雇用诈骗黑产：考核机制失效 安详投入杯水车薪

今朝，新兴交际雇用平台正在丢弃传统“付费购置简历数据”的粗放贸易模式。以领英、脉脉等为例，企业的认证、宣布信息都必要颠末更为严酷的认证，并且，企业假如想要获取求职者接洽方法，必需通过平台谈天窗口与求职者雷同，只有求职者主动提供接洽方法之后，企业才气获取这一信息，平台自己的简历先容信息中并不生涯求职者的接洽方法。

对付恒久以“出售简历”为红利模式的传统雇用平台而言，向交际型雇用平台转型可以有用停止今朝部门数据泄漏风险，可是，并不确定传统平台是否能顺应这一贸易模式。

此刻，更让求职者体谅的是，一年收入靠近75亿，毕竟有几多钱能投入到收集安详规模？

（编辑：林虹）

（编辑：河北网）

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