Uber首创人卡兰尼克辞去CEO职务

腾讯科技讯 据纽约时报报道，Uber首创人卡兰尼克辞去CEO职务。

卡兰尼克于 2009 年创建Uber，并将其成长成为一家打车巨头。因为股东的不满，卡兰尼克无法继承留在Uber。

动静人士暗示，卡兰尼克受到了来自投资方的压力。在告退的前几小时中，卡兰尼克与投资方产生了争执。

6 月中旬，卡兰尼克公布将无期限分开 Uber举办休假。在给公司全员的邮件中，卡兰尼克称他将花一段时刻平复哀痛情感。他的怙恃上个月在一次水上不测中遭遇不幸，母亲就地衰亡，父亲严峻受伤。卡兰尼克称本身将从头思索怎样成为一个更好的率领，但并未在信中透露本身何时回到 Uber，也没有指定新的打点者。

而在发送休假邮件的一天前， Uber 高层产生了又一次动荡，其贸易副总裁埃米尔·迈克尔 (Emil Michael) 去职。迈克尔是卡兰尼克的知己之一，也是 Uber 最早形成的焦点团队成员。

仅本年年内，Uber已经丧失包罗总裁、公关总监、财政主管、自动驾驶部分主管、工程高级副总裁、人工智能尝试室主管、舆图部分副总裁、环球汽车项目副总裁、亚洲营业总裁和产物及增添副总裁等约 10 位高管。

于是就有网友在Twitter上奚落：“Uber不再有COO、CFO和CEO，的确就是一家‘无人驾驶’的公司。”

高管延续去职引风浪

一系列高管去职，表白Uber高管任免存在缺陷;外加上悬而未决的性骚扰丑闻观测，以及与Alphabet旗下无人驾驶汽车部分Waymo之间的专利纠纷，这也让卡兰尼克开办的Uber在本年举办初次果真招股的也许性变得微乎其微。

一个又一个丑闻的不绝呈现，也让Uber丧失或解雇了很多的打点团队成员。作为一家拥有高出1. 4 万名员工的巨无霸初创公司，Uber当前穷乏一位“二号”人物，可以或许顶替卡兰尼克打点内部事宜。

Uber已开始弥补一些高管去职带来的职务空白。在已往的一周中，哈佛商学院传授弗朗西斯·弗雷(Frances Frei)和苹果前高管博佐马·约翰(Bozoma Saint John)加盟了Uber。前者接受Uber的计谋和率领力高级副总裁，后者则将出任首席品牌官。本周一尚有动静称，阿里巴巴董事龚万仁(Wan Ling Martello)将会插手Uber董事会，出任公司独立董事。龚万仁具备富厚的员工打点履历。她曾接受沃尔玛环球电商执行副总裁，今朝在雀巢接受亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的认真人。另外，龚万仁也接受阿里巴巴董事会成员，以及审计委员会成员。

尽量最近呈现了一系列的动荡，但Uber的营业仍处于生长之中。这家公司第一季度的营收到达 34 亿美元，且净吃亏幅度有所收窄，降至7. 08 亿美元。不外Uber在美国市场的首要竞争敌手Lyft抢走了该公司的一些市场份额，且内部斗嘴也许会给环球竞争敌手提供机遇，让它们乘机吸引相助搭档、召募资金或是发掘人才。

Uber高管把霍尔德的陈诉视为他们全力的转折点，但愿借此把公司已往的草率抛在死后，并为公司的将来提供一个线路图。在已往的 14 周时刻中，霍尔德一向在与同事塔米-阿尔巴兰(Tammy Albarran)在Uber内部举办观测。在观测时代，已有高出 20 人被解雇。

Uber董事会成员阿里安娜-赫芬顿(Arianna Huffington)在声明中暗示，“观测的时刻超出了我们的想象，功效也更为疾苦，但本日将会掀起新的篇章。我们此刻使命是进修、重塑，以及配合誊写Uber的新篇章。”

“性丑闻”变乱发酵

Uber的动荡始于本年 2 月，该公司前软件开拓员工苏珊-福勒(Susan Fowler)其时在博客中暗示，她在Uber事变时代遭到了主管的性骚扰，但公司人力资源部分却在积极掩护主管，而不是起劲办理题目。福勒写道：“我很清晰他想与我产生性相关，明明超出通例，我敏捷将谈天信息截图，向人力资源部分举报。”Uber高级主管汇报福勒说，这名男人事变示意很是精彩，他们不但愿由于一个“无辜的错误”而处罚他。此变乱受到业内和市场普及存眷，迫使Uber礼聘霍尔德构成观测组来牵头认真观测这场性骚扰丑闻。

在Uber宣布陈诉之后，福勒宣布推文称，“我会继承说下去，直至工作真正改变。”她在上周曾宣布推文称，“请记着，这不是关于多样性和海涵性，而是关于法令被粉碎的题目。骚扰、小看、反扑是犯科的。”

在Uber宣布的果真陈诉中，并没有处理赏罚福勒的小我私人诉求。可是该公司董事会核准的厘革，将会为Uber提供一条路径，让公司成为对女性和少数民族员工更友爱的事变场合。公司拟改变员工的多样性，调解鼓励精采举动的高管薪酬，成立员工多样性参谋委员会等等。Uber在本年 3 月初次发布的员工多样性观测陈诉表现，公司只有15%的女性技强职员。

在霍尔德对公司现有和前员工的观测中，员工的投诉超出了福勒诉苦的范畴，内容涉及到该公司在 2014 年曾组织一场赴韩国首尔的三陪KTV观光;滥用“Greyball”器材辅佐司机逃避当局禁锢;以及一宗产生在 2014 年的印度强奸案处理赏罚不妥的题目等等。

然而，任何但愿该陈诉能指名道姓或在公司中发明有题目的人城市感想扫兴。这份陈诉没有提供这样的细节。

Uber打算举办的多少厘革都是象征性的。举例来说，这家公司会把一个名为“作战室”变动为“僻静屋”。这家公司还打算放弃很多文化代价观，出格是“让缔造者去缔造”(“Let Builders Build“)， “永久敏捷动作”(”Always Be Hustlin’“)，“踩别人脚趾“意为给别人制造贫困让本身上位(Meritocracy and Toe-Stepping) 等等。

赫芬顿在声明中暗示，“Uber14 条文化代价观中的很多都有精采的用意，但已经被兵器化。这是完全不行接管的。”

本年 1 匀蚊?Uber的首席人力资源官梁妮-霍恩塞(Liane Hornsey)暗示，公司将会举办改良。Uber正着眼于改变人力资源操纵老例，以及员工的一般糊口。这个中包罗向员工提供更具弹性的时刻、得到提拔更为明晰地指导目的、修改的绩效检察措施等等。霍恩塞在声明中称，公司但愿“确保已往的错误不会一再呈现。固然变革不会在一夜间完成，但我们理睬在员工、司机和搭客中重塑信赖。”

（编辑：河北网）

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