阿里巴巴官方：来岁今天马云将不再接受董事局主席

9 月 10 日西席节当天，阿里巴巴团体首创人马云发出题为“西席节快乐”的果真信公布：一年后的阿里巴巴 20 周年之际，即 2019 年 9 月 10 日，他将不再接受团体董事局主席，届时由现任团体 CEO 张勇接任。

（图/马云曾在多个场所提到，西席是他最喜好的职业。将来，他也将更多地回归他这一身份。）

这是马云深图远虑、当真筹备了 10 年的打算。10 年前，阿里巴巴建设合资人机制，来办理局限公司的创新力题目、率领人传承题目、将来继续力题目和文化传承题目，以制度和人、文化的美满团结，让公司得以康健一连成长。马云在信中说：“我们信托只有成立一套制度，形成一套奇异的文化，作育和熬炼出一大批人才的交班人系统，才气解开企业传承成长的困难。为此，这十年来，我们从未遏制过全力和实践”。

正是在新型合资人机制的基本上，阿里巴巴形成了以义务代价观驱动的奇异文化和良将如潮的交班人系统。马云因此以为，阿里巴巴已经“有足够的自信和手段”欢迎董事局主席的交代，这也符号着阿里巴巴完成了从依赖小我私人特质酿成依赖组织机制、依赖人才文化的企业制度进级。

图/将在一年后接任董事局主席的张勇，被马云称为合资人机制下人材梯队中的“精巧贸易首脑”。

马云在信中说，要继承传承“让全国没有难做的买卖”这个巨大的义务，就必要更多马云、数代阿里人去为之格斗，“我们建设的新型合资人机制，我们奇异的文化和良将如潮的人才梯队，为公司传承打下坚硬的制度基本”。

将在一年后接任董事局主席的张勇，被马云称为合资人机制下人材梯队中的“精巧贸易首脑”。马云以为，在接受 CEO 的 3 年多中，张勇以卓越的贸易才能、强项岑寂的率领力、超等计较机一样平常的逻辑和思索手段，教育阿里取得了久远成长，实现持续 13 个季度一连康健高速增添，已经证明本身是中国最精彩的 CEO；更由于他的计谋名堂和组织文化传承上的继续，阿里巴巴的接力火把交给他和他率领的团队，是马云与阿里巴巴合资人群表此刻最正确的抉择。

这也是马云选择在西席节这一天发出果真信的缘故起因，他以一位先生的自满写到：“作为西席身世的我，看到我们本日的团队、率领群体、以义务代价观驱动的奇异文化，以及不绝涌现出的一大批以张勇为代表的精巧贸易首脑和专业人才，我深感孤高！”

（图/阿里巴巴不是一个马云基于小我私人魅力率领的公司，而是有一套真正的“集团决定”机制，有一群有继续、认真任的合资人群体来管理的开放经济体。）

马云并不是退休，他如故是阿里巴巴 000001 号员工与合资人。正如信中所暗示将“继承为阿里巴巴合资人组织机制做全力和孝顺”，毫无疑问，马云始终是阿里巴巴经济体的凝结者，始终是阿里巴巴义务、愿景、代价观最忠实的保卫者和宣导者。

马云先生也并不会退休，他同时照旧村子西席代言人、阿里巴巴脱贫基金主席、马云公益基金首创人、连系国商业和成长集会会议青年创业和小企业出格参谋……他在信中说：“我想回归教诲，做我热爱的工作会让我无比欢快和幸福”。教诲、脱贫、环保、公益，都是他持久以来已经投身和将越发投入的奇迹。

（图/马云在信中暗示：阿里从来不但属于马云，但马云会永久属于阿里。）

全员信末了部门的两句话可视作马云此时的神色写照，对本身，他说“天下那么大，趁我还年青”；对阿里巴巴，他说“阿里从来不但属于马云，但马云会永久属于阿里”。

附马云的信

西席节快乐！：）

列位阿里巴巴的客户、阿里人、阿里巴巴的股东们：

本日是阿里巴巴 19 周年。我怀着感动的神色向各人公布：经董事会核准，一年后的本日，也就是 2019 年 9 月 10 日，阿里巴巴 20 周年，我将不再接受阿里巴巴团体董事局主席，现任阿里巴巴团体 CEO 张勇（悠闲子）将接任董事局主席一职。我从今天起会全面共同张勇，为我们的组织过渡做好筹备。在 2019 年 9 月 10 日之后，我将继承接受阿里巴巴团体董事会成员，直至 2020 年阿里巴巴年度股东大会。

这是我深图远虑、当真筹备了 10 年的打算，本日得以实现，要感激阿里巴巴合资人的认同，感激阿里巴巴董事局的核准，也要感激全部阿里巴巴的同事们以及他们的家人，正由于已往 19 年各人对我的信赖、支持和配合全力，让我们有足够的自信和手段欢迎这一天。这符号着阿里巴巴完成了从依赖小我私人特质酿成依赖组织机制、依赖人才文化的企业制度进级。

1999 年，和各人一路开办阿里巴巴的时辰，我们矢志成立一家让中国和天下自满的公司，让公司可以或许耐久成长 102 年。我们知道谁都不行能随同公司 102 年，公司耐久成长靠的是管理制度、文化系统和绵绵不断的人才梯队，公司不行能只靠几个首创人，更况且我深知从手段、精神和体力的角度，任何人都不行能永久接受公司的 CEO 和董事长事变。10 年前我们就问本身这个题目，怎样担保马云分开公司往后，阿里巴巴依然康健成长？我们信托只有成立一套制度，形成一套奇异的文化，作育和熬炼出一大批人才的交班人系统，才气解开企业传承成长的困难。为此，这十年来，我们从未遏制过全力和实践。

（编辑：河北网）

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