提升人才国际竞争力，TutorABC为企业出海保驾护航

跟着环球化历程加剧，越来越多的中国企业迈出了国际化试探的脚步，而英语作为企业出海利器，成了诸多企业“走出去”所面对的第一道挑衅。

作为中国一重团体开辟外洋市场的重要窗口，一重国际成长有限公司（以下简称一重）自创立以来，就开启“走出去”的步骤，负担起团体公司所属企业外洋产物、技能处事、工程承包等统统境外营业的运营与打点。因此，怎样进步人才英语焦点竞争力，满意一重环球化、专业化的营业成长需求，成了一重企业成长的重中之重。

  线下培训方法过于传统，生效甚微

“一重的客户漫衍环球，对付每位员工而言，晋升小我私人英语软气力，不只仅是晋升雷同手段，更必要认识内地文化，这是过往培训中所短缺的。” 一重综合打点部主导培训事变的李司理暗示。作为一家营业遍布环球的商业企业，一重极为重视员工英语雷同手段的晋升及在专业规模的英语深度进修，为此，一重每年城市与线下培训机构告竣英语培训相助。

“原先的培训，解说时刻很严酷，而我们事变性子非凡，无法担保全部人在统一时刻介入进修，TutorABC则把时刻的选择权交给了我们，这种作育方法很切合我们的需求，另外，TutorABC为我们精准匹配到了西欧等地的外籍参谋交换中西方文化，这拓宽了员工的国际化视野，为未来的营业拓展奠基了领略与雷同基本。” 全程参加课程培训的一重工会主席张总对此深有感伤。

定制化员工再作育方案，办理痛点

有别于传统机构的培训方法，TutorABC推出的“定制化员工再作育”企业英语培训方案，依托自身雄厚的课程上风、技能上风、师资上风，高效办理了一重在英语培训上存在的师资需求多样性、专业规模垂直性、员工时刻差别性等困难。

TutorABC创始365*24小时真人在线互动教诲模式，充实调带动工碎片化时刻，构建全英语解讨情形，打造陶醉式解说，在有用进步员工进修服从，晋升员工英语雷同手段。而TutorABC行使的LMS进修追踪打点体系，可对员工每个阶段的进修成就、状态举办体系评估，天生可视化月度、年度进修陈诉，让员工的英语手段、进修进度、互动起劲性等有了量化的数据展示。

TutorABC独家研发DCGS动态课程体系，可依据员工的乐趣喜爱、说话水划一量身定制英语培训处事，TutorABC课本内容包围互联网、金融、艺术、法令、制造、商业等诸多规模，能针对员工的职业配景匹配对应规模的课本组合。

跟着中国企业国际化历程的加剧，已往，TutorABC更多地专注于为美世、迅达电梯、联邦快递、渣打****、飞利浦、贝德玛、安德玛等跨国公司提供定制化英语培训处事，连年来，TutorABC越来越多为诸如交通****、阿里巴巴、上海燃气、携程、美的、中广核、中海外汇买卖营业中心、郑州商品买卖营业所等本土企业提供处事，辅佐他们作育具备跨国际、跨文化雷同的人才，晋升企业国际竞争力。未来，作为企业英语培训的“领头羊”，TutorABC将一连富厚、优化定制化员工再作育方案，以专业的解说培训、本性化的培训方案满意差异形态本土企业的出海需求，辅佐他们进步人才竞争力，为他们进击国际化历程保驾护航！

（编辑：河北网）

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