措施员为什么想进大厂，看看年末奖你们就知道了

2018年的最后一个月，一年的辛勤不易除了放假就盼着年末奖了，一向以来被门外汉称为“钱多话少”的措施员，到了年底也都能拿到不少的年末奖，事实都是996拼出来的，那么海内的互联网年末奖能拿到几多呢?

年末奖只是一个均匀的，由于每小我私人的入职时刻差异、打点层身份差异，必定会有差别，这里只说公司中大部门的一半员工。

阿里巴巴

入职一年以上的一样平常员工，凭证级此外差异能拿到16-21个月的薪水，，年末奖根基上出发点为3个月。首要参照271查核(2为优越，7为达标，1为差)来，根基上7就是3个月，1没有，2的话就是3个月以上不限定了(凡是为6~12个月)。

凭证级此外话，P7/M2以上职级的员工年末奖尚有特另外期权，详细数额就看本身的年度的示意了。拿到百万的不在少数

360

360的年末奖一样平常为2个月的人为，有的部分绩效好会多拿，个中一个月的人为会分为四个季度，每个季度的最后一个月发1/4的人为，12月发最后一个季度的奖金和年末的1一个月

今天头条

今天头条固然还没有实现红利，但对员工照旧相等慷慨的，会按照员工入职时刻的黑白，先发1000-5000的红包，年末奖金大部门人能拿到2-3个月的薪资。而几年是抖音的元年，抖音的员工不会少拿了。

网易

网易的一位伴侣客岁的年末奖1200，这是多的一年，由于网易没有年末奖都是季度奖。季度奖每个部分还纷歧样，是凭证效益来的。

腾讯

腾讯历来财大气粗，对付员工也是相等慷慨，绩效查核B级以上，年末奖按照地位差异是3-8个月起，很大部门能拿到15个月的人为，个此外部分如客岁的王者光彩，拿到了100个月的年末奖，提前十年实现了财产自由。

并且素来的年会上发iPhone成为老例，15年人手一台iPhone6s，16年人手一台iPhone7plus，1在2018年的年会上，每位员工都得到了一份“目光普照奖”256GB版的顶配iPhone X，19年的年会奖品也必然不会让人扫兴

华为

华为与诸多的互联网公司差异，总裁任正非只有公司1.01%的股权，大部门的股权都在员工们的手里，这也是任正非一向承袭的原则：钱给多了，不是人才也酿成了人才，而华为积年来的年末奖也是简朴粗暴的作育人才方法：发钱、发钱、发钱。

华为内部员工的薪水一样平常分为三大部门：人为、奖金、分红，与上市公司差异，华为几十年的红利一向拿来发奖金和分红，这也是华为传播很是广的“三年一小坎，五年一大坎”的缘故起因：三年内是平凡员工，没有分红，只能靠奖金和人为，一样平常年收入18万阁下;三年之后，有了分红权，收益就相等的大了，人为与分红对比，就成了“零费钱”了，假如是17-18级员工，分红407万(税后)，奖金46.5万(税后)，补贴46.6万(税后)加起来收入500万了。‍在华为，百万年薪的人高出10000人

（编辑：河北网）

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