到达最终职业方针的本领。

说了这么多，想要跳槽，最基础的，照旧要从技能气力熬炼起。事实，全部跳槽的条件，都成立在你拥有了夯实的硬气力的基本之上。

本文编译自

Forbes Welcome

https://www.forbes.com/sites/quora/2018/02/06/why-do-software-engineers-change-jobs-so-frequently/#2ba2079548a7

How often can I change tech jobs as a software engineer/developer without damaging my image for employers?

（编辑：河北网）

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