过来人经验：程序员怎么升职加薪，迎娶白富美

我是码农身世，事变十年，从 低级措施猿(半年) - 项目主力(一年) - 低级技能打点(一年) - 中级技能打点(两年) - 部分打点(两年) - 高层打点(三年) - 职业司理人，一条路走过来，关于升职，有一些本身的心得可以分享。以下大抵说说从技能到打点的转变，暂不涉及打点的进阶。

Love Coding 热爱编程

大四开始谋事变的时辰，我正在上一门可视化编程的课，或许就是用VC编写出可以画图、简朴动画和播放多媒体文件等各类操纵的措施。基于这门课，我编写了贪吃蛇、俄罗斯方块等各类游戏。其它的一段编程经验是大二时辰的Java大功课，编了一个很弱的图片打点器。现实上，这些措施都很是弱智，当时辰的我算法极差，代码类型性极差，乃至于对SDK或库函数的把握也极差，是个地隧道道的菜鸟，但这并不故障我喜好编程。我发明，当我坐在电脑前敲代码，可能对着千疮百孔的措施不绝调试，打断点，插手调试代码，单步执行查察内存变革的时辰，我是乐在个中的，乃至于忘了时刻。以是，面对事变偏向选择的时辰，我绝不踌躇选了coding。

于是，当07年我在穷乏指导，对Linux不甚相识，对路由器也一孔之见的环境下，开始开拓海内厂商的第一代11N路由器的时辰，倾泻了大量的精神阅读《LDD3》，搞定互换芯片驱动;大段大段的啃Linux Kernel源码，搞定netfilter/iptables;阅读《UNIX情形高级编程》，搞定各类同步互斥历程线程;阅读网上的各类技能博客，包罗把竞争敌手的GPL代码Down下来细心阅读。。。一年里加班无数，五一十一也都是在加班中渡过，一年下来根基上搞定了率领交给我的艰巨使命。然后又用一两个月的时刻，把产物上市后爆出来的各类Bug逐一办理，最终赢回了市场口碑。

假如没有这种热爱，你就无法在日复一日的coding中保持专注，更不消说脱颖而出。

任何乐成背后，都有不为人知的苦闷和寥寂。措施猿的苦逼之处，就在于别人放言高论指点山河的时辰，别人推杯换盏觥筹交织的时辰，别人出差南北纵横表里的时辰，别人操作事变之便撩妹泡妞啪啪啪的时辰，你只有面临屏幕，把键盘敲的啪啪啪。假如你忍受不了这种寥寂，领会不到个中的爱好，请尽早换行。措施猿的飞腾，来自于屏幕上排版精采的指令，凭证你的意志准确执行，而且分绝不差。

Know yourself 贵有自知之明，相识本身

自知之明这个词，说的轻易，做起来出格难。但又出格重要。

早年我团队里有个小伙，很是很是内向，话没说几句就酡颜，其后措施猿不干了要去做展会，学跟人打交道，说是要挑衅本身。我不知道他其后怎么样，预计功效不太好。人的性格在十几岁的时辰根基就定性了，二十几岁的人再想彻底改变本身，极难，有这个毅力，预计什么都能做好了。

扯远了。这一条最想说的是，弄清晰你到底适不得当干措施猿这一行，我多年的履历总结下来，优越的措施猿都有如下的性格特质(或部门)：仔细严谨、细节强制症、美满主义、干工作有层次、耐得住寥寂、喜好跟呆板跟代码打交道(对比跟人打交道)、谈锋一样平常不佳、轻易过火或钻牛角尖、情面调皮方面稍显鸠拙。与之相对的是贩卖：谈锋极佳滚滚一直、善于跟人打交道、为人处世油滑、面面俱到、措辞虚虚实实、为达目标不择本领。以是，得当什么样的职业偏向是有章可循的。

细心想想本身是什么样的人，团结上一条，有没有一颗热爱coding的心，你就能知道本身到底适不得当这一行。

自知之明还表此刻，干这一行的进程中，具体相识本身的各项手艺的黑白，扬长补短。措施猿不是简朴会敲代码就行，构想、计划、编码、测试、调试，每每编码只占很小的比例。并且措施猿这一行范畴又极广，底层驱动、操纵体系、协议栈、前端、处事器、APP、数据库、大数据、漫衍式、体系集成。。。。。。怎么选择，奈何可以或许施展上风，真的应该好好想想。

这一条睁开来说，可以讲一天，详细也可以参照我在其他题目下面的答复。职业生活筹划内里，良知知彼长短常很是重要的，良知，等于相识自我的本性、特点、是非势、需求;知彼，等于相识行业、企业、团队、地位的环境和要求。

Be reliable 靠得住，说到做到，做好本职

作为措施猿，最根基要求是：代码可读性好、成果正常没有明明bug。

但我见过太多这行里的毛头小伙，数字常量处处埋，函数定名用拼音，if else 十层八层嵌套，匈牙利定名法和Linux定名法稠浊，代码像挤在一张皱了的纸上，零注释或写完代码补注释，非常处理赏罚缺失，尚有根基成果一用就瓦解，还辩讲解，在我哪里是好的呀。碰着这一类人，凡是我在内心先给打个D等(ABCD)，日后恐难以翻身。

尚有轻微进阶一点的短处，嗣魅这个成果包我身上没题目，又可能一周之内绝对给你搞定，率领你安心。最后拿出来的代码不是错漏百出，就是规按时刻基础完不成，并且到deadline前你扣问他的时辰才汇报你搞不定。。。项目组里有这样的人，要么得配一个给他擦屁股的，要么得配一个项目助理时候监视他，换一句话说，他的孝顺值着实为负。

措施猿要想进阶，着实什么计划模式、架构、高神算法、莫测技能都不重要，这些都只是术，可能说套路。最焦点的应该是，把简朴的使命完成好，之后再完成更难一点的使命，这样你就逐步进阶了。为了本身的理睬和项目组整体的进度，有的时辰，你必要在担保质量的基本上，冒死加班，不负所托。

再增补一点，靠得住并不是说毫不堕落，是人城市失足。但你不能一再失足，沟通的错误呈现两次，会严峻影响别人对你的信念。

Work hardest 以绝大大都措施猿的全力水平，还轮不到拼先天

这一点也许会有争议，也会有许多措施猿跳出来说，老子996都不止，一周事变80个小时都有了。并不否定，许多行业里的措施猿，以互联网尤甚，加班是很浮夸的。但我想表达的是，你要做你们团队里最全力的那小我私人，别人事变80个小时，你就事变90个小时。你觉得全部爬上去的人都是率领亲戚或是被潜法则?别傻了，假如各人天资差不多，必然是最全力的那小我私人起首获得机遇。率领又不傻，马群里挑一匹跑的最快挑的最重的来带头，必定会有树模效应，也容换衣众。虽然，康健是本身的，怎样保持足够的苏息和熬炼是你必需当真思量的题目，不是你率领思量的题目。其它，假如然的天资相差太大，省点实力，列队等机遇吧，不可就换行。措施猿这一行里，最牛逼和最清淡之间的出产服从之比大抵是50：1。

（编辑：河北网）

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