特斯拉定于7月7日召开股东大会 迁就是否打付费告白投票

特斯拉概述了将由公司股东投票表决的七个要害提案，包罗就是否行使付费告白投票。特斯拉将通过其网站对股东大会举办收集直播。

图：特斯拉公司连系首创人兼首席执行官埃隆·马斯克

5月29日，据外媒报道，美国内地时刻周四，电动汽车制造商特斯拉向美国证券买卖营业委员会(SEC)提交委托书，公布该公司将于平静洋时刻2020年7月7日下战书2点半，在美国加州山景城的计较机汗青博物馆召开2020年度股东大会。 特斯拉概述了将由公司股东投票表决的七个要害提案，包罗就是否行使付费告白投票。特斯拉将通过其网站对股东大会举办收集直播。

特斯拉2020年股东大会的议程将包罗以下事项：

提案一：特斯拉发起推举三名一级董事，任期三年，或直到他们各自的继任者正式当选并得到资格为止；

提案二：特斯拉发起在非束缚性咨询基本上核准高管薪酬打算；

提案三：特斯拉发起核准录用普华永道管帐师事宜所(Pricewaterhouse Coopers)为特斯拉制止2020年12月31日财年的独立注册管帐师事宜所；

提案四：特斯拉股东关于付费告白的提议；

提案五：股东关于特斯拉打点文件中简朴大都投票条款的提议；

提案六：股东提交的关于员工仲裁陈诉的提议；

提案七：股东提出的关于增进人权陈诉的提议。

特斯拉在文件中称，自2020年5月15日业务竣事之日起，诚邀股东亲临2020年股东大会，并要求他们确保本身拥有制止2020年5月15日的恰当股权证据。该公司将通过互联网向股东提供委托原料，这镌汰了情形影响和本钱，同时确保股东实时得到相干重要信息，并号令股东起劲参加投票。

固然特斯拉规划在2020年7月7日召开集会会议，但委托书声明让人们留意到新冠疫情带来的一连变革和不确定性。该公司称：“固然我们今朝规划在2020年7月7日召开股东大会，但我们将继承监测联邦、各州和处所当局要求或提议的民众卫生和观光安详划定。假如必要掩护我们的事恋职员和股东，我们将改变股东大会日期、时刻、所在或召开情势。”

对付不能亲身介入勾当的投资者，特斯拉提议他们可以通过互联网、电话或邮件投票。最终投票功效将以8-K表格文件的情势发布，该表格将在股东大会后提交给SEC。这份文件估量将在会后四个事变日内从SEC的网站上得到。

特斯拉董事会成员组成

在本年股东大会上，股东们共迁就七个提案举办投票。个中特斯拉董事会提出三个提案，包罗录用新的董事。特斯拉董事会今朝由10名成员构成，他们被分成三个级别，交织任期为三年。特斯拉的章程应承董事会通过决策确定授权的董事人数，董事人数的任何增进或镌汰都将分派给这三个种别，以便每个种别都将尽也许由沟通数目的董事构成。

2019年4月，一级董事斯蒂芬·尤尔维特森（Stephen Jurvetson）和二级董事安东尼奥·格莱西亚斯（Antonio Gracias）别离关照提名和公司管理委员会以及董事会，暗示当他们的本届任期别离于2020年和2021年股东大会竣事时，他将不再竞选蝉联董事会成员。2020年4月，董事会将董事人数增进到10人，并录用日本当局养老投资基金(GPIF)前首席投资官水野弘道(Hiromichi Mizuno)为董事会一级董事。

董事会今朝预期在尤尔维特森于2020年股东大会任期届满后，董事会席位将减至9个。因此，推举高出3个董事会席位也许不会提交选票或委托书。董事会和提名和公司管理委员会将继承评估董事会的最佳局限和构成，使其可以或许机动有用地运作，同时保持其成员中的新设法、专业常识和履历。

在2020年股东大会上，三名候选人被提名为一级董事，任期三年，至2023年竣事。按照提名和公司管理委员会的提议，董事会已提名首席执行官埃隆·马斯克(Elon Musk)、特斯拉董事长罗宾·登霍尔姆(Robyn Denholm)以及水野弘道蝉联一级董事。而尤尔维特森将不会在2020年股东大会上竞选蝉联。

马斯克收成首笔绩效股权嘉奖

第二个提案是核准特斯拉高管的薪酬方案。特斯拉继承夸大构建薪酬鼓励机制，按照业绩嘉奖其高管。股权嘉奖在特斯拉高管的总薪酬中占据很大比重，包罗按照实现明晰和可权衡的里程碑而得到的嘉奖。因为这些嘉奖的代价跟着股价的上涨而增进，高管的鼓励与股东的恒久好处亲近相干。出格是2019年是特斯拉年度营收、年末现金余额、整车出产和交付、储能产物陈设、国际化制造运营、Model Y和CyberTruck表态以及第三代太阳能屋顶推出等，都进一步为将来奠基了基本。

1）现金薪酬

马斯克的根基人为素来都反应了加州法令合用的最低人为要求，他必需按照这种根基人为缴纳所得税。然而，他从未接管过本身的人为。应马斯克的要求，从2019年5月开始，特斯拉完全打消了其根基人为收入和应计。

2）汗青绩效股权嘉奖

在2009年12月授予股票期权之前，马斯克在五年内没有因其处事得到任何股权赔偿。在2010年和2011年，马斯克没有收到任何股权赠款，由于薪酬委员会以为，他在2009年12月发放的现有嘉奖已经为其推行首席执行官的职责提供了足够的动力。

2012年8月，为了鼓励其时启动的Model S打算以及其时打算中的Model X和Model 3打算继承取得恒久乐成，并进一步使高管薪酬与股东代价的增添保持同等，董事会向马斯克发出了2012年CEO绩效奖薪酬，个中包罗购置5274901股特斯拉平凡股的股权嘉奖，相等于授予时特斯拉已刊行股票总数的5%。

2012年CEO业绩奖由10个等额归属部门构成，每个部门都要求特斯拉满意(I)实现与Model X或Model 3开拓、车辆总产量或毛利率方针相干的特定运营里程碑，以及(Ii)特斯拉市值从32亿美元一连递增40亿美元。全部10个归属部门和10个运营里程碑中的9个市值前提已经到达，因此2012年CEO业绩奖下的10个部门中有9个已经行权。制止本委托书颁发之日，只有一个要求毛利率持续四个季度到达30%或以上的运营里程碑尚未实现。

在2018年之前，马斯克得到的独一特殊股权嘉奖与2013年按照特斯拉员工广泛可得到的专利鼓励打算授予的某些非物质嘉奖有关。

3）2018年CEO业绩奖

2017年头，在辅佐特斯拉在短短五年多时刻里将市值增添到550亿美元之后，2012年CEO绩效奖即将实质性完成，特斯拉董事会的独立成员开始就怎样继承鼓励马斯克率领特斯拉完成下一阶段的成长举办起源接头。2018年1月，在薪酬委员会的率领下，颠末六个多月的细心说明，在每位独立董事会成员的参加下，在国度薪酬咨询公司Compensia的辅佐下，以及与最大机构股东的打仗和反馈之后，董事会将2018年CEO绩效奖发给了马斯克。

（编辑：河北网）

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