谷歌临时工成"二等公民" ，部分人年薪仅3万美元

图1：在谷歌，人们有多喜好他们的事变、以及能得到几多酬金，取决于他们是否属于姑且工

网易科技讯 6月21日动静，据Vox报道，最近两份报道披露了谷歌大量姑且工受到凌虐或报酬不公的题目，导致谷歌姑且工的际遇受到越来越多存眷，尤其是薪酬题目。Vox最近通过清算求职网站Glassdoor上的数据发明，谷歌姑且工的年薪还不到全人员工的1/8。

今朝，谷歌姑且工人数已高出全人员工。这些人是谷歌通过外部机构聘任的，与谷歌全人员工对比，他们享受不到或基础没有任何福利报酬，不单薪资很低，还要常常被迫无偿加班。

Glassdoor上的数据表现，谷歌全人员工和姑且工自愿果真的薪资中值存在明显差别。在美国，谷歌各部分全人员工在Glassdoor上透露的均匀年薪约为12.8万美元，这比姑且工9万美元的均匀薪资跨越42%。另外，谷歌姑且工对该公司的评分也低于全人员工。

值得留意的是，Glassdoor上的数据是由选择分享这些信息的员工自行陈诉的，因此它们并不是谷歌薪资的官方数据集。但这些估算确实提供了有代价的视角，让我们得以一窥谷歌全人员工和姑且工在薪酬以及事变满足度方面存在的差别。

图2：谷歌全人员工和姑且工在Glassdoor上共享数据后得出的各自薪资中值

谷歌2018年提交给美国证券买卖营业委员会(SEC)的文件表现，该公司环球全人员工薪资中值为246804美元，险些是Glassdoor上统计数据的两倍。之以是有这样的差距，首要有3大缘故起因：

1）谷歌提交的数字中不包罗姑且工；

2）这个数字包罗了谷歌为其员工提供的股票期权和其他嘉奖，并且这些嘉奖也许是相等可观的；

3）Glassdoor以为，该网站统计的薪资列表也许更倾向于平凡员工，而不包罗其高管，后者不太也许发布他们的薪资环境。

谷歌拒绝就Glassdoor的数据置评，也拒绝透露其内部薪酬数字。至于姑且工，该公司讲话人夸大，姑且员工和供给商并非谷歌正式员工，而是由第三方机构招聘的。谷歌还暗示，假如项目是恒久的，姑且工必需通过与外部求职者沟通的雇用流程来申请这些地位。

不外姑且工们在很多采访中声称，他们的谷歌司理体现，他们的地位也许会酿玉成职，而Glassdoor上很多姑且工对该公司评述时也提出了同样的说法。

环绕姑且工薪资和福利激发的求助大势，已导致谷歌全人员工和姑且工的多次抗议。作为回应，谷歌最近公布，该公司将要求第三方雇用机构进步谷歌在美国姑且工的福利报酬，并在2020年前将他们的薪资进步到每小时至少15美元。

但这意味着，姑且工的年薪依然只有3万美元阁下。Glassdoor的9万美元数字反应了谷歌雇佣姑且工的普及性。谷歌姑且工包罗说话学家、谷歌舆图司机、餐饮处事职员到洁净工等差异的工种。

图3：谷歌全人员工和姑且工对该公司评价比拟

Glassdoor的数据表现，技能性姑且工凡是每小时能赚50美元阁下，好比说话学家的时薪收入约为25至35美元。

在Glassdoor上，在对公司文化、打点和薪酬等尺度举办总体评价时，对比姑且工，谷歌全职谷歌员工更有也许对本身在公司的经验给以正面评价。谷歌在美国的全人员工给公司打分4.3分(满分5分)，而姑且工的评分只有3.6分。

很多姑且工诉苦称，与全人员工对比，他们被视为“二等国民”：

现任项目司理：

利益：假如你喜好吃糟糕而不康健的食品，而且乐意天天在通勤大巴上坐两个小时，那么我猜这是个“不错的福利”；

弱点：谷歌从不汇报任何人实情。我在硬件营销规模事变了一年多。在成为环球团队的重要一员之后，我天天要事变10到14个小时，晚上和周末都要加班。谷歌理睬为我转正，并理睬“假如我再做一个项目，谷歌简历看起来会更不错”。不外在宣布了三次乐成的新产物后，我的上司告退了。团队重组，我们也必要各奔出息。

给打点层的提议：没有，由于他们不在乎。

现任技能采购员：

利益：巨大的企业文化、特殊福利报酬，以及从事某些真正奇异项目标手段。

弱点：偶然感受本身就像某个呆板上的齿轮，但在你证明本身的同时，也也许被转到其他团队，可能转向差异的项目。

现任雇用和谐员：

利益：绝好的企业文化和福利报酬，很是康健快乐的情形。

弱点：小看姑且工，由于他们不被应承介入许多勾当或介入某些课程。姑且工根基没有保险。

不外，在Glassdoor上，员工对各自公司的均匀评级只有3.4分，这表白纵然在姑且工中，谷歌也被以为是个相对不错的事变场合。究竟上，自2012年以来，基于姑且工和正式员工的评估，谷歌每年都能跻身美国十大最佳店主之列。

但作为环球最大的科技公司之一，谷歌越来越受到公家的存眷，乃至成为2020年总统候选人的一个要害方针，他们但愿拆分或更严酷地禁锢大型科技公司。对付谷歌的员工和政客们来说，谷歌的“不作恶”信条好像已经不足好了。（小小）

（编辑：河北网）

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