硅谷条约工越来越多，科技巨头想尽步伐低落本钱

（原问题：Silicon Valley's dirty secret: Using a shadow workforce of contract employees to drive profits）

网易科技讯10月24日动静，据海外媒体报道，跟着零工经济（gig economy）的不绝成长，美国科技公司条约工与正式雇员的比例正在清静产生变革。谷歌、Facebook、亚马逊、Uber和其他硅谷科技巨头现在都雇佣了数千名条约工，认真包罗贩卖、编写代码到打点团队以及测试产物等种种事变。据统计，本年谷歌自建设20年来条约工人数初次高出了正式雇员人数。外包已经成为硅谷公司的风行做法。

不只是硅谷云云。跟着上市公司想方想法减少人力资源本钱，抑或是在劳动力市场趋紧的环境下聘任到有需求的人才，这一趋势正在不绝上升。美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的数据表现，美国9月份赋闲率从8月份的3.9%降至3.7%，为1969年以来的最低程度。

自由职业事变平台Upwork 2017年宣布的一份陈诉表现，今朝约有5,730万美国人从事自由职业，这占到美国劳动力总数的36%。据加州大学圣克鲁斯分校(University of California Santa Cruz)的研究职员预计，仅在圣马特奥和圣克拉拉两个县，就有约莫3.9万名工人以各类情势受雇于科技公司。

Facebook和Alphabet的讲话人拒绝透露他们所雇佣的条约工数目，但Alphabet的一位讲话人罗列了雇佣条约工或姑且工的两个首要缘故起因。个中一个缘故起因是，公司没有或不想在某些特定规模蕴蓄专业常识，好比大夫、餐饮处事、客户处事或班车司机等。另一个缘故起因是，当事变量溘然激增时每每必要姑且工，可能必要人手顶替休假员工。

“归根结底，TVC(姑且工、外包商和条约工)是员工步队的重要构成部门，但他们不是谷歌正式员工，也不知道全职谷歌员工所把握的公司机要信息，”该讲话人暗示。

Facebook媒体相关总监安东尼·哈里森(Anthony Harrison)暗示:“我们的条约工是Facebook社区的重要成员，我们致力于为全部辅佐Facebook将天下融合在一路的人提供安详公正的事变情形。”亚马逊和Netflix的讲话人没有回应置评哀求。

高薪岗亭对外包的需求更大

条约工可以辅佐低落公司正式员工的数目，并且因为条约工不必要公司为其提供医疗等响应福利，可以辅佐节减数百万美元用于雇佣和留住人工智能等高端规模的人才。从更大的层面上看，条约工越来越多可以被视为另一个不服等扩大的迹象，由于这一征象培育了一个底层工人阶级。从外貌上看，这些工人都是在全职事变，但并没有享受到全职事变的甜头。

加州大学圣克鲁斯分校(University of California Santa Cruz)研究职员克里斯·本纳(Chris Benner)和凯尔·尼尔林(Kyle Neering)在2016年举办的一项研究表现，2001年圣克拉拉县的信息财富局限翻了两番，但自1990年以来科技财富增进的事变岗亭数目却很少。在已往的24年里，科技产物或处事公司的直接就业岗亭仅仅增添了31%，均匀增添率为1.1%。部门缘故起因也许与外包事变的鼓起有关。

受影响的不可是行政或“蓝领”事变。雇用职员暗示，10年前大都外包岗亭都是行政类地位，而现在，外包增添最快的反而是高手艺得“白领”地位。经济学家劳伦斯·卡茨(Lawrence Katz)和艾伦·克鲁格(Alan Krueger)在2016年举办的一项研究中发明，与人为较低的事变对比，人为较高的事变更轻易被外包出去。这种“另类”事变布置在年数更大、受教诲水平更高的条约员工中越来越广泛。

Instacart湾区雇用参谋Cheryl Liew暗示，“此刻的雇用市场竞争非常剧烈。我不确定早年是不是这样。你发送100封邮件，大概只获得10封回覆。劳动力市场对人才的需求宏大于供应。因为人才欠缺，公司更乐意实验短期雇用。”

在硅谷，关于人才的竞争尤为剧烈。诸如谷歌、Facebook和亚马逊等大型科技巨头每每会通过付出更高薪酬吸引大量人才，让初创企业和小公司陷入逆境。

“跟着就业率屡创汗青新高，房地产价值的飙升，加之许多知名科技公司的总部都位于硅谷,内地关于人才的竞争非常剧烈，这使得很多中小企业扩大人才投资方面处于很是艰巨的田地。”自由职业平台Upwork营销高级副总裁里奇·皮尔森（Rich Pearson）如是指出。

零工经济的增添动力

敦促零工经济增添的身分有许多，低本钱就是个中之一。这种不绝增添的处事经济培育了一大批兼职的机动劳动力。Uber、Instacart、Upwork、Task Rabbit、Fivrr等平台让许多美国人更轻易得到一些特殊收入，可能成为全职条约工。

对付条约工，公司所得到的回报首要是财政本钱的低落。条约工无权享受医疗保险、401(k)、伤残保险或其他福利。其岗亭也可以按照需求当令举办响应调解。公司可以通过外包应对暂且的需求激增，可能通过机动外包得到一项小众手艺来开拓新的产物。

“许多时辰，我们也许没有雇用一名全人员工的预算，但我们可以聘任条约工，”硅谷一家大型科技公司一位不肯透露姓名的司理暗示。这位司理说，条约工每每会从事诸如人力资源等对公司焦点营业影响较小的事变。

由于可以察觉到这种风险，条约工偶然会与店主保持必然间隔。出于安详思量，他们会佩带差异颜色的徽章，不会受邀介入一些敏感的公司集会会议，也不能享受公司远足、自助餐厅免费食品或免费通勤等公司福利。

虽然，硅谷的大大都公司确实倾向于将示意优秀的条约工“晋升”为全人员工。这位司理暗示:“不管他们是全人员工照旧条约工，公司都在花时刻和款子来培训他们。”

对提供外包揽事的条约工来说，“没有限定”

由于就像有许多人被体系操作一样，也有许多人在操作它来到达本身的目标。越来越多的工人本身选择独立。对付数据科学家等人才市场最抢手的手艺，乃至也许会产生竞购战。在这些需求兴隆的地域，条约工可以选择本身喜好的项目，得到更高薪酬，然后休假或转到另一个项目。

（编辑：河北网）

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