零售数字化雇用打点新姿势，Moka解读样板案例

疫情加快了连锁零售企业的数字化历程。4月16-17日由中国连锁策划协会(CCFA)主办的“2020中国连锁企业人力资源峰会”初次以在线集会会议的方法举办。Moka智能化雇用打点体系针对零售雇用场景深耕多年，初次以大会协办单元的脚色表态，配合切磋“新情形下连锁企业组织厘革与人才成长”。

会上，Moka办理方案总监田晓东颁发了主题为“零售巨头背后的数字化人才计谋”的演讲。从两大零售巨头的数字化雇用样板案例中，全面解读连锁门店数字化人才计谋的四大场景，为零售企业提供体系、全面、可量化的数字化实践要领。吸引了浩瀚连锁企业高管、人力资源总监和认真人，以及HR从颐魅者参加。

Moka表态“2020中国连锁企业人力资源峰会”，是互联网技能向终端雇用市场下沉的重要打破。

已往雇用打点体系均以办公室雇用为主，终端雇用成为一个被忘记的角落。针对线下门店，可能直接上门求职的场景，市场上没有吻合的数字化办理方案。跟着互联网行业用户人群的下沉，一线终端雇用成为又一个被互联网重塑的规模。

早在2018年，Moka就深入分解连锁门店雇用场景，并乐成推出了连锁门店雇用办理方案，创新性的办理了门店雇用打点难、协作难、数据断层、缺乏人才沉淀等题目。方案一经推出，就获得了浩瀚零售巨头的承认。

在2019年麦当劳520雇用周中，辅佐麦当劳世界3000家餐厅接管线下简历，完成线下门店简历的电子化转变，实现了全数字化雇用打点。盒马鲜生和赫基团体也是较早行使Moka实现连锁门店雇用数字化打点的企业。据不完全统计，行使Moka后，部门门店的雇用周期收缩了一半，线下简历网络量增添了15%，offer审批时刻收缩了近60%的时刻，而汗青的简历资源也被激活复用，激活率高达15%-20%，有些优越的去职伙计又从头入职公司。

连锁门店的雇用营业与职能岗亭的雇用有着本质上的差异。连锁门店的处事员、导购等岗亭首要由店长认真雇用，而店长能分派在雇用事宜上的时刻很是有限。Moka回收“移动端+流程自动化”的方法，简化了店长的操纵。当候选人投递了所认真的地位，店长在手机上就能看到候选人信息，布置口试、试工、入职等，都可以在手机上快速操纵。虽然这些布置也完全可以交给Moka体系的自动化流程，店长只必要在手机上点一点“满足”或“不满足”，Moka体系就能凭证设定，自动布置口试或试工，极大的节省了店长的时刻。

正是由于Moka易操纵、上手快等精采的用户体验，让连锁门店奉行数字化雇用变得很是轻易。也成为连锁零售企业选型中最垂青的特质之一。

（连锁门店对数字化雇用体系的十大诉求）

门店店长、伙计、导购等人才求职方法，与其他岗亭候选人也有明明的差别。通过门店海报、到店扣问、老乡保举等方法求职的候选人高出60%。这意味着连锁门店的雇用以线下方法为主，候选人的简历、口试评价、试工示意，都无法体系的反馈给HR，雇用数据无法统计，也无法为将来雇用提供数据洞见。

Moka回收门店二维码，就把这个题目彻底办理了。候选人达到门店后，只要扫描雇用海报上的二维码，就能快速投递简历，像定外卖一样简朴。还能通过地理位置处事查察公司其他门店的位置和雇用岗亭。候选人获取更多地位机遇，连锁企业则得到更多候选人简历，停止人才流失。

为更便捷的治理入职，Moka支持候选人照相上传照片、体检证明、身份证等信息，无需HR手动录入，快速提交入职信息。

从源头实现了简历线上化后，口试评价、施工示意、是否入职等信息都可以在Moka体系中被记录，为后续的人才说明、渠道说明、人才盘货等，提供全面的数据参考。

将尽也许多的数据，放在企业打点者面俏拷寮，是极为贵重的。在谈零售必谈人效的期间，连锁企业可按照差异门店的人效示意，反观人才库中的人才数据，不绝优化用人模子。Moka为HR提供人才库画像、渠道说明和候选人归档缘故起因说明等，通过对人才雇用全流程的回溯，岗亭的说明，可以进步着聘精准性，也可以作为HR搭建高人效用人模子的参考。

零售是利润薄如刀片的行业，越来越多的企业追求风雅化运营、风雅化人才雇用。正如Moka CEO赵欧伦的预判：“将来3-5年，海内人力资源信息化的遍及应用水平会越来越高，在雇用营业场景中，企业行使体系的目标不再仅仅是流程的线上化，效能晋升和数据决定的需求将成为刚需。人力资源打点会发生雇用、薪资、绩效、组织举动等大量数据，将来人力资源信息化可以更好地被数据统计与测算定位去驱动，而不是依赖感受。”

Moka是一款新生代的SaaS智能化雇用打点体系，包括三大焦点模块：聚合雇用渠道，同一打点雇用流程，晋升各节点转化率，促进协同；蕴蓄企业人才库，自动且有用的举办一连激活；全方位数据统计，提供雇用洞见--全面辅佐企业晋升雇用效能。Moka的首创团队结业于伯克利和斯坦福，对AI/BI的技能和应用有深刻的领略。 焦点团队搜集了多年雇用打点体系（ATS）焦点岗亭履历的资深行业专家， 对付ATS有着独到及深入的相识。我们始终信托，人才是成绩一家巨大企业最重要的身分，雇用是打造一支优越团队的重中之重。 Moka致力于辅佐企业科学化的打点雇用，成为企业背后的人才兵器。

（编辑：河北网）

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