腾讯高级工程师因"天天在岗不敷8小时"被辞退

（原问题：腾讯高级工程师因“天天在岗不敷8小时”被辞退 反诉加班费等500余万两度败诉）

因不满被腾讯公司解雇，闫老师向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯付出自2012年岁情以来年末奖差额、加班费共计500多万元。

“从我入职时，腾讯就是弹性事变制，从来不考勤。腾讯员工在事变日18点往后继承事变是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫老师说。

红星消息记者相识到，闫老师因不满腾讯公司以“天天在岗时刻不敷8小时”为由与其扫除劳动条约，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继承推行劳动条约，但都未能乐成。

腾讯则暗示，辞退缘故起因是该员工未能匹配对应岗亭要求。视频证据仅为个中一环，用于相干争议的佐证，并非针对单个员工配置。

今朝，闫老师筹备向广东省高级人民法院提交再审申请书。

【后续：腾讯回应"员工天天在岗不敷8小时被辞"：多次旷工】

被指在岗时刻不满8小时被辞退 当事人：没有说服力

闫老师2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。闫老师称，两边签署的最后一份劳动条约的限期为自2015年10月1日起至2021年9月30日。

2019年3月28日，腾讯公司以闫老师不平从事变布置、常常迟到、早退、恒久不在岗，严峻违背劳动规律为由与闫老师扫除了劳动条约。据闫老师称，解职当天，腾讯公司片面暴力裁人，让许多保安欺凌其摒挡对象分开，就地封掉工卡、内网账号、公司邮箱等全部腾讯内部权限和资料。

闫老师的去职证明

2019年12月，闫老师开始在微博报告本身的遭遇。在文章中，闫老师称本身大学是计较机专业，到腾讯前已事变多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。2012年入职腾讯互动娱乐奇迹群，刚入职半年时代每天加班到深夜，根基加到晚上十一二点，偶然辰两三点，周末也不苏息，偶然辰还会彻夜加班。由于恒久加班导致本身严峻烦闷，康健透支。

2019年6月，闫老师向深圳市劳感人事争议仲裁委员会提出仲裁哀求，要求腾讯公司继承推行与他的劳动条约，遭到仲裁委驳回。随后，闫老师向深圳市南山区法院提出诉讼。

红星消息从广东省深圳市南山区人民法院民事讯断书看到，被告腾讯公司于2019年3月28日以原告闫老师不平从事变布置、常常迟到、早退、恒久不在岗，严峻违背劳动规律为由与原告扫除了劳动条约。被告主张，按照《员工假期打点制度》的相干划定，固然各个部分可以按照岗亭环境机动布置事变时刻，但原告事恋人在岗时刻必要到达8小时，原告地址部分要求原告须于上午9点半到岗，10点介入晨会，但原告常常不介入10点的晨会，在岗时刻常常不敷8小时。

对此，原告否定其存在上述违背劳动规律的究竟施为，辩称其恒久存在加班究竟，天天事变时刻远超8小时，且其事变场合也并未牢靠，存在常常去被告其他事变场合培训、开会、跨部分相助的气象，故主张被告违法扫除劳动条约，要求继承推行劳动条约。

原告主张被告监控拍摄的仅是原告在卡座的时刻，不能完全反应原告的办公环境，原告主张其事变所在并不牢靠，且被告未举办严酷的考勤打点，原告偶然辰在晚上也加班。

深圳南山区法院一审以为，被告为证明原告存在常常迟到、早退、恒久不在岗的究竟，提供了多份《公证书》、2019年2月—3月的监控视频截图及光盘、雷同灌音光盘及灌音笔墨稿证据予以证明，上述证据团结在一路能形成根基的证据链支撑被告的主张。

法院以为，原告主张其事变所在并不牢靠，但其职务为游戏平台部高级工程师，应不存在出外勤的环境，且原告也未能就其主张举办举证。原告主张因被告未举办严酷的考勤打点，其偶然存在晚上加班的气象，但原告也未就其主张举办举证。

在综合思量两边证据证明力的有无和巨细后，法院采信被告的主张，以为原告要求继承推行劳动条约缺乏究竟依据，不予支持。

对付一审法院的讯断，闫老师暗示不能接管。他以为，一审法院认定他是高级工程师，就主观臆断出高级工程师的事变不消分开事变岗亭，有违根基知识。在一般事变中常常有必要分开工位完成的事变，好比向率领讲述事变、介入培训、参加开会接头交换等。

闫老师同时指出，腾讯提供的监控视频光盘里，每个事变日两个文件，从10点到14点一个，从14点到18点一个文件。监控视频不是持续的，截断翻录陈迹明明，不能作为证据。

“从我入职时，腾讯就是弹性事变制，从来不考勤。腾讯员工在事变日18点往后继承事变是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。假如要以监控作为我出勤的证据，腾讯应拿出在我也许呈现的各个事变场合的全时段监控视频才有说服力。”闫老师说。

2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院以为，上诉人闫老师该当凭证劳动条约的约定和公司打点制度的划定，确保天天事变时刻8小时。按照被上诉人提交的上诉人确当真实性的上诉人在岗时长统计表，2019年2月、3月上午8点至下战书18点时代，上诉人在卡位时长天天3至6小时不等，均不敷8小时。

二审判断书

同时，针对上诉人提交的项目组微信谈天记录和反应其他员工晚间事变状态和赶班车的视频，主张其存在加班的环境，法院均不予采信。

最终，深圳市中级人民法院驳回上诉，维持原判。

因举报遭反扑？ 腾讯：该员工未能匹配岗亭要求

闫老师汇报红星消息，本身作为在腾讯公司事变七年的老员工，素来的查核根基是A和三星，2018年上半年就是三星，该查核在平凡员工中属于较好的评价，后果获得公司承认。

2018年12月开始，闫老师多次匿名向腾讯公司反舞弊部分反应原部分研发职员在外开公司、违背公司划定的举动，他猜疑由于这个缘故起因本身被反扑。

但对付闫老师这种说法，红星消息暂无法独立证实。