金山30周年，雷军讲段子谈怎样走上CEO的“不归路”

网易科技讯12月24日动静 12月22日是金山软件创建30周年眷念日。雷军连发9条微博庆贺金山30岁生日，小米事变的前金山员工们乃至用小米粘成了金山，寓意“空想金山，小米作伴”作为贺礼送给金山。

雷军在金山30年庆典上做了演讲，报告了本身在金山的故事。1991年雷军见到了求伯君，以后开始了与金山的缘分。从第六号员工到金山软件CEO，再教育金山2007年上市，后卸任CEO转任副董事长，雷军在金山辛劳耕种了16年。

金山活了30年，分明活30年的法门。雷军以为，金山的过程充实地证明白没有人比金山更从骨子里重视技能，重视创新，尊重措施员，没有人比金山更有韧劲，更能僵持，更擅长不绝转型不绝打破，没有人比金山有更深挚的兄弟情义和抱团打全国的刻意。

在翻看30年庆典的照片时，一张求伯君与雷军牢牢相拥的照片触动了雷军。雷军感应道：“三十年的光阴岁月，三十年的兄弟情义，刹那间涌上心头。人生能有几个三十年，人生又能有几个这样的战友？！”

在演讲中，雷军还分享了两个在金山时的小故事。个中一则提到了本身怎样当上CEO一职。对付只想当个好措施员的雷军，却由于一个不测，将其推上了CEO一职。

雷军笑称：“有个同事把我的电脑不警惕给名目化了，连备份硬盘都名目化了，断了我的后路，以后走上了当CEO的’不归路’。”（悄悄）

以下是演讲全文：

已往我先容金山，我老是这样先容的，在中国IT财富，金山算得上爷爷辈的公司，各人一听到爷爷辈就认为仿佛想占人自制，着实不是。我是想说像金山这样的公司，经验了30年的风风雨雨，还可以或许活到本日，并且30年后，越活越年青，越活加倍火发达，这一点很是的了不得。以是平日想到这一点，我都在想，是什么对象让金山经验了30年可以或许挺立不倒？

我以为起主要感激我们金山团体的两位开办人求伯君老师和张旋龙老师，也要感激在已往30年差异的汗青阶段作出了劳苦功高的国家栋梁的同事，包罗已经分开金山插手了旧金山的同事们，更要感激本日站在第一线的全部年青的金山人，就是每一位同事们，感谢各人！

金山30周年庆典

我每一次走到金山的办公室，看到一张张年青的脸，看到这里的发火发达，说真话，感应万千。我也曾经想，我也是二十一二岁插手金山，固然本日也许已经不再年青，然则我和在座的每一位金山人一样，我的心田长短常年青的。以是金山是个很年青，很有发火的团队，这也是为什么30年，你会认为金山永久年青，活力四射。

1992年 署理商会

作为一个老金山人，面临这么多90后的金山人，我想和各人分享两个故事。

第一个是关于措施员的故事。

前段时刻网上有人在黑措施员，说措施员是一群什么样的人呢？就是他们永久穿戴格子衬衣，并且常常掉头发，要不就是发际线较量高，要不就是秃头，性格较量木讷，可是我认为这绝对不是整个措施员群体的示意。我跟各人说一说我所熟悉的措施员。

1991年，在一个展会上，我见到了求伯君，其时他应该只有二十六七岁，穿戴一件呢子大衣，一身名牌，走路带风，就像明星登场一样，从我身边擦肩而过。那一刹时我认为金山的措施员真牛。

然后我第二次见到求伯君是一个多月之后，求伯君就力劝我插手金山，我说我思量一天，然后第二天我就抉择插手金山了。我认为在金山写措施，可以或许成绩功名伟业，我应该插手这样的集团，以是我第二天就绝不踌躇地插手了金山。等我插手了之后我才想起求总没跟我说拿几多人为几多股票，我是上了一个月的班才拿了2000多元人为，其时我绝对是被求总乐成的措施员形象冲动了。等我插手金山往后，略有点小扫兴，由于我插手金山之后发明只有5小我私人，我是第6小我私人，有一点认为被忽悠了。可是让我照旧很感动的是，固然只有5小我私人，然则那5小我私人都长短常优越的措施员，以是金山在早期有着极其浓重的措施员文化。在我们那儿就是“万般皆下品，唯有措施高”，全部人都狂热地喜好写措施。各人喜好到什么水平呢？

1998年，其时金山100人吧，碰着了不少打点上的挑衅，求总也不想管，我也不想管，其后我们就想找个CEO来帮我们管，功效找了几小我私人谈，要不就是我们看不上人家，要不就是人家看不上我们，横竖就是没找到。怎么办呢？求总就说雷军你来管嘛。我跟求总说，这样，我先干着，我先当总司理，假如找到比我好的我们再换人就可以。以是本日想一想，昔时的我28岁，就成为了金山的总司理，这应该是一个很是荣光的工作吧？

当这个动静出来之后，我父亲跟我打了个电话，说看到你当了总司理，我很担忧。说总司理啊，看起来很光显，着实啥也不会，啥也不懂，就跟万金油一样，照旧搞点技能靠谱。我父亲跟我讲完往后，我的神色很极重，可是我又承诺了求总当总司理，那怎么办呢？于是我白日当总司理，，晚上加班干措施员，当了好几个月。其时内心还在想，我有没有也许在当总司理的同时还能把措施员干好？

1994年 博览会

在我做着这样一个好梦的时辰，一个不测的工作产生了，有一小我私人推了我一把，以后金山少了一个好措施员，多了一个不怎么样的CEO。出了什么事呢？我们公司来了一个同事，这个同窗叫刘光亮，把我的电脑不警惕给名目化了，连备份硬盘都名目化了，断了我的后路，以后走上了当CEO的“不归路”。

在金山，措施员职位之高让我本身都无法想象。我记适合年我们的步队内里也有几位很是好的措施员做了高管，好比说董波董先生，干了两三年以其后找我，说雷总，能不能不让我做副总裁了，我直接就写措施就好了。我说好啊。等我承诺董波往后，千万没想过，第二小我私人举手了，沈家正其时是助理总裁，也跟我说，我能不能也归去写措施？以是，在金山这种非凡的情形下，我们一向有着极其浓烈的措施员文化，就是这样的文化，使我们僵持了技能立业，僵持不绝地科技创新，才一步一步有了本日。

（编辑：河北网）

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