谷歌被提起集体诉讼：在员工薪酬上涉嫌歧视女性

据彭博社北京时刻9月15日报道，谷歌公司在一桩拟议的集团诉讼中被指控体系性地向男性员工付出高于女性员工的薪酬，这使得谷歌成为最新一家被指控存在性别小看的科技公司。

谷歌公司

据彭博社北京时刻9月15日报道，谷歌公司在一桩拟议的集团诉讼中被指控体系性地向男性员工付出高于女性员工的薪酬，这使得谷歌成为最新一家被指控存在性别小看的科技公司。

三名近几年在谷歌事变过的员工在周四向旧金山高档法院提告状讼，指控谷歌在沟通或相同事变上向女性员工付出的薪酬低于男性。他们还指控谷歌为职场女性设定了更低的薪酬上限。

“这桩诉讼旨在突破阻碍，冲破通例，”原告状师、旧金山状师詹姆斯·芬博格(James Finberg)在电话中称，“有时识的成见在维系性别成见和薪酬不服等上施展了更大浸染。”

科技行业已经遭到了多起性别小看和性骚扰指控。微软公司和Twitter在2015年双双遭到女工程师的告状，被指控在抬举员工时方向男性。

谷歌对此回应称，公司并不认同诉讼中提出的首要指控。“地位品级和升职由严酷的雇用和升职委员会抉择，必需颠末多层评估，包罗确保这些抉择中没有性别小看的检察，”谷歌讲话人吉娜·西莉亚诺(Gina Scigliano)在一份邮件声明中称，“我们已经成立健全的体系，确保我们向员工公正地付出薪酬。”

状师事宜所Wigdor LLP民权状师大卫·格特里布(David Gottlieb)称，尽量美国公司和整个社会在男女划一上取得了很大前进，可是女性的薪酬仍旧低于男性。

按照谷歌最近宣布的员工多样性陈诉，69%的员工、80%的技能员工为男性。陈诉表现，女性在技能和率领岗亭的占比自客岁以来增添了1个百分点。

与此同时，谷歌还由于开除一名男性工程师激发争议。这名工程师对谷歌的多样性政策提出品评，以为公司忽略了男女之间的心理差别。谷歌工程师詹姆斯·达莫尔(James Damore)在8月份撰写的一份10页备忘录激发了一场风暴，他品评谷歌内部存在“左派成见”(left bias)，缔造了“一种政治正确的单一文化”。他暗示，谷歌由于备忘录中的概念对他举办了羞耻。他已经向美国国度劳资相关委员会提出了申说。对付达莫尔提出的招募政策犯科的指控，谷歌予以否定。

芬博格把达莫尔的备忘录列为谷歌存在性别小看题目的证据。“这份备忘录处处都是对女性及其是否具备沟通手段的性别私见，”他暗示。

（编辑：河北网）

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