实属罕见：亚马逊在总部和全球范围内裁员数百人

新浪科技讯 北京时刻 2 月 13 日早间动静，据一位知恋人士透露，亚马逊正在西雅图总部裁人数百人，并在环球范畴内裁人数百人，对付几年来一向呈井喷式增添的在线零售巨头来说实属有数。被裁撤的员工首要来自斲丧零售部分，同时，该公司继承在其余规模起劲招兵买马。

亚马逊是环球第二大总部设在美国的企业店主，裁人数百人是小事一桩，与连年来动辄削减数千人的微软和波音公司对比，不外是小巫见大巫。

但亚马逊公司是一家拥有普及营业的公司，向来以节俭和高效设置资源而孤高，任何情势的大局限裁人都是有数的。裁人后，该公司西雅图总部的员工依然高出 4 万人，而在 2010 年仅有 5000 人。

据几位员工说，已往两年的快速增添使一些单元的支出超出预算，有些团队的事恋职员太多。最近几个月，亚马逊在几个团队中实验了雇用冻结政策，此举将西雅图总部的事变地位空白镌汰到了多年来的最低程度。

亚马逊公司《西雅图时报》颁发声明，认可正在减少开支。

个中一位知恋人士说，一些员工被奉告他们的地位已经没有了，估量裁人将在将来几周内完成。

最近亚马逊在西雅图以外也在裁人，表白该公司正在整合已成立的零售营业。

与此同时，该公司也继承招聘大量员工。亚马逊在本月发布季度业绩时暗示， 2017 年 12 月，该公司的环球员工人数为56. 6 万人，比上一年增添了66%，本周一，仅在亚马逊客栈以外，就有1. 2 万个空白地位。该公司也在为第二总部选择所在，哪里打算雇佣多达 5 万名员工。

然而，一些西雅图雇员描写说，事变情形异常求助。

一位认真裁人的司理说，他的团队获得了扼要声名，贝索斯和亚马逊公司但愿在最近几年快速增添之后，给司理们施加更多压力，以便裁减业绩较低的员工，强化开支打点。

“人们的状况很糟糕，”他说。“园区里的事变压力太大了。”

该公司最近还拟定了一项使命，即监视其余主管的打点职员必需至少有四名部属向他们讲述事变。该公司暗示，此举旨在镌汰冗余打点层，保持公司的机动性和快速移下手段。

“亚马逊此刻有生齿过剩的题目，”该公司的一位工程师说。

除了该公司的年度打算和预算流程之外，本年初几个月也出台了亚马逊员工绩效查核制度，对一些人来说，这意味着他们必要改造，不然将面对倒霉效果。

客岁，亚马逊推出了一个名为“轴心”(Pivot)的职业培训项目，为绩效不佳员工提供辅佐。亚马逊说改进打算并不是用来裁人的。

“我们操作绩效打点进程来辨认人才，辅佐员工进步手艺，在某些环境下，让员工意识到本身示意不佳，”该公司一位讲话人说。“我们不行使绩效打点流程来节制员工数目。”(斯眉)

（编辑：河北网）

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