Moka雇用打点体系长途雇用办理方案

导语：Moka雇用打点体系推出“无打仗雇用”办理方案。

疫情影响，让全部职场人欢迎开年一场“长途办公”大考。产生在职场的这场战“疫”中，冲在第一线的正是HR群体。

Moka雇用打点体系按照HR们的反馈，得出在“无打仗雇用”场景下HR体谅的题目：

1． 可否视频口试？

2． 和口试官、候选人的协作是否顺畅高效？

3． 简历筛选能不能更精确？

4． 雇用事变是否可查、可控？

5． 候选人的信息可否细致储存？

6． 疫情事后，可否实时复盘，并辅佐推进接下来的事变？

……

也有HR提出了一个忧虑：怎样缓解在家办公的焦急情感，进步事变服从？

为了辅佐HR们欢迎这次挑衅，Moka推出“无打仗雇用”办理方案，并出格推出了代价10000元的视频口试处事包，包围“技能岗亭”、“非技能岗亭”雇用场景，充实应对多元化雇用需求。

怎样冲破办公所在与前提实际，应对长途协作困难？

“无打仗雇用”带来的第一个挑衅就是雷同，包括与候选人的雷同和与用人部分的雷同。在“见不到面”的环境下如和担保雷同顺遂，而且做出正确的决定？

Moka办理方案：

1． 视频口试处事包

为了应对用户在非凡时期的雇用需求，以及也许有效户筹备不敷的环境，Moka特免费推出代价10000元的视频口试处事包，个中包括技能视频口试143次，或非技能视频口试286次，用户也可自主选择别离兑换。

2． HR、候选人、口试官、猎头多方长途协同

Moka自产物上线开始就构建了一个基于雇用全场景的线上雷同与协作机制，与企业用户配合优化的之后，能齐备承接本次“无打仗雇用”检验。

3．口试日历

在涉及到最多雷同的口试布置阶段，Moka的口试日历也很好地施展了浸染。Moka支持口试官“日历反向同步”和“日历正向同步”。

日历反向同步：长途事变时，HR必要同多个口试官和谐利便口试的时刻，行使日历反向同步成果后，口试官就可以将不能布置口试的时刻同步给HR，即可以停止时刻上的斗嘴，又可以低落雷同本钱，晋升事变服从。

日历正向同步：对口试官习习用日历记录本身的事变日程，并但愿HR在布置口试后将日程同步到本身的日历上，那么行使日历正向同步的成果，就可以将口试时刻、所在、情势以日程的情势同步到对方的日历中。

在预约好口试之后，体系将自动发送这一份口试布置到口试官、候选人、HR的各个吸取终端，同时自动天生一个口试日历。对口试布置有任何变换，体系也会做出相应，口试日历会实时更新，并再次向口试官、候选人、HR各个终端发送确认信息。

4．体系智能提示 

体系可通过邮件、移动端提示、@提示，体系智能提示候选人、口试官口试时刻，填写口试反馈。对口试完成之后，体系会提示口试官实时填写口试反馈，若是口试反馈一向未完成，口试官将一连不绝地收到提示。

Moka体系支持候选人劈口试举办评价，辅佐企业完美HR的雇用事变，也晋升店主品牌形象。

5．PC端、移动端，多端便捷办公

为了冲破办公所在与前提的限定，Moka支持PC端、移动端多端便捷办公。

HR可以在移动端筛选简历，转发候选人，查察口试、重要事项。口试官可在移动端筛选简历，接管、拒绝口试，填写口试反馈，考核offer。

在不行控的间隔下，怎样担保雇用高效与高质？

间隔带来不只仅是“美”，尚有不行视、不行控背后的庞大不安详感。怎样让雇用事变可查可控，可复盘，并实时做出吻合的调解？

Moka办理方案：

1．多渠道同一打点，质量说明

HR们凡是要打点多个雇用渠道，而每个雇用渠道对差异的岗亭，在差异的时段，也会有着纷歧样的示意，HR们怎样精确把控？

Moka通过汇总雇用平台、内推、校招等简历获取渠道，辅佐HR在体系内同一打点多种渠道，HR不消重复登岸各平台操纵，通过Moka整体宣布和革新地位，并便捷汇总各渠道简历到体系中，同一下载、打点各渠道简历，而且说明简素来历渠道的质量。

2．智能化简历筛选，晋升筛选服从和质量

在“无打仗雇用”进程中，因为穷乏一些“打仗”环节，那么，对付筛选出吻合的候选人就提出了更高的要求。

Moka的技能上风支持PDF、图片等多种简历名目标智能理会，而且实现更为精确的理会和保举功效，让HR更快速获取候选人简历中的要害信息。

思量到大批量简历筛选事势情量大，Moka可通过自界说标签、智能标签，配置自动筛选前提，自动过滤不切合需求的候选人，批量定位候选人，镌汰HR手动操纵的事变量。

同时，体系支持简历的精准查重与恍惚查重，晋升筛选服从的同时，低落简历获取本钱。

3．多维度的数据说明形成可视化面板

Moka将多维度的数据说明形成可视化面板，HR和打点者都可很是直观地预览小我私人可能团队的事变盼望。体系支持自界说报表，涵盖了日报、周报、复盘陈诉等大都据场景。

支持地位360说明，针对地位全方位深入说明，帮助HR从雇用漏斗、口试趋势、到雇用周期筹划与预估。

4． 雇用进程全记录、复盘

在Moka智能化雇用打点体系中，基于雇用时的任何操纵数据都沉淀在体系中，关于一个候选人的接头也城市生涯在体系中，利便HR回溯整个雇用颠末，还原现场的同时总结纪律，帮助决定。

5． “保温期”配置，防备错过优越优选人

在非凡时期，“保温期”配置尤其重要。在深入领略了HR的事变全场景之后，Moka推出了一款本性化成果——“保温期”。“保温期”贯串戴整个雇用事变委屈，个中包括“口试保温期”、“offer保温期”、“入职保温期”、“地位保温期”和“HC保温期”。

在疫情时代，“无打仗雇用”等全新事变方法，不免会带来事变节拍上的差别。那么，通过保温期的配置，将一些当下难以决定的候选人“保温”，比及吻合的时刻继承向前推进，是一个很好的办理方案。

6、人才库搭建与激活

在疫情时代，人才库的代价首要表此刻两个方面。

一方面，全新的事变方法不免带来一些事变毛病，于是，为了不让优越候选人流失，搭建人才库也显得尤其重要。

Moka智能化雇用打点体系能将人才信息举办“分权、分类”打点。

（编辑：河北网）

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