人工智能期间，可否辞别最近热议的“996”？
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2019年3月27日，有人在知名代码托管平台GitHub上提倡了一个名为“996.ICU”的项目，以此抵抗互联网公司的996事变制。此举当即获得大批措施员相应。一时刻，各界评述纷纷而出，“996”相干话题的接头也成为舆论的核心，关于“996”题目的争议与接头也空前白热化。 “可以或许996是修来的福报。”马云这一句对付996加班文化的回应，引起普及接头。之后，马云通过微博再发声：“任何公司不该该，也不能逼迫员工996” “不为996辩护，但向格斗者致敬!”，但又暗示“年青人要大白，幸福是格斗出来的”! 对此，也有大佬暗示相反意见。克日，在360的媒体雷同会上360董事长兼CEO周鸿祎对“996事变制”的表述再一次引起了新的热议，周鸿祎对付“996事变制”暗示，“在座的哪位假如可以或许真正做到快乐事变，均衡好家庭和事变的相关，我就叫他一声大爷”。 另外，周鸿祎还暗示，在中国人为智能办理生计题目，想要买房就要拿到公司股份，而不能指望996。而且以360的高管为例，言称昔时高管全力事变的时辰都不止996，此刻有钱了财政自由了才选择了移民乃至是其他更为安逸的事变，糊口重点由事变转向了家人。 按照《劳动法》和《国务院关于职工事变时刻的划定》(国务院令第174号)的划定，我国今朝实施劳动者逐日事变8小时，每周事变40小时这一尺度工时制度。从法令的层面来看，企业实施996事变制度是犯科举动。 百度李彦宏曾经提出了他的瞻望：人工智能堪比家产革命，许多行业都将产生雷霆万钧的变革，乃至有也许让人们一周只事变4天。 李彦宏在《智能革命》一书中作出的预言，人工智能就是第四次科技革命军号的吹响者，陪伴着研发成就的问世、贸易应用落地，这一预言好像正在获得印证。本日，尽量我们对人工智能如故有庞大的试探和顺应的空间，但AI技能已经实其着实地开始在各行各业敦促行业的前进和服从的晋升。不外，业界以为李彦宏所描写的为AI技能的成型状态下，届时固然可以或许消除996，但同样会带来新的事变题目。 霍金也曾经讲过假如人类的进化速率永久没有科技进化速率快的话，那么科技发生自我的意识就是很有也许产生的工作，它们有也许会代替身类，霍金还暗示假如说要加一个限期的话，那么这个就是100年阁下。 现在人工智能的成长事实首要应用的规模险些多为高一再性的事变内容上，假如团结最新的互联网行业来看，确实许多地位事变较为多元化，不是短时刻内可以被人工智能所代替的。但持久来讲确实如故存在风险。可以猜测的是，跟着人工智能的慢慢成长，将来必定会有许多职业的事变范畴被人工智能包围掉。 人工智能今朝是科技行业的热门规模，人工智能不只涉及到传统财富布局进级的推进(收集化、智能化)，也相关到互联网行业可否继承在财富互联网阶段保持一个较高的增添速率，以是人工智能是传统行业和互联网行业配合的诉求。 今朝大型互联网企业以及浩瀚科技公司都纷纷机关人工智能规模，国度也在政策层面上大力大举支持人工智能的研发和遍及，一些中学和大学教诲也在慢慢睁开。以是，将来的人工智能很也许会改进一些公司“996”的事变制度，为职场人减压，但这毫不但意味只有镌汰他们的事变时刻，也也许带来出产力和出产相关的庞大转变。 【编辑保举】
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